1樓：法律實務研究
加班工資
按全部bai工資總額計算，不是du按基本工資計算zhi。
計算方法為：dao日工資標版準=月工資/21.75加班工資為：權週末加班日工資=日工資標準*2法定節假日加班日工資=日工資標準*3
2樓：王鬆
〔正規的都是按抄 （底薪÷正常上班天數bai）÷每天的du基本工作時間（一般是八個zhi
小時）〕×1.5倍 週末加班全天dao都是平常的每小時的兩倍，國家法定假日全天每個小時都是平常每小時的3倍。不知道你明白沒有 ,
底薪不包括獎金一類的
3樓：匿名使用者
北京市工抄資支付規定襲中有明確條文
如果bai合同中有明確規定工資
du的按勞zhi動合同中的工dao資計算
工資也包括獎金和津貼還有補助
但是五險一金和飯補不算入工資總額內
4樓：怕雪的小攻
加班費bai計算標準
月工資du
zhi/21.75=日工資，日工資/8=小時工資，dao超過8小時加班專，屬1.5倍小時工資
週末加班，2倍日工資（如果單位安排了補休，那麼就不必支付週末加班費了）
法定節假日加班，三倍支付，無論是否補休都得支付
5樓：匿名使用者
一般是每天的工資乘倍數
加班工資底薪按什麼計算，加班工資按基本工資計算對嗎？
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！勞動法 規定 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的 用人單位應支付不低於工資...
全國平均工資是月工資還是年工資
按月算的。職工月平均 工資 職工年度工資總額 月平均職工人數 12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報告期內 月度 季度 年度 直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論...
工資按30天演算法，是否違法，月工資的演算法是按30天還是31天算
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支付的一次性補償費 5 ...