1樓：貼出精彩人生
這個你要弄明白，你公司的考勤天數是多少天。打個比方，你公司的滿勤天數是25天的話，你一天的工資就是1100/25=44元，加班工資是否有單獨規定，如果沒有按整天工作日工資計算，加班工資計算是按照滿勤工資計算的。如果你中間一天班也沒有休息，加班天數就是規定休班天數-2天（3月1日和2日）。
實際工資數就是1100+月薪/滿勤天數*加班天數，如果你的出勤天數不足滿勤的，就是月薪-月薪/滿勤天數*缺勤天數。
2樓：遇見艾
勞動合同法有明確規定試用期員工工資不得低於本市最低工資標準。如果你籤的合同是日薪制，應該是每週正常工作時間為40小時，每天超過8小時之後為平時工資的1.5倍，公休日加班公司又無法安排調休的應該按照平時工資的2倍來計算。
你具體可以諮詢12333。
3樓：匿名使用者
首先,你上班是否22天制?如果是的話你每天正常上班工資就是1100天/22天,加班費為平時上班的1.5倍,週六週日是雙倍底薪,法定節日為三倍,這個很好算的啊
我們公司是26天制的，每天上班8個小時，每月休息4天。底薪是1100元，現在要把星期六算成是加班，怎麼算呀
4樓：凌雲山人
週六加班是2倍，我就簡單按每個月固定四個週六，另22天都是週一至週五來算：
1、底薪1100元不變，週六另算加班：
每天工資=底薪1100元/22天=50元
週六加班=每天工資*2*週六加班天數=400元每月工資=底薪+加班費=1100+（1100*2/22）*4=1500元
2、總工資1100元不變，往下倒推底薪：
x+（x*2/22）*4=1100
底薪x=1100/1.36=808元
每月工資仍為1100元
由這樣推算，原來這家公司採取1100底薪的做法，應該是根據最低工資800，加上每個月四天的固定加班來推算出來的。
5樓：簡簡單單
1、勞動法規定，休息日加班用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
2倍《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)規定，日工資=月工資標準÷21.75
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
所以，你公司日工資是1100÷21.75=50.6，星期六加班符合第（二）條，應為200%，也就是遇到星球六，就要多發給大家50.
6元的加班費才行才行，假如一個月碰到了5個星球六，就說明大家加了5天班，那就要發50.6×5=253元的加班費了。
勞動合同中基本工資1100元，但工資條中為崗位工資2000，崗位津貼300，如何計算加班費？ 10
7樓：簡簡單單
1、如果合同工資1100元，不低於當地最低工資的話，用人單位按1100元來計算加班工資並無不妥的。
2、另外，如果按1100元計算的話，晚上加班每小時九塊多，週六週日加班約12塊多。你可以平均一下，是否能拉平。
3、如果能提供勞動合同和加班證據的話，可以申請勞動仲裁，不過估計能爭取的加班費並不會很多的。
8樓：21世紀第一聖人
對於加班工資是以勞動合同中約定的基本工資1100元，還是以工資條中的崗位工資2000元，或者其他勞動報酬為基數進行計算，崗位津貼300元能否包括在內，需要根據法律、法規的規定、勞動合同的約定，以及其他相關條件確定。
但是，對於加班費的支付比例，法律是有規定的，《勞動法》第四十四條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。在計算基數相同的前提下，工作日加班、休息日加班和節假日加班的加班費應當是不同的，不分具體情況，全部按照11元/小時計付加班費恐怕是不妥當的。
9樓：
1、加班工資被剋扣，需要最關鍵的東西是加班證據【參照事實勞動關係證據取證吧】
2、申請勞動仲裁時間很短，解決時間很長
3、建議聘請律師幫忙，
10樓：fly做好人未遂
勞動法規定日常加班不超過3個小時按工資150%計算，六日加班按200%計算，節假日加班按照300%計算 所以公司規定的制度不合符勞動法 沒有法律效力 而且您公司的基本工資也達不到最低工資標準 建議先和公司協商 協商不成可以仲裁 但是您要考慮：您確定要和公司撕破臉嗎？以後在這個公司繼續幹不彆扭嗎？
仲裁時間一般為45天左右
請律師根本沒必要！！律師費不說，您手裡的證據也足夠了，仲裁機構完全可以根據勞動法仲裁,
11樓：
老闆說過加班有雙倍嗎？難道你工作時沒先了解工作的性質，你可以向勞動局反映情況，這是歸他們處理的。
12樓：匿名使用者
就不知道你維護完權益...這份工作最後是否還能否保住...唉...如今的世道...說不好...不好說...
新勞動法星期六上班工資如何計算
13樓：
對於標準工時制的，週六上班屬於加班，單位應當支付2倍加班工資或者補休。週六不上班不扣工資，因為本來就是休息日。週一至週五請事假扣當天1倍工資。所以單位扣雙倍工資是違法的。
14樓：匿名使用者
有的公司是6天制工作，但注意勞動法規定一天工作不超過8小時，一週不超過40小時，你說的週六上班，應該先確認一下你們公司每天的上班時間和每週的時間，如果都在上述時間內，並且未超過那一週六天工作制沒有違法。不能計算加班。
15樓：斯璧完顏姿
老闆的觀點是錯誤的。星期1－4請假只能缺一天扣一天工資。但星期六上班卻付二天工資。
16樓：匿名使用者
法定休息日都是兩倍工資的!
請一天假扣兩天工資,這是公司內部規定,
必須經過員工的同意,公示後才有法律效力,,不過像這種霸王規定,現在的企業太多了,
現在的企業都是這樣,都有"你不接受我的制度,你就去別地工作"的思想!
17樓：匿名使用者
如果是綜合計算工時，老闆說得對
18樓：匿名使用者
按《勞動合同法》規定,"雙休日加班,用人單位向勞動者支付雙倍工資",公司星期一至星期六上班,屬於星期六加班,星期六要向勞動者支付雙倍工資.若勞動者星期六請假,則星期六雙倍工資就可以扣除,星期一或不是雙休日請假,應扣除星期一正常的工資,因星期一屬於正常上班時間,勞動者不存在獲得雙倍工資,不能扣雙倍工資.
勞動者在出現特殊情況下,可以請假,但不要求無故請假.關於補貼和工資提高視是否已滿試用期和公司同工職員是否已享受.
19樓：獨場浪子
從來沒有星期六雙倍幾牟？
工資計算30天制的星期六日加班是否有雙倍工資
20樓：韓飛律師
勞動者在週六日期間上班的，用人單位是應當支付雙倍工資的。
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
21樓：鴻潤電器總彙
你本來一個月上班按30天來定的，那又休日上班就沒有什麼雙倍工資來計算的。 比方：一個月上班是24天。那你星期天的時候過來那就是算加班工資是按雙倍來算的。
22樓：上圩農場主
這樣的單位沒有其它員工的嗎？30天制肯定是沒有的，也不符合勞動法，就這單位你還幹啊！
23樓：
一般30天制的工廠是沒有星期6 星期天的，所有沒有雙倍工資。
加班工資如何計算？這樣算不算合理？
24樓：任若蘭
如果你自己不想幹有想拿經濟補償，建議你拒絕五一加班，讓單位提出解除勞動合同的要求，否則自己提出是沒有經濟補償的！
另外加班費的計算方法如下，你可以根據你的工資自己算一下，記住主要是基數！
（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據2023年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.
52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.
36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
你們月工資多少,你們一個月工資多少
像我這麼多的是什麼概念?3000元左右。你呢,你的工資是多少?那要看你一月能花多少?首先能自給自足我覺得就可以了 你一個月工資多少?會計工資由於地區不同,而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高,回平均工作答需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城...
你月工資多少，你一個月工資多少？
像我這麼多的是什麼概念？現在每個月每個人的工資收入 都不一樣，主要根據地區 行業的區別很大。現在的話一個月二千多，全勤，平常的話扣了保險也就是一千多 我希望我的月工資在幾萬元以上，現在我一個月的工資有一萬多，這在我所居住的三線城市，算是不錯的收入，但為了更好的生活，為了能更隨心所欲地購買自己喜歡的東...
月工資五千算高嗎，一個月工資5000 7000算高嗎？
許多人畢業以後踏上工作崗位，拿著自己的那一點工資養家餬口，艱難的生活。有人說生活就是這樣，總該有點兒奔頭兒，有點兒拼搏的精神，許多人願意拿工資作為比較，好像工資就是實現他們價值的一個證明，那麼如果你的月收入達到了4000到5000，你究竟會在社會上處於一個什麼樣的層次呢？看完才知道，想的太簡單了。首...