1樓：帳號已登出
職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
簡歷上的職稱填的是聘任的崗位；比如設計師助理，主管等。
理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。
通俗地說，職稱是一張職場通行證，反映專業技術人才專業能力和技術水平，是在專業領域的一種內在肯定、價值。比如，在工程類行業，我們會看到助理工程師、中級工程師、高階工程師，這些就是證明專業技術水平的「職稱」了，它影響著薪酬收入、福利待遇、未來發展。
申報職稱一般有四種方式：
1、專業技術職稱評審：根據專業技術人員申報材料綜合評價一個人是否通過，是最傳統、最普遍的一種申報方式。
2、以考代評：通過這類方式申報的，只要考試成績合格即可獲得相應的職稱。
3、考評結合：是一種考試與評審相結合的模式。
4、職稱認定：畢業生在本專業或相近專業技術崗位上工作滿足一定年限，提交一些基本的材料後，即可獲得相應的職稱(已實行全國統一考試的專業除外)，是最簡單的一種評定方法。
2樓：人心興氓窄
你好，薪酬工作的職稱是薪酬管理，薪酬管理的主要內容1.工資總額的管理工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調整的計劃與控制。國家統計局對於工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：
工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資事實上，對於國家來說，工資總額的準確統計是國家從巨集觀上了解人民的收入，衡量員工的生活水平，計算離退休金、有關保險金和經濟補償金的重要依據；對於企業來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業掌握人工成本的主要資訊**，是企業進行人工成本控制的重要方面。因此，必須充分認識工資總額統計核算的重要性。由於工資總額的各項組成均與企業經濟效益等因素直接相關，工資總額的調整在所難免，因此，確定工資總額調整的幅度也是十分重要的。
2.企業內部各類員工薪酬水平的管理要明確界定各類員工的薪酬水平，以實現勞動力與企業之間公平的價值交換，這是薪酬管理的重要內容。正確的做法是，哪類員工對企業的貢獻大，他從薪酬中得到的回報就應當愈多，哪類員工對企業的貢獻小，他從薪酬中得到的回報就應當少，以示公平。
3.確定企業內部的薪酬管理制度企業薪酬制度管理包括工資結構管理，即確定不同員工的薪酬構成專案以及各薪酬專案所佔的比例；還包括薪酬支付形式管理，即確定薪酬計算的基礎，是按照勞動時間計算還是按照生產額(量)、銷售額(量)計算。不同的企業薪酬制度有不同的適用物件和範圍，它們有的簡單，有的複雜，關鍵是要選擇與企業發展戰略、實際情況相適應的薪酬制度。
什麼叫做職稱
3樓：天府
職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力、成就的等級稱號。
職稱是反映專業技術人員技術水平、工作能力的標誌，按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。其級別一般分為正高階、副高階、中級、初級四個級別，有部分系列初級可分設為助理級和員級。
隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。
聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
4樓：匿名使用者
職稱是指對從事某一職業或專業工作的人員所授予的一種稱號，通常是根據其專業技術水平、工作經驗、業績表現等方面進行評定和認定的。職稱的目的是為了表彰和激勵人員在所從事的領域中的貢獻和成就，同時也是衡量人員專業能力和水平的一種標準。不同行業或領域的職稱可能有所不同，例如教育行業的職稱包括教授、副教授、講師等，醫療行業的職稱包括主任醫師、副主任醫師、主治醫師等。
5樓：旅遊達人在此
職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
什麼是職稱？
6樓：高頓會計職稱
中級職稱，一般是指博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作二或三年以上（不同專業所需年限不同）；大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。
7樓：夏二爺
我來說一下建築工程的職稱，分助理職稱，初級工程師（中級），高階工程師。
中國每個地區都採取不同的評比方式。有的會考試，有的會通過提交資料然後答辯。
職稱的用處就是，助理職稱是進門證，中級職稱是找工作用處比較大，特別是各建設單位，需要中級職稱。高階職稱你就可以當專家了，可以參與專家論證會議了（會有酬金哦）。
去哪評職稱？可以自行到各地區住建部**查詢評審方式。網上也有可以代評的，不過需要一定的勞務費，一般會全包，各位可以自行斟酌採用，朋友有的在狀元坦途網上評審的，包過，特殊情況沒過包第二年，或者退款。
其他的代評各位自行審查吧！祝各位前程似錦。
什麼是職稱，職稱是什麼？
看到很多小夥伴對於什麼是職稱還不是很瞭解，今天浙江大成教育張老師為大家做個簡單的梳理 職稱制度是我國評價專業技術人才的基本制度。也就是說，你說這個專業技術人才好，好在 有沒有什麼標準和依據，那麼職稱就可以說是一種標準和依據。職稱不僅僅指獲得專業技術資格，比如說，你是學建築專業的，你通過評審獲得了建築...
職稱是什麼意思，職稱和職務是什麼意思
通俗地說，職稱是一張職場通行證，反映專業技術人才專業能力和技術水平，是在專業領域的一種內在肯定 價值。比如，在工程類行業，我們會看到助理工程師 中級工程師 高階工程師，這些就是證明專業技術水平的 職稱 了，它影響著薪酬收入 福利待遇 未來發展。申報職稱一般有四種方式 專業技術職稱評審 根據專業技術人...
護士評職稱發表期刊有什麼，護士考職稱是不是要發論文啊？有經驗的可以說說嗎？
主要還是看你是 的單位呢，全國各省的要求都不一樣，很多地方只要是在正規的醫學期刊上發護理文章就行，也有些省要求發護理專刊，如全科護理，齊魯護理，護理實踐與研究，國際護理學，循證護理等。建議你最好在科教處問清楚你目前評級的具體要求，有針對性的發表哈。省級的，國家級的正規期刊就行，最好是錄入知網或者萬方...