1樓：劉沛雯
差在文化，差在環境。文化不單代表學歷，還有意識形態以及社會閱歷，環境代表家境以及個人身處的社會環境。你有文化，哪怕學歷低一些也不止2000元收入，因為你明確的意識到該如何去改變現狀，也許需要些時間但總會有機會。
環境，如果你家庭環境太差，總是拖累你，拖累到無暇分身，即便你有什麼想法也無法實施。又或者你身處的社會環境太差，制約了你意識形態的轉變，就會好像逆水行舟不進則退。2000和20000的人總的來說，運氣佔有很大層面，很多人強調努力，但往往付出和回報都是不成正比的，並非努力無用，而是運氣太差的人實在要付出太多。
這種壓力很容易在繁忙的社會里壓垮一個意志不夠堅定的人，從而讓他認為，自己是一個沒有特殊能力的人，只配過這樣的日子，於是得過且過不求上進了。
20000的人無論如何都會比2000的人順利的多，也許你有高學歷，一進社會就有一份相對不錯的工作，或者你很有眼光，很有遠見，打工也能做到管理層又或者自己創業，運氣好生意興隆。月薪2000的人經不起任何折騰，對於健康和孩子教育，沒有任何抵抗力。未來家族的成長受到相當大的影響，人只有在保持溫飽狀態以後，才能去提高精神層次的生活。
月薪兩萬，一年積累20萬，但這樣的工資的人消費也不會低，一年能存款10萬就不錯了。10年積累100萬。但說實話，如果上有老下有小，100萬能什麼情況也不好說。
總體來講，很多人欠缺的第一要素就是文化！有多少人真正意識到這一點？有多少人做出了改變？
我相信意識到並能約束自己激勵自己積極去改變的人，生活只會蒸蒸日上，絕不會停滯不前！
2樓：happy薛醜醜
月薪2000的人工作是比較簡單的，而且工作也是比較乏味的，不會加班，月薪2萬的人工作壓力比較大，實力比較強會加班。
那些月薪2千的人是怎麼生活的？
3樓：歆歆可可
就現在這個社會來說一個月2000的工資能幹啥，平常的家庭開支，孩子的生活費，人情世故等，怎麼可能夠用，這年頭就靠2000塊錢誰也不可能養家餬口，平時省吃儉用，不亂花錢，不買衣服，即使是在農村一個月的工資2000塊也是舉步維艱，靠著2000塊錢得多省啊，一家人吃便宜菜，偶爾買點快要過期的食物，這樣的人真的是不敢亂花錢啊，因為2000塊錢夠吃就已經很不錯了，更別提人情往來這一說了，更不敢隨禮，2000塊錢生活起來真的很艱難。
工作呢是我們生活中不可缺少的一部分，因為不工作就吃不上飯，不工作就沒有錢花，對於我們大多數人來說，剛步入社會都需要一份穩定且工資高的工作，市面上很多的工作月薪大概在2000-4000左右。現在的社會2000工資確實不算高，畢竟時代在進步，大多數工作好的話工資會高點，一般月入工資在2000的工資都是幹什麼的呢，第一種一般是服務行業，服務員這個行業大家並不陌生，因為大多數人步入社會的第一份工作可能就是幹服務員，入職門檻低，也不需要什麼文憑，只要身體健康就可以，所以導致薪水比較低。
第二種呢就是在工廠打工的，工廠的流水線操作需要大量的人，於是很對人為了謀生也進入到了工廠打工，工廠的活一般都是非常辛苦的，每天做著同樣的活工資還不高，也不需要動腦子，加加班才兩千多點，另外平常還要給孩子買衣服，生活用品，孩子的吃喝拉撒，真的非常的不容易。第三種呢就是保安工作，這份工作看著比較輕鬆，平常就訓巡邏，巡邏完沒事就可以和其他同事聊天，工作不辛苦，但這份工作的責任比較大，因為是維護公司、小區安全的第一道防線，但薪水也不是很高。如果一個家庭指著每個月2000生活的話，就得需要父母親戚來幫助了，真的生活太不容易了。
沒錢更別提了不好過呀，不過不能喪氣，憑本事吃飯，只要自己肯努力，就會養活起自己和家人。
4樓：創作者
月薪2000元的人生活的非常辛苦。住的地方都是地下室，吃的東西都是饅頭鹹菜，一個月都捨不得吃一點肉。
5樓：西紅學姐
這些人的生活是非常貧困的，生活的非常艱苦，生活質量也特別的差，生活在社會的底層當中，非常的艱難。
6樓：不爽的爽朗菌
月薪2千的人生活的時候是非常拮据的，也是非常節約的，不會買不實用的東西。
7樓：匿名使用者
生活品質不是特別高，這樣的人生活特別安逸，所以壓力不是特別大，需要操心的事情比較少，但是消費能力特別差。
8樓：灰灰慧闖天涯
他們可能是會在一些偏遠地區或者是一些比較落後的小城市裡面生活，然後平時只能維持自己家正常的一個開銷。
月薪12000實際到手多少
9樓：愛的彼岸
工資收入1萬2，按現行個稅法規定，屬於第三檔，稅率為3%，起徵點是5000。應納稅所得額為。
元。應納稅額=7000*3%=210元。
所以計算稅後工資=稅前工資-應納稅額=12000
月薪兩萬到底有多難？在中國月薪兩萬能算什麼水平？
10樓：在那夜裡
現在很多的中層階級每個月能拿2萬塊錢都是非常不容易的。在中國月薪2萬是屬於最高階的水平了，月薪2萬的人佔比不超過5%。
11樓：帳號已登出
在一些一線城市，月薪2萬的人也是非常少的，在一些普通城市的話，月薪1萬的人都特別的少。月薪2萬屬於一箇中上一點的水平了，這樣的話代表自己的是非常有能力的，賺的錢是比較多的。
12樓：慧心學長
月薪2萬是一件非常難的事情，在中國月薪2萬屬於比較高一點的水平，而且也很少見。
月薪2000和月薪20000的員工的區別
13樓：微風
月薪2000和月薪20000的員工的區別：
1.從待遇可以看出其崗位有區別，一個是打掃衛生的，一個是中高層管理人員。
2.給工廠帶來的價值不同，後者遠大於前者。
3.薪水高以為者勞動者具有專業的技能或者特殊的管理能力或者給用人單位創造財富的能力高。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致確定勞動者的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
14樓：職場諮詢師
薪酬高低既不能準確反映。
職位高低，也不能真實反映能力大小。舉一個簡單回的例子，一個貧困地區的縣長答，工資並不高，比起知名企業家來說，應該算是少的可憐，但這並不代表縣長的能力亞於企業家，只是分工不同、薪酬不同而已。
月薪2000和20000的員工對比，表面上看可能收入相差10倍，2萬的那位員工自然有享受高階物質生活的條件。但也許只是二人路徑選擇不同，一個選擇仕途，在固定收入的單位拼搏，而另一個是自我創業或自己單幹，風險大但收益豐厚。
收入2千的員工或許單位其他福利優厚，未來前景可觀，而收入2萬的員工可能行業風險較大，前景不明。所以，不能單純從薪酬看待完全區別，只能具體問題具體分析。沒準月薪高的還揹負鉅額外債，這些都說不清！
15樓：jerry的營銷思考
其實薪水是能力的體現，更是市場環境下，一個人可以為企業帶來價值的體現。具體可以反映在以下幾點：
1、可替代性。月薪2000的員工，肯定是具有很強的可替代性，如果你今天提出離職的話，公司明天就可以找到人來接替你做你所從事的工作，反觀月薪20000的員工，當你提出離職的時候，公司肯定是會極力挽留，因為培養一個高階人才的成本是很高的，而且很難快速找到合適的替代者；
2、為公司創造的價值。月薪2000的員工多數都屬於基礎的執行人員，體力勞動是他們每天工作的主要內容，能夠為公司創造的價值非常有限，月薪20000的員工一般都是公司的管理層或者是高尖端人才，他們是在為部門甚至是公司思考發展方向，做出決策，或者是突破某一領域的技術難題；
3、市場認可度。如果你在一個單位只能拿到2000的月薪，說明市場對你的能力評估就在這個水平上，需要繼續完善和充實自己，拿到20000月薪，說明自己已經達到了一定的高度了，市場對自己的能力很認可；
但是任何事情都不是絕對的，薪資也並不是評判一個人能力強弱的唯一標準，但是不得不否認的是現在的市場經濟環境下，私企的老闆對於一個人能力的評估，更多的是會體現在薪資待遇上的。如果你是一個人才的話，肯定是會獲得市場的認可。
16樓：雲南萬通汽車學校
一個2000，一個20000，付出的不一樣，要求的條件不一樣，得到的回報不一樣，承擔的責任不一樣，承擔的風險不一樣。
17樓：袍江
兩萬是廠長級別了，電子廠組長才6000-8000，管理一百人。科長8000-12000。管理一個車間。廠長20000，管理一個廠。總經理管理所有人，大概五萬一個月。
18樓：匿名使用者
其實很簡單，2000的員工最多做3-4千多活，意思就是同類找其他人做這活最多開出3-4千多工資。而20000的，至少要做十萬的。一個是一倍，一個是五倍起。
19樓：木圭高手
月薪2000和月薪2萬的員工區別在於，對工作的處理方式和是否有廣闊的人脈資源。
20樓：匿名使用者
貧富其實是一個相抄對概念：窮人可以通過自身努力增加財富，富人也可能頃刻之間破產。然而現在越來越多的事實顯示出一個大趨勢：
窮人一直窮著，而富人卻越來越有錢。拋開空洞的機遇和環境來說，其實在很多方面，窮人一直窮下去是有其原因的。
21樓：匿名使用者
2000的只是被動的在工作，而20000的在規劃自己，提升自己，工作是自己晉升的工具。
22樓：ljl木子林
10倍的區別。但行業不同薪金不同，如在商業行業中月薪極少有2萬的，在阿里上層月薪2萬絕大部分！
23樓：我是老太太
月薪2000的員工能幹的活兒基本上是個人都能幹，月薪20000能幹的活兒就不是人人都能幹的。
24樓：哈哈我是山大王
區別在於月薪2000的員工沒有多餘的錢來投資而且他們膽小不敢投資，就會給人的專感覺不上進屬。月薪20000的可以有更多的錢去投資其他的，在月薪20000的員工眼裡毛毛雨的東西投資失敗了就失敗了不會影響生活，而在月薪2000的員工眼裡那就是他的整個生活，投資失敗了就意味著他的生活就整個垮掉了。所以他們會更小心。
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