1樓：一天說遊戲
工作經驗的快速累積對每個職場人來說都特別重要，它直接決定了你崗位的升遷以及你將來的職業發展，工作經驗積累的越多、越豐富意味著你在職場中的核心競爭力就越強大。那麼要如何快速積累工作經驗並不斷成長呢？我個人認為以下兩點非常的重要：
判斷一個人是否的成長的關鍵就是他是否能掌握以前不懂的東西，是否能改掉之前的錯誤和毛病有一個新的蛻變。而要做到這兩點呢，我個人認為在工作中不斷總結、不斷回顧是非常重要的。我們的工作並不是簡簡單單完成了就好，要習慣總結和歸納，否則的話就很容易變成混日子的狀態，完全得不到成長和提升。
通過回顧和總結工作中的失誤，我們能深刻認識到我們的問題在**，從而有目標且有針對性地進行優化，那樣我們就能不斷成長和提升。
每個人都很容易墮落在舒適圈當中得過且過，最後渾渾噩噩地度過每一天。作為職場人要時刻警惕這種思想，防止沉迷自己的舒適圈中最後像溫水中的青蛙一樣。在工作當中不僅自己的工作需要總結，他人的優秀的工作經驗也值得我們學習和總結。
通過總結他人優秀的想法和創意，我們才能不斷地汲取他人身上的閃光點來提升我們，做到博採眾長。孔子有句名言說的好：“三人行必有我師。
在工作中也是，我們要習慣向優秀的同事和領導學習和求教，這樣也是一種工作經驗的積累，也能幫助我們不斷成長。
在工作當中快速的積累工作經驗並不斷成長，下面兩點特別重要：
首先，要不斷地總結自身工作的失誤並吸取教訓，改掉自身工作存在的問題和毛病。
其次，要不斷地學習，向優秀的同事和領導學習。汲取他們寶貴的工作經驗，最後轉化成我們自身的經驗。
2樓：王芳芳麼麼噠
應該不斷的積累自己的工作經驗，也應該不斷的解決自己不會的問題，這樣的話才可以讓自己不斷的成長，也會讓自己的職位越來越高，可以讓領導看到自己的成長和進步。
3樓：南歌
想要在工作當中成長的話，那麼我覺得各方各面你都要學習一點，這樣的話也是可以積累起經驗的。
4樓：雙子小黑嘿
一定要向老前輩學習，有時候也要虛心請教問題，千萬不可以太驕傲自滿，要注意觀察別人。
如何做能更快的積累工作經驗？
5樓：臥槽無情
應該多把時間花在工作上，因為工作本身就是一個很好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提升。同樣的如果你現在對這份工作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技升級，時時刻刻讓我們有不確定感。
我們只有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己才不會被淘汰。
換句話說就是如果你現在的工作是你長久以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可以通過工作實現夢想，獲得認可，改善生活，這些都是工作的意義。
不必一輩子都這樣，但是，相比較你差不多35年的職場生命而言，你必須要有一段時間（差不多3年左右）是這樣的狀態。
以我個人的成長經歷來看，人生是沒有捷徑的，你所看到別人的收穫，其實那不是一夜之間形成的，而是一個厚積薄發的過程。
前幾天在和一個客戶諮詢時，我舉了一個小麥的例子。在我們家鄉，每年10月份以後，是小麥的播種期。10月份以後的天氣，只會越來越冷。
小麥出芽後，長了幾片葉子，不過10公分的高度，很弱小，就得迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時節。
在漫長的冬天裡，小麥的葉子是不生長的，甚至還會被凍壞。如果天氣乾燥的話，你看到地表上那一層綠色的小麥，其實葉子早就已經幹了，用手一捏就會粉碎。
但是，不用擔心。等來年3月春天到來的時候，這些小麥就會快速生長，分櫱，由一棵弱小的苗子變成好幾苗，甚至十幾苗，然後抽穗、灌漿，直到成熟，只需要3個月的時間。
播種一畝小麥，最多只需要不超過10公斤種子，成熟之後一般畝產500公斤。產出是投入的50倍。而之所以能夠達到這樣高的投入產出比，核心關鍵在於冬天最寒冷的那3個月。
那個時候，葉子雖然不生長，甚至被凍幹，但是小麥的根在地底下依然在慢慢生長，長成一大片。這樣，等春天到來的時候，它們才有足夠的根基來吸收養分，**他們在3個月內完成一生的使命。這3個月，是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。
如何有效積累工作經驗？
6樓：清寧時光
今天讀到了《躍遷》第三章的內容，裡面有一節講到知識ipo，這是有效積累工作經驗的方式。下面仍然用讀書會的模板分享給大家。
書中原文】知識ipo：產出不一定要大，但是一定要有，永遠不要低估一個正確的簡單動作帶來的可怕結果。如果寫不出一本書，就寫一篇文章；如果寫不出文章，那就寫一張知識卡片；如果沒法積累一個知識卡片，那就總結一句話，然後分享出去。
核心概念轉述】i：輸入問題，p：解決問題，o：
輸出產品；當我們帶著有價值的問題去探索解決辦法，就應該有輸出產品的目標，有了目標，整個過程就會順理成章，即使問題解決的不夠完美，輸出的價值不大，也要輸出，就算是一句感悟也是輸出，也是反思和回顧。也是積累經驗的關鍵步驟。
個人體驗】工作生活中，我們往往會遇到很多問題，這些問題是我們工作生活的真實問題，也是我們面對的難題，我們會帶著問題去找解決辦法，但是往往忽略將解決問題摸索出來的方法變成自己的知識晶體，很多時候會覺得這樣的問題可能之後不會出現，或者等問題再出現的時候再解決。這就缺少了回顧和反思的過程，即不能從當下的工作中獲取經驗，也沒辦法變成一個可以分享的內容。
之前的工作，每次做年中總結，年末總結，總是到了總結前幾天才開始回顧自己半年或者一年都做了什麼，需要的資料和經驗方法需要當下思考，但是如果我們有知識ipo的思維，每一個難題的處理都有知識輸出，就不用等到年中或者年終的時候再去思考。
另外一個重要的點是，一旦有輸出的目標，倒逼我們認真做好每一個環節，甚至能發現每個環節的效率，這更有利於我們高效解決問題。
行動指引】所有遇到的問題、困難，首先有一個ipo的思維，必須將結果變成知識，倒逼自己認真對待每一個環節，讓經驗變成可以延續的知識。
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