1樓：駑馬星球金老師
在職跳槽很正常，並不存在道不道德的問題，這只是一個職業選擇的問題。很多人都選擇在職跳槽，很少有人。
裸辭，而且也不建議裸辭。
在職場的時候，我們通常說騎驢找馬，什麼意思呢？就是說如果你想要打算離開的現有的工作，應該先找到一。
個意向的工作，然後再跳槽，這樣的風險的話就會比較小。在職場中，員工的始終都處於弱勢的地位，公司如。
果想不要你的話，有一千種理由可以幫你開掉，或者讓你自己走，一旦你離開的話，可能很難迅速找到下一家。
有人可能會說辭職再花時間找唄，但是這樣就帶來一個問題，就是你辭職之後再找公積金社保之類的就會斷交。
那樣會很麻煩，會影響比如你的買房資格等等之類的一些資格條件。所以說建議在找到下一家的時候，然後。
再辭職，這樣能保證你的這些東西都是連續的。
裸辭還有一個特別大的壞處就是你會心態失衡。有很多朋友在沒有，找到下一家的時候就裸辭，這表面看起來。
很瀟灑，但是對自己是沒有任何好處的，一旦辭職就沒有任何保障，如果你又沒有準備好足夠的資金度過這段。
日子的話裡，一旦找工作不順，就會陷入到焦慮、恐慌之中。這樣也不會找到什麼好的工作。
所以其實在職跳槽是一個很正常的事情，跟道德完全沒有任何關係，只要你能提前跟公司打好招呼就可以了。
一般試用期員工提前一週打招呼，正式員工提前一個月打招呼就可以。
2樓：哈默老師
在職跳槽這件事情是否是道德的，要具體情況具體分析，如果你在公司的某個崗位上，然後還去面試其他公司，並且把公司的機密洩露給對方公司，對現在所處的工作不負責任，你就是不道德的。如果你真的想跳槽，並能夠把一方面把工作處理好，同時在面試的過程中，保守現在公司的秘密，那麼你就可以名正言順的跳槽。
但是總的來說，跳槽應該注意以下幾點：
第一，處理好當下工作。如果你不處理好工作，後患無窮。即便你將來離開了單位，會受到大家譴責，還會影響你在行業內的口碑。
所以不管你在什麼公司工作，都要記得把自己的工作安排好，再去面試新的單位。即便離開了，也要把工作交接清楚；
第二，注意和上一家公司同事處理好關係。即便你現在已經準備離開這家公司，也要和同事處理好關係，以免在以後的工作中再次碰到。你離開是因為你的職業發展，並不是因為你和同事之間的發生什麼問題。
記住一定要保留好你已有的資源，這對你將來也是有幫助的；
第三，在新職場環境中不要說前公司壞話。因為這樣別人會覺得你喜歡說八卦，增加別人對你的壞印象。
總之在職場中，不管在**都要與人為善，盡量不要與人發生衝突和矛盾。不管你在哪一家公司，都要先把事情做好，同時也要學會做人，才能在職業生涯中走得更遠。
3樓：小皓粉絲團
對方hr這點做的很不對，缺少職業素養。考慮到會對候選人造成的影響，很少hr會在候選人提出離職前接觸候選人現在單位的，甚至後續入職前的背景調查階段都不會對現公司做背調的。除非徵得候選人本人的同意。
題主也是倒霉了，碰到了個缺德的（其實我更希望ta是不專業沒考慮到後續的影響）我覺得現在木已成舟，只能自認倒霉了，對方不會因此得到什麼懲罰。現在題主該考慮的主要的事情是放鬆心態，找下家。既然想跳槽，現在也沒有後路了，就果斷撤吧。
如果對公司還有留戀，沒有下定必然要走的決心，可以找領導談一下，為什麼想走，對公司有什麼不滿意的地方，或者你的需求是什麼，如果領導看重你，且你的問題有解決的可能，應該是會考慮留你的。另外，不知道你跟公司承認你是想離職才更新簡歷的沒有，如果沒有，你大可不承認想離職，就說隨手登入了一下。看領導怎麼想就隨他吧。
另另外，其實現在在職找工作很正常，公司應該見怪不怪了才對，沒什麼道德不道德的（話說我作為hr這樣說真的好嗎。我可是深受其害啊，員工都是找好了下家才來提離職的啊。。我簡直業界良心！
一般而言，背景調查較好的時機是在發出錄用通知書之後轉為正式員工之前。即入職準備期及試用期期間。一來，雙方達成錄用協議，候選人已接收錄用通知書，則在原單位離職意向已明確。
二來，如果背調過程發現不符的地方，企業也能在試用期內解僱員工。此時，答主可以與招聘單位的hr溝通，看是否對方有意向錄用。同時，也與自己領導做好溝通，畢竟在職尋找下家也是很平常的事。
4樓：名
說說自己的經歷，某次獵頭牽線跳槽到競爭對手公司，面試是直線經理和hrbp一起，結束後回去等訊息。後來我在的這家公司的hr知道了我面試的事，我以為是未經我同意直接做背景調查了，打**給獵頭質疑對方公司的行為，獵頭給我的訊息是對方沒有做背景調查，苦於無法求證，獵頭中間溝通也是隔靴撓癢，最後不了了之。幸好訊息沒走漏到我直線領導那。
最後補充一下，正規的做法是，跳槽的公司決定要你了，會先給你發offer，然後告訴你offer在背景調查好了之後生效，讓你提供聯絡人。當然，不正規的做法比比皆是，在國內沒有可以約束這些行為的依據，你能做的，就是做好自己的保密工作，同時別忘了跟你的hr處好關係。<>
5樓：玄永珈藍
怎麼不道德了？道德的很。
頻繁跳槽是否違反職業道德
6樓：生活類答題小能手
頻繁跳槽不違反職業道德
跳槽，這在職場上是一件多麼平常的事，只要別家單位開出的工資待遇更有競爭力，身在職場的都有可能按捺不住內心的激動。
跳槽的核心原則，應該是與能力有關，而不是與環境有關。如果這份工作無法再給你帶來能力上的提升，那麼才是你離開的時候，但是如果你只是因為碰到了問題就選擇離開，那麼這樣的逃避永遠無法解決問題。
有一句話說得很對：“明智的跳槽是因為有更好的機會，而不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。”
頻繁跳槽的原因。
離職的原因雖然有很多，大多是幹得不舒心又對未來保障充滿擔憂。那些頻繁離職的人如果找到一個與自己興趣愛好相符合的職業，即使工資低些肯定也是不會散漏攔隨意離職的。一份工作工資低、不給繳納最基本的社保、又有自己的愛好不同乾的憋屈，無論怎麼畫餅怎麼道德綁架都是留衝胡不住人。
頻繁離職一般發生在年輕人身上，剛剛步入社會，理想與現實差別大，一時不適應，找不到自己適合的行業。
頻繁離職發生在中年人身上的概率就小很多，人最怕中年失業，正是上有老下有小，充當家裡頂樑柱的時候，只要有份社保即使在單位幹得憋屈一般也會選擇忍氣吞聲的，畢竟還有搜搏許多人願意出力還找不到地方。
你現在職業的薪酬是多少，想過跳槽嗎
1.4萬，要是有好機會就跳，工資太低 7000，還得加油多學點東西，充實自己，再考慮！不加班的話到手才5000，965，太低了，準備考研 現在一萬五左右，但工作很閒，但加每個月外快穩定5000左右，明年想跳坑，但又怕找不到這麼閒的工作了，很糾結。兩萬加，超級想跳槽，非常不想幹，但是又沒有更好的選擇，...
你跳槽過嗎？你對跳槽的看法是什麼？
我跳槽過，我對跳槽的看法就是如果你確實找到了一個比較好的機會，你能夠有更好的發展，那麼跳槽就是有必要的。我有跳槽過，對於跳槽，我個人的看法就是一定要分析好利弊，不要衝動的跳槽，如果跳槽之後的環境讓自己不滿意的話，心裡會產生很深的後悔，一定要三思而後行確定好了再決定跳槽。我沒有跳過槽，我對跳槽的看法是...
跳槽會讓人迷茫嗎，跳槽還是堅持？有點迷茫
跳槽的原因有幾種 1.我想要升職空間更好的工作。2.想要工資更高的工作。3.只是單純厭倦現在的工作，想要換一個環境。4.工作沒動力，不知道自己要什麼，索性就跳槽再看看。個人覺得，以上這四種情形，迷茫程度是遞增的，而最後一種，大概就是真的迷茫，不知道自己想要什麼。茫是困在新手期職場人的一大難題 眼前的...