1樓：南方的燕子嶺
想問問你對細節了解多少，怎麼樣眼睛才能分辨出這些細節差別，你比較過多少百個電視？一些指標我們不是專業，不是專業人士，怎麼也看不出來的。不要把這個錢浪費了。
2樓：元宵圓又甜
很羨慕你們這些。有年終獎的人，但是我對，三星8k電視一點。都不了解。
三星8k電視相比4k電視的顯示效果區別大麼？
3樓：阿里楊豪真
顯示效果區別可能比較大。
如果只用4k片源，那8k的三星電視比4k電視差異不是很大，只是感覺畫面細膩些，其他沒什麼區別。如果三星機用8k片源與4k電視比，差異就明顯了，銀春除了更清顫搏租晰，細膩外，色彩，對茄兆比度更好。
最近想要入手**三星8k電視，想知道它的突出特點？
4樓：佛寒凝
"三星8k電視品類屬於三星智慧電視，支援螢幕映象功能。相比於一般電視，它投屏更加簡單，不需要各種電視盒子之類的轉接裝置，只需觸控電視即可通過wi-fi或hdmi映象外聯裝置內容。將小屏裝置各種內容顯示在更大的螢幕上，讓人印象更為深刻。"
5樓：秋鴻博
三星8k電視特點很多，要說一個能給人深刻印象特點的話，我覺得還是超感全視屏。即是指電視螢幕支援的超高色彩準確度、hdr10+高動態範圍影象、畫素密度(ppi)的功能表現，可超出一般人在視覺感官方面的部分感知範圍。單此一點，立即可聯想到入手三星8k電視後的舒服使用體驗。
lg稱“三星8k電視不是真正8k”，那什麼才是真正8k電視？
6樓：精神伴侶海鷗
這個我覺得可能是一個新的理念有著很高的技術的吧。
7樓：風蜂蜜柚子茶
真正的8k電視是做出很大突破的，不是能夠輕而易舉做出來的。
8樓：嘰嘰咕顧
現在一些4k8k都不過是一些噱頭而已，目前來看，這也沒多大用。
9樓：一個酸的檸檬
看電視時的視覺體驗能夠達到最好，這種的才是真正的8k電視。
10樓：網友
應該還沒有多少人體驗過真正的8k電視。所以說都不是真的。
求大神幫我普及下三星8k電視的尖端科技有哪些？
11樓：匿名使用者
三星8k電視的尖端科技：
當前使用4k解析度螢幕**低清晰度**時，畫質效果達不到人們預期效果，不免讓人有浪費硬體配置之感。在8k內容十分匱乏的當下，如何解決在4k時代就沒解決的內容難題，也行業發展的難題之一。
三星的解決方案是量子點8k處理器，以及基於深度學習的ai影像增強技術，讓低清晰度內容也能達到8k畫質的效果。
自2023年上市量產型8k電視以來，三星8k電視便首次實現了基於ai機器學習的8k影響增強技術，並不斷深度學習演算法研發，讓顯示屏無需人工干預也能始終呈現出優質畫質。並將這些優勢疊加研發出了一種將機器學習與深度學習相結合的處理器——三星量子點8k處理器。自此，影象清晰度大幅提升，如山脈草原這類更復雜、更精細的紋理，都可優化至接近8k畫質效果。
作為8k解析度電視，降噪和對比度優化的重要性不言而喻，也是不少品牌絞盡腦汁想要突破的難題。三星量子點8k處理器通過**質量分類、降噪，對資料壓縮引發的失真進行恢復，不論**的原始畫質和解析度如何，8k ai處理器都可以藉由人工智慧技術儘可能地還原真實所見的效果。
畫質，愉悅新開始。
無畫質，不電視！在彩電技術更替過程中，畫質總是扮演著至關重要的作用。
一些品牌甚至憑藉畫質調校的一技之長，長期位於高階品牌之列。而三星對於畫質提升的努力是多方位的，除了晶片技術，三星8k電視還支援hdr10+格式。
作為hdr10升級，hdr10+技術充分利用了動態後設資料，逐幀提升場景中黑色水平和峰值亮度的對比值，還通過對每個畫面的亮度和對比度進行優化，提升使用者觀影體驗。
hdr10+技術能夠帶來更為廣闊的對比範圍和色域，如以前sdr支援100尼特亮度，覆蓋色域窄，但現在在hdr10+優化下，螢幕峰值亮度超過1000尼特，色域更加廣闊。又如，hdr10+技術在場景漸變時細節優化和將**檔案分解成無數個“場景”處理方面，也有許多改善和提升。
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...
十三薪和年終獎的區別，年終獎和年終雙薪有什麼區別？
年終獎和十三薪到底有什麼區別？從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員...