公司領導、班長排班很不公平,該怎麼跟領導談！！
1樓：閒居山人固原
辭職不幹了。現在工作也不難找。
領導排班不公平我該怎麼提出
2樓：慶帥老師
如果領導排班不公平，你千萬不要在領導開會的時候直接提出來，可以在私底下跟領導說一說，說你家裡的情況比較特殊，無法安排太多的班，希望領導能夠考慮一下，這樣也能顧慮到領導的面子。
領導管理。“火車跑得快，全靠車頭帶。”一個團隊，沒有主心骨不行。
一個家庭搞得好不好，一個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？
如何處理團隊的關係？一把手可以為所欲為嗎？
第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每一個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。
另一方面，決策的執**況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂“一分部署，九分落實”，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的“勿謂言之不預”，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。
信”是一個組織存在的基礎，是秩序的基石。
第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果一個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。
歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。
家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。
第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。
錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地裡，人們就要捱餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。
每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。
總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。
3樓：孚藏軒
排班，絕對公平的實在沒有，令所有人都滿意的排班法實在很難。
你看你在這樣的排班情況下有什麼為難之處，比如你的家事，或者生活的原因，有什麼不方便之處，可以和領導講講，適當通融一下，誰家沒有一點這樣那樣的事情呢？適當人性化考慮總是應該的。
當然，如果排班上明顯不合理，不公平程度實在很大的話，你可以用試探性的語氣問問領導，比如“某某領導（稱呼），這次排班，我好像多排了很多呀”，這樣問，或許他會給你一定的解釋，你知道原因後，能接受就接受，不能接受可以陳述你的理由。
4樓：壬博學
領導，排班不公平，我該實實在在做自己的本分工作。多做點也沒什麼能吃虧是福。不要小事計較。
5樓：紅苕藥
該提個意見吧！我認為就是。 不然這個事情。憋在心裡也是不舒服是不是。
6樓：暨雅寧
可以向領導提出建議，不公平的當然該說也得說。
7樓：匿名使用者
在工作中很有可能不公平遇到這種情況下。我們就要心胸大度一些。排班不公平，我們只有接受。把工作做好領導一定會看在眼裡的下一次排班他會有數的。相信領導一定能夠處理好事情。
8樓：天馬
所謂不公平是你個人看法，領導有他的安排，必須無條件執行。
9樓：網友
可以和領導心平氣和的提出你的觀點和意見。
針對公司排班很不滿，應該對領導說明嗎？
10樓：經典笑話
總之，分內的工作一定做好，同時讓領導知道你不是一個閒人。如果什麼工作都接，那你自己慣壞了領導，只好自己受著了。作為一個公司的管理層，不管職權大小，他很難保證所有人的利益在同一時間全部達到。
這是很難得，幾乎沒有人可以做到。所以，在個人利益與集體利益有所衝突的時候，他果斷選擇了保障集體利益而影響到了你的個人利益。
所以在這個時候我建議題主首先，先去執行領導的工作安排。然後給領導提出合理化的建議，也就是說，在集體利益保證的前提下，如何能保證了您的個人利益。那麼如果溝通無果，仍然保證不了您的個人利益，那麼建議您去跳槽。
選擇一個您個人利益和集體利益是同方向的工作或者是公司。
怎麼樣不合理了， 以及為什麼你判斷她不知道都沒說， 這問題不了啊 。 這種職場問題如果是這麼具體的場景，一定是要描述清楚的， 否則很有可能給你誤導的， 或者給你心裡爽一爽但沒啥實際作用的。利用手頭上現有的工作作為拒絕理由。
學會移花接木，把工作轉交給比較閒的人來做。先肯定，再轉嫁，重新安排。總之，分內的工作一定做好，同時讓領導知道你不是一個閒人。
如果什麼工作都接，那你自己慣壞了領導，只好自己受著了。
還有一般辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係。
的一種強制措施。
根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
11樓：借古明今之史實評說
應該。自己不滿意，肯定應該提出來，但是最好委婉一點。如果我是你領導，肯定會顧及員工的感受，不會讓你帶著情緒上班。
12樓：心怡
等你當上領導，你可自己排，包你滿意。目前必須服從大局，閉嘴少言多做事。
13樓：何沅澤
我覺得可以跟領導好好的溝通，但是態度一定要好，你不能帶有一點點的情緒。我覺得領導還是會諒解的。
碰到不公正不公平的女領導，怎麼辦
我同意上面的一個好朋友的建議，無論怎樣，心情和健康最重要。如果在這兩方面你保持的很好，那麼你就好份內的事，讓一切隨意發展 如果以上兩個方面都有影響，那麼首先看這些不公平是否違返你做人做事的基本原則，如果沒超出，那麼用一些她喜歡方式方法和態度去工作，我相信你一定能搞定她，環境不可能來適應你 如果超出這...
領導辦事不公平時我該怎麼辦,單位領導處事不公平該怎麼辦？
能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。重慶地暖服務中心 忍，你有本事你黨領導去0。0 單位領導處事不公平該怎麼辦？誰都願意遇上辦事公正處事...
感覺父母對自己不公平，該怎麼調整心態呢
如果感覺父母對自己不公平呢，我覺得確實應該要懂得去調整好自己的心態，畢竟我們都明白，不是所有的事情都能夠做到公平的，今天我們來看看該怎麼去做，才能夠讓自己心裡面好受一點。第一，要學會去接受。其實我覺得我們應該要學會去接受，只要不是非常的過於明顯，那麼都沒有必要去計較，畢竟父母對每個孩子都是用心的，都...