該不該辭職

1樓：

兩種或多種情況，1.是新公司讓你先熟悉公司，2.最近沒合適你的職位，3.是大公司讓你熟悉公司的業務。4.就是把你當文員用。

單憑你說的最好辭職，因文案的工作跟你未來的發展一點邊沾不到，不利於你將來的發展。至於你提到的待遇包括離家近，這都是次要因素，如果你想轉行，可以考慮這個工作。

最好問問你的上級領導，大家不要浪費彼此的時間。

2樓：新竣小思維

不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。

3樓：卓行天下

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。

一般這樣的結構：

1、自我認知；--自己已經習慣和喜歡的狀態；

2、崗位認知；--本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；

3、學習及實踐計畫；

4、有效工作的檢查和監督。

參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。

因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嚐試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。

4樓：

財會行業的話應該是越老越吃香。如果想單純的想要份工資的工作，那就換唄。

5樓：匿名使用者

你先乾著 然後到閩江人才網上去找找有沒有合適的工作 找到了直接辭職就行了。

要不要辭職

6樓：網友

做事不要跟風，按照自己思路去做，自己盡力就好，不管別人怎樣說。別人辭職是別人的事情，如果你能做下去就繼續做下去。

7樓：

其實這對於你是乙個機會，當然要基於乙個判斷：這個企業的發展前景如何？如果暗淡或者看不到出路，建議你放棄，因為你的時間是寶貴的，並且你有專業不愁找不到好工作。

祝你好運。

8樓：小白職場主意精

我們經常會聽到這樣的辭職理由：上級太沒水平了，還受他擺布，太憋屈了，不幹了！工作太辛苦了每天都要加班到深夜，不能幹了；還有就是工作太閒了，沒有專案，要辭職；工資待遇太差了，沒有發展空間，不能幹了！

等等。那你會問，如果這些都不能成為辭職理由，那怎樣才能辭職？我並不是說這些不能成為辭職理由，而是說這些都不是硬性標準。

我覺得我們辭職判斷的標準應該是：1）你的規劃是怎樣的？要得到怎樣的技能，或是能力？

因為很多人“離職”是普通問題自己沒法得到解決，而採取的極端方式。

比如，會有很多人因為和上級相處不融洽而辭職，而拋開了工作本身給你帶來的價值以及自身的規劃。

而“相處不融洽”這個問題本身是有很多解決辦法的，例如：

）找領導面對面溝通，職場都是利益關係，領導滿足我的能力提公升，薪酬待遇和職業規劃，我努力工作促進領導事業發展。當二者利益能相互滿足時，相處不融洽是不真正存在的。

）申請同崗位的其他專案組等等。遇到這種問題我們繞開可以解決的辦法，選擇“最極端的”方式

—辭職，去解決，就顯得很不明智了。

9樓：匿名使用者

找工作不容易能幹就別辭職了，錢不是問題時間長了自然加給你了。

該不該辭職啊，該不該辭職？

我覺得工作和學習一樣，興趣才是前提，如果自己對這份工作有興趣，那自然對於自己的這份工作會很用心很努力。當然從您的言語中不難發現其實您對於這份工作不是很滿意，而且似乎公司也不太好，不夠正規。如果您能找到比這更好的毫無疑問當然是辭職了，但如果在短時間內沒有工作那建議還是先忍耐做一會吧！畢竟還是有工資可以...

我到底該不該辭工？我該不該辭職？

我覺得暫時不要辭了這工作。你說的，工資有兩千多這對於一個剛從學校出來的女生來說我感覺 還可以了 那也就是，和你一樣的學生很多人都拿不到這個工資。你比較幸運了。剛剛出了校園的人總是比較不切實際。若你辭了這工作，說不定在找一份這樣的工作就不是那麼容易了。工作沒有什麼合適不合適，只有你能不能勝任 我認為人...

總被領導罵該不該辭職,總被領導罵該不該辭職？

今年經濟不景氣，工作不好找。如果沒有下家，就先忍忍吧。不過領導已經說出這種話來，你要抓緊找工作了。你是搞財務的，不僅一定要把公司的財務制度及流程搞清楚，還有一個是領導的習慣 任何工作，不管做的多好都有可能會被誤解或者遭到各種不滿，這都很正常。馬雲有內句話說的 容很好，遇到挫折的時候，我們沒有試圖改變...