1樓：小戲箭
人為財留，鳥為食駐。做為一個打工者，在一家公司，考慮的是老闆給的薪資是否符合自己的能力在人才市場上的**。大部分人工作的目的就是為了收入更多，生活得更好。
如果老闆給你加的薪水達不你的要求和滿足你的願望，你遲早會再次萌生辭職的想法的，所以這時不要考慮面子，就是純粹地考慮一下銀子，銀子達到要求的話，做生不如做熟，那麼就答應老闆在這裡好好地做下去，如果達不到要求，那麼不就不要因為老闆挽留的面子上過不去，不好拒絕，呆下去。
2樓：網友
相信你在離職之前心裡應該也有很多想法，比如第一項，薪資不合適比較不理想無法按照付出和收穫成正比，這樣老闆加薪你就可以重新考慮離職的事情。第二項，家裡有事情沒辦法繼續開展這樣的工作需要換一份，這樣就不需要考慮了畢竟還是家人重要。第三項，工作和家離的太遠，無法替家庭承擔除了搬家否則沒有其他辦法。
3樓：酸酸
良禽擇木而棲。既然你辭職，你老闆願意加薪留你，證明你在你老闆的心目中還是比較重要的，或者說是有價值的，那你為麼會辭職呢，可能是因為待遇過低，可以是因為管理理念不符，那麼從你個的角度來考慮的話，第一點就是上面說薪資問題，第二點就是你的價值和志趣理念是否和你老闆和老闆的企業的管理理念是否在同一軌道上，這樣的話的工作心情會因為工作而找到愉悅點和開心點。
4樓：寶寶42145滌量
如果薪酬低於行業平均水平和自已的身價，老闆通過加薪後，給予彌補，自然目的達到，可以安心工作。但凡老闆見人要走，通過加薪留人，大都是小微企業。若是國企加薪，必是勞務派遣身份。
加薪能否長久持續，以後公司是否載員，還要綜合考慮。
5樓：秦寄風
圖謀事業發展而要辭職這時，老闆加薪意義不大。在小公司打工，即使老闆器重你，但接觸層次低，見識少，進步慢。很多行業，在大公司工作，見多識廣，可以快速積累工作經驗，建立豐富的人脈關係，為今後事業發展打好基礎。
6樓：8550滅韓認韻
一般情況下，若優先考慮薪酬，老闆加薪後可以留職；若是追求個人事業發展方向，當謝絕挽留。
7樓：尓康
老闆給加薪從他的方向來說，找不到合適的替代者，也可能是覺得你工作的非常不錯想挽留一下，每個離職老闆用加薪的方法留人，只要就是這個員工是個不可多得的人才。
8樓：匿名使用者
老闆給加薪，決定留下就要好好工作，付出百分之百的努力。和老闆之間以前的芥蒂也要磨合掉。
9樓：王倩
年輕人應當注重未來，不要貪圖一時高薪；年長者養家餬口負擔重，自然兼顧眼前利益。
10樓：勁魄兵
老闆加薪了，留不留也需要看情況主要還是看自己覺得這份工作合不合適。
提辭職才想給你加薪的公司，還能留嗎？
11樓：遊戲的另類智多星
在職場中可以讓你設定家庭的方式有很多種，如果一個公司得到你決定辭職，才給你升職加薪，那這樣的公司還是果斷的離開吧。
12樓：幸福小豬豬
這樣的公司值得留，之所以不給大家加薪，是因為還有許多人在公司裡邊上班，這個公司不愁招不到員工。
13樓：無能為力大蒜
我覺得這個公司肯定是不能留了，像這種公司即使提出了給你加薪，可能在你留置之後又會改變主意。
想要辭職，但是不知道通過什麼方式跟老闆說比較好
建議你提前幾抄天辭職 比較好襲，因為目前 bai沒有可以接替你的人，如du 果你馬上zhi辭職等於打老闆個措手不及，dao他肯定不放人，而且這樣做也不厚道。你最好還是寫個辭職申請吧，你提前3天通知老闆就可以了。如果你和這個單位籤合同了，而且你還在勞動合同期限內，你辭職需要提前一個月的。建議你還是當面...
提前多月辭職了，老闆也批了，但是老闆在上面寫明找到合適的
從 不會考慮自離 可以看出在對是否離職這個問題上你本身也猶豫不決，而你的老闆既然批了離職證明你在這公司並不顯得非你不可 我說話比較直接 建議 如果對自己的能力還不是很肯定的情況下就在這公司再好好錘鍊錘鍊，如果很有信心就直接給老闆提出 時間已過法律規定的一個月，你是可以離開的！你好運 來自職q使用者 ...
怎麼跟老闆說辭職？辭職如何跟老闆說？
1 表達感謝。先說感謝，感謝公司對自己的栽培，感謝領導對自己的照顧，說出自己在公司中的收穫和進步。2 提出想法。再提出自己的願望，自己不會拐彎抹角，領導也會喜歡直爽的人吧，那就提出自己希望有更好發展，想要辭職。3 補充說明。但要補充一句，今後如果公司領導有什麼需要幫忙的自己還是會盡己所能的，表達自己...