1樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：夏嗣牽語彤
工資他會給你的。主要是。
賠償問題。勞動合同法。
工齡不滿半年的算半年，賠償半個月工資。所以老闆要辭退你，只要賠償你半個月工資就行，如果不賠償，建議走。
勞動仲裁。沒有提早30天。
通知你。要支付乙個月工資的。
代通知金。不過可能老闆不會給，你可以到當地勞動局申請仲裁。
3樓：春來的北京
您好，平台合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動者被用人單位辭退(開除、解雇、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四种情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n 1;4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問。你好！最高補償多少年啊！還是干多少年補償多少年呢！
不超過十二年哦。
上述規定明確寫了的哦。
4樓：萇燁用香彤
勞動合同法：工齡不滿半年的算半年，賠償半個月工資。所以老闆要辭退你，只要賠償你半個月工資就行，如果不賠償，建議走勞動仲裁。
5樓：紅尚杭玲
你好！有沒有勞動合同？
有的話，要求繼續履行，公司不是想辭就能辭退員工的。
沒有的話，雙倍工資加經濟補償金，社保。
我的你還滿意嗎~~
辭退員工補償金和賠償金的賠償標準
6樓：創作者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動豎嫌差者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付餘皮半者答個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退員工的補償標準 -法律知識
7樓：吉偉
法律分析：用人單位辭退員工補償標準：1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單橡禪位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位扮纖有下列情形之一的，勞動者可以解廳如仿除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
最新辭退員工補償標準是怎樣的
8樓：李鵬
法律分析：如果員工是被合法辭退的，單位需要支付被辭退員工經濟補償金；如果員工是被違法辭退的，員工可以要求單位繼續履行勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動運答合同的，單位需要支付員工賠償金，賠償金標準為經濟補償金標準的兩倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的森羨標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計此悄拍算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工的補償標準是怎樣的，公司辭退員工補償標準
辭退員工的時候，如果是走正常的程式。提前一個月通知解除合同。一般都是會賠償n 1的工資。n指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一個月的工資，如果是工作5年，就是需要賠償6個月的工資。如果是涉及違規解除勞動合同，可以申請2n 1的賠償。但這種情況，我個人感覺很難界定。因為公司是有權利和員工解除合同的...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...
公司辭退員工補償標準
公司開除員工，應按以下標準進行補償 1.中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...