1樓：
老闆有先見之明，我的手機是該換了，我已經下單了，明天新的手機就到了。謝謝老闆！」
2樓：阿公尺都
是的，老闆，我的手機正在使用的過程當中，但是新手機馬上就要到了，因為我知道自己的手機太舊了，所以在前幾天就已經購買了。
3樓：匿名使用者
最近錢比較忙，等錢有空的時候再說。
4樓：才不會不要敷衍
目前的手機正好合適自己，像您用的這款手機，咱可消費不起，也不太符合個人的身份，只有像您這般身份地位的人，用起來才有氣質。
5樓：糖醋排骨好吃嗎
我也想早點換手機，可惜囊中羞澀，只能把新手機寄託在漲工資的時刻，老闆，你說我什麼時間能換新手機。
6樓：封平先生
雖然手機舊，但是並不影響我隨時隨地接您的**和資訊。
7樓：激昂衛乾坤
呃，老闆太好了，真體恤下屬啊！」
如果，給我漲一部手機的工資，那該多好啊！」
我想有了好手機，貫徹公司的意圖也有了很大提高！」
8樓：闊老秀
手機是很舊，而且卡頓，資金緊張，想節約開支！
9樓：慕禾
我覺的我可以將它恢復原樣。
10樓：啊杜飛翔
老闆，收你的手機該換了，怎麼高智商？嗯嗯，你可以跟你老板說，我也有這個型號，要買一送送。
11樓：劉萍
老闆說你的手機該換了，該怎樣高智商的？我認為應該說是的，我也準備馬上換了。
老總突然問你工作看法，應該怎麼回答？
12樓：騎驢抓魚的貓
如果你這份工作的確比較難做，有難度，那你不妨趁機把你的問題跟老闆談一談，開誠布公也許對你有幫助。老闆也許能夠幫到你，這也是乙個求助的機會。
13樓：網友
這個時候就一定需要小心回答了，遇到老總問我們對工作有什麼看法，首先記住的一點就是，不要真的直言不諱，直接說哪那有多不好。因為說公司不好，一方面等於在說領導做的不好，另一方面也是在說我們自己做的不好。當然，也不能一直昧著良心拍馬屁，老闆之所以談話是想解決公司實際問題。
所以，最簡單，先別下結論判斷對錯。
所以這個時候，你更應該多說提公升優化的好建議。比如說，之前那個老員工，明知道公司有這麼多問題，就應該向老闆建議說，現在公司的管理結構還有優化空間，可以這樣做，列舉123。
14樓：每一天每一生
那就要實話實說嘍，對於工作一定要有自己的看法和主見，不能人云亦云，老闆能夠問您，一是考察您，二是求助您，希望您做為左膀右臂給予建設性意見，因此，這就是機會，就需要您深思熟慮後做出準確的回答，讓老闆對您刮目相看。您所要做的就是在於平時的積累和積澱，最好能夠有建設性發展性長遠考慮和打算，身為兵位，敢為帥謀。祝您心想事成，開心每一天！
15樓：網友
如實的說出你的看法，建議，但要委婉。說的一定要透徹，說到點子上。這更能證明你。
是優秀的。這樣更能得到老總的認可和賞識。
16樓：淡月
既然老總問你對工作的看法，你就應該從工作出發，實事求是的把你的想法你的看法談出來。這可能是老闆對你比較重視，你也應該抓住這次機遇把對公做的一切說的具體一些詳細一些以及你今後的措施都講清楚。
17樓：網友
你先要看領導給你多少時間回答，比如在電梯裡，你頂多有2分鐘時間，不要長篇大論說個沒完。如果領導手指著他辦公室，那麼就是示意你坐下來慢慢說。
第二，領導問你的工作進展，不是問你業餘生活，更不是問你感情生活生活。
第三，領導想知道你工作態度及精神狀態是怎麼樣的。
如果你現在被問到時正好很閒，你千萬不能夠說，我現在都還沒什麼事情做，每天就是看同事們有什麼可以幫忙的，就幫他們的跑跑腿。
18樓：網友
老總突然問你工作。應該應該怎麼回答了，其實這個問題樓主是考驗你的智商和情商，那麼首先呢，你先去問一下你的老闆的能力，再對他能力給予肯定，然後呢你在你看說說對工作的看法，然後說些無關緊要的小小康不要說。不要說大事，然後呢再說對公司的一些看法，對未來的規劃，然後你在肯定想你的工作的。
看法。你好！你表示一下最新如何？
協助你的老闆把工作乾好了，幹那些老總滿意。
19樓：流星雨中的野鶴
其實老總不是真的要問你工作的看法。
而是老總感覺你工作比較好而是要。
與你聊聊天而已。
你要先從稱讚老闆的優秀著手。
先與老闆聊聊家常生活方面的。
以多多的讚美為主。
至於對工作的看法。
只要主要的說幾句就可以了。
這樣你可能就會步步高公升的了。
20樓：網友
千萬不要實話實說。說優點不要說缺點。只能說好話，說老闆領導有方，公司在領導的帶領下，人員齊心合力，拍馬屁永遠沒有錯。當然有些小要求也要說些！說明你對領導很尊敬的！
21樓：網友
第一要圍繞他提出的工作具體問題。第二要快速闡明自己的觀點。第三要拿出工作的具體意見和實施辦法。這樣可以確保你的回答言簡意賅，令老總滿意。
22樓：網友
這個個人感覺還是有一說一有二說二就好了。就是說自己怎麼想的就怎麼說，當然嗯，個別的詞句可以稍微的斟酌斟酌。
但這個絕對不是說讓你說假話。這個怎麼說呢？自由自己的想法說出來，有時候領導可能會非常認同，但是說假話迎合領導的話兩個好了。領導很高興，銀河不好照樣會讓領導。不高興。
23樓：山版老雕
老總突然問你工作看法，應該有所保留的回答，不能都實事求是的都說出來，因為你不知道老闆的內心真實想法，說多了也許會得罪其他人，給自己造成不必要的麻煩。
24樓：網友
老總突然問你工作看法，這是想聽工作的匯報，讓你談談今後的工作方向和具體的改進意見，因此，老總突然問你工作看法，你要大膽說出自己工作的改進意見和以後的發展方向，盡量有個詳細的規劃，如果老總認同你的觀點，你也有機會公升職加薪的。
25樓：沐浴知識的春風
這個時候一定要冷靜。一定是老總聽到風吹草動。才下來查的。
要報喜別報憂。面的對你看法不好。即使公司有問題。也不是我們這無名小卒應該匯報的。否則會變相打小報告。基層領導會給你小鞋穿。
26樓：青爭
把最近工作簡單匯報一。
下，把工作中遇到的困難匯報一下，老總不一定給解決，但是一定要說，省得他以為你工作很順利。其實這個要實話實說，老總很多情況下只是要了解公司的實際情況，決定改革與否是老總決定的，前提是你說出來。最後再說一下本工作的優勢，讓領導安心，讓他知道大方向還是有的。
休息匯報工作時不要扯東家長西家短，只談工作，工作以外的除非領導提再談。
27樓：網友
坦誠地向老闆說出你對工作的看法，一是一，二是二。不帶半點個人陳見。這樣會加深老總對你的好感。
28樓：辛忠人
我們可以從平時的工作以及工作時時間的角度，可以說我們很認可這個工作非常的仔細，可以從你的工作經驗之上進行臺，也可以衝工作的角度進行臺，總之很直截了當的說就可以了。
29樓：心繫遙遠故鄉
老總突然問你對工作的看法，我覺得應該有兩層意思，第一種就是考驗你對工作的理解程度，第二，就是老闆想在你這裡得到成就感。我們對老闆的這種提問千萬不要實話實說，要不留痕跡的對公司對老闆讚揚一番，還要委婉的提幾個不痛不癢的缺點。
作為老闆如何管住聰明的高智商的員工？有些員工智商高，很聰明很能幹，就會不聽話，要求加薪，甚至背叛
30樓：來自鴛鴦溪含蓄的九夜月
要給他感覺到你工廠可以給他好的未來。
31樓：網友
你這話說的本身就有問題，你知道自己智商低，那你叫高智商的人才來這干嘛？把人叫來了你又聽不進他們的意見，別人是為了賺錢同樣也是為了公司發展，難道你把他們叫過來是為了讓他們按照你那低智商的決策辦事嗎？自己智商本來就不行，還聽不進勸，那你公司要怎麼做起來？
高智商的人和喜歡欺負員工的老闆鬥會怎樣？
32樓：匿名使用者
1全部親，如果你會那樣做說明你智商和情商都高不到那去。這樣的氣度還想當老闆 ？
吃飯的時候偶遇領導很尷尬，我該怎麼做？
33樓：冬夏
吃飯時偶遇領導怎麼辦？高情商的人會這樣做，難怪領導喜歡。
紅圈家 03月23日17:14 關注。
不知道是不是大多數職場人都挺怕在工作之餘遇到領導，特別是去乙個地方吃飯的時候，偶遇領導也在那，這時候自己心裡可能還會默念「怎麼領導也在這，不去這家了！」 其實現在的職場很多人對領導還是敬而遠之的態度，畢竟領導在員工的心中是不一樣的存在。
甚至有些職場人會認為領導是一種「恐怖」的存在，畢竟領導的級別和地位與普通員工是不一樣的，很怕自己說錯一句話、做錯一點事就被領導責罵或嫌棄。所以可能很多人在吃飯時偶遇領導會假裝看不見繞著走，難道領導真的這麼可怕嗎？如果偶遇領導真的視而不見的話，你還是會擔心如果領導看到你的逃避了，會不會更加不看好你？
那麼我們在吃飯時偶遇領導，到底應該怎麼做才能避免尷尬呢？教你幾招，輕鬆應對吃飯時偶遇領導的緊張感和尷尬，還能給領導留下好印象。
首先，領導是乙個人在吃飯的情況。
當你乙個人出去吃飯，偶遇領導也是乙個人在吃飯的時候，可以過去和他一起吃。特別是領導主動叫你一起的時候，最好別推辭，應該愉快地答應，否則會讓領導失面子。你可以借這個機會和領導聊一聊關於吃的方面，輕鬆又不顯尷尬，還能側面了解到領導的喜好。
需要注意的是，如果領導對於你說的沒什麼興趣或者感覺領導不喜歡在吃飯的時候聊天的話，那麼你默默吃飯就好。當然了，吃完飯之後可以把賬一起結了，其實兩個人簡單的一頓飯花費也不多。你這樣做，兩個人都不會覺得尷尬，一頓便飯也能體現乙個人的情商。
其次，領導和異性在一起吃飯的情況。
如果你去吃飯的時候偶遇領導和一位異性朋友在就餐的話，你可以很自然地過去打聲招呼，寒暄兩句就行了。畢竟在異性面前誰都要面子的，你過去打招呼其實也算是讓領導賺足了面子，然後自己也不失體面。
最後，領導和一群人聚會的情況。
其實有時候出去吃飯，遇到領導和一群朋友在聚餐，這個時候你要注意領導忙不忙。如果領導一直在招呼朋友，其實最好是不要上前打招呼，畢竟領導都忙不過來你再去打招呼，可能會讓領導不耐煩。自己吃完就走其實也算是一種明智的做法。
當然了，如果領導那時候比較空閒，剛好你們都看見了彼此，上前打個招呼也是可以的。如果領導讓你一起加入聚餐，最好是先謝謝領導的好意，說你還有朋友一起，這樣既不失禮貌又不顯得尷尬。
34樓：戀空大王
不知道現在的你是乙個職場的新人嗎？還是乙個即將走向職場呢？不管怎樣，今天給大家分享的事情大家都可以看看學習一些小道理。
如果你是乙個職場中的人，吃飯的時候碰到了上級，那麼到底要不要幫忙給他買單呢？現在就給大家一種高情商人會用的方法吧！大家有沒有非常的好奇呢？
如果是在工作，那麼在外麵吃飯也是非常的普遍。
但是乙個公司的人都是出去吃飯，碰到同乙個公司的人也是非常的高可能的，那麼今天的問題來了，如果碰到了領導上級，那麼，這樣是該怎樣做呢？是裝沒看見呢？還是主動的去買單呢？
還是打個招呼就走呢？情況是多種的，但是答案卻是不唯一的，高智商的人更是分情況的。首先遇到的情況是，老闆領導乙個人在吃飯。
在這種時候，你該怎麼做呢？你應該走到領導面前，打打招呼拍拍馬屁，說些好話，在話語中領導沒有說讓你坐在這吃飯，那麼你可以主動乖乖的走開，並且默默的把賬單給結了，在這種情況千萬不要心疼錢，而且領導乙個人也是吃不了太多的，花費不了太多的錢，因為關係等等情分更珍貴。如果領導讓你坐下來吃飯，也是要恭敬的，但是飯結束的時候還是要搶著買單的。
那麼在碰到自己的領導是和女朋友男朋友在一塊吃飯的時候，這種情況就是需要動腦子的，你碰到這種情況，你要前去打招呼，說些尊敬的話語，顯得領導是有領導范的，這樣領導在別人面前也是非常的有光芒，但是注意了，千萬不要去幫忙結賬啊。打個招呼給個面子正好，千萬不要多事。
還有如果領導是和他的領導等等一大堆的人吃飯，這樣的飯局，小人物就不要去面前，這種情況就是要默默的走開，不去打擾就是最棒的做法，更何況領導那麼多人吃飯，這個賬單豈是乙個新人能夠負擔的了的？所以要走開，當作沒有看到，這樣的做法才是可以給滿分的。不管是情人之間還是朋友之間還是今天的話題，領導和下屬之間關於飯局的這些事兒都是需要情商去好好思考的。
領導的賬單不是你想結就能夠結的，千萬要記得分時候分地點分人物。看到領導要記得以上給大家說的情況，如果看到，就要對號入座，要去主動的做事情，不管是打招呼還是買單，都是要主動把握好力度，給領導留下乙個好印象，這樣相信你的事業會比較的順意順心。不知道看到這裡，大家有沒有一些感悟和體會呢？
總之大家要知道這個高智商的秘訣！
手機進水話筒壞了，修手機的說換了不行就是主機板問題，會是主機板問
如果您使用的是華為手機，建議您按以下辦法處理 1 請儘量將手機放置在乾燥通風處並用紙巾吸乾手機表面水漬。2 如果手機在開機狀態，請按電源鍵關機 如果手機已關機，請不要嘗試開機。3 請取出sim卡和microsd卡。4 請儘快攜帶手機前往華為客戶服務中心檢測處理，以免造成不必要的損失。注意事項 1 進...
老闆要求員工上班時上交手機,你怎麼看
不合理也不合法,但符合老闆的心理,你要是覺得不能這樣可以選擇報警 老闆不給你工資,你還可以投訴,說不定還能弄到雙份的工資呢 可以理解,換位思考一下都很好理解 這也是沒辦法的事情。上班時間員工手機上交領導合理嗎 我們有權拒交吧 看什麼單bai位和場所 1 易燃易爆場所 du2 上班期間保密規zhi定 ...
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...