1樓：茂幹
在廣州奮鬥的普通人。
謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。
接到別的公司offer了，也簽字回覆郵件了，如果不去，當下對您是沒什麼影響的，雖說您簽字了也回覆了郵件，有法律效力，但沒有任何乙個企業會去起訴你之類的，成本太大。所以您在當下，最多就挨一頓臭罵而已。但長遠的影響，題主自己要考慮好哦：
1.以後進這家企業很難。
您在接到offer，也簽字回覆郵件後，不去，也就是出爾反爾，一般企業都會有hr系統或者是資料庫，您這種情況，會在他們資料庫當中有記錄的，如果您沒有乙個很完美的藉口可以解釋您當初為什麼出爾反爾，您日後再想進入這家企業，幾乎是不可能的。
2.同行之間的耳語。
很多不同企業或者不同行業的hr，是會有交流的，可能是因為跳槽，又可能是因為獵頭等各種原因吧，因此您的這種行徑，很有可能會在hr之間被提起，如果您是第一次，或者非常偶爾發生一次，且有乙個很完美的藉口，那沒有什麼問題；但如果您經常這樣做，且不太解釋的過去的，那就有點尷尬了，可能會在hr之間做壞您的名聲。
綜上，這種操作，當下除了挨頓罵，可能沒什麼直接的影響，但久而久之，潛在的風險還是很高的，所以在這裡奉勸各位，如果沒有想好，不要隨便答應offer，或者隨意出爾反爾。若是真的要，請想要乙個無法拒絕的藉口，譬如收到國外學校的offer，要去讀書什麼的，謝謝！
2樓：和藹的錯誤
1、如果你已經答應的承諾，offer就已經生效 ,看offer內容，是否有違規定有的話，有的話就。
不做出承諾，即拒絕offer ,是不會承擔責任的。
一、先看看offer的含義是什麼。
offer，是offer letter的縮寫，其實就是「邀約函」的意思，相當於是乙個通知說明。一般情況下如果你通過了面試，確定錄用時候，對方的hr都會給你發offer，有時候是郵件，有時候是**。但是，明白一點：
一般的offer並不代表合同的意思，也就是說你接收到offer，並不是簽了勞動合同，所以在簽合同之前，你還是乙個自由身份。
二、如果你回覆了offer，也就是明確說同意或者什麼時候入職。
對於這樣的情況，如果你在郵件上明確回覆了你入職的意願，嚴格來說，算是乙個基本的協議了。如果你不去公司上班，可以算作違約。但是，對方給你發的offer上如果沒有說明接受以後不去的話需要承擔的後果，也就是沒有告知你不去工作的後果，那也沒事，因為沒有依據。
如果offer中明確說明，當你回覆了和這個郵件，而你不去入職的話，需要承擔什麼責任，也就是非常明確，你不去還真是不好，因為這個時候就有理有據了啊。
三、作為你的情況怎麼做？
你既然接到offer，說明也經過了幾輪面試，大家都相互覺得ok了，但是你有了更好的選擇。其實這個時候，你可以給對方打個**，不管offer中有沒有約束到不去的責任，你都有必要給對方打個**說明一下情況，這是職業素養，這個時候因為還沒有產生事實的工作關係，說明情況也是可以的。沒有哪個hr聽到你說不想來了，還極力挽留的，不存在的。
結語：職場中特別是面試過程中存在很多被放鴿子的情況，其實如果你不是行業高層，或者是不可或缺的人才，一般都沒事的，就是道德約束或者雙方心裡不舒服而已。有時候你被錄取了，公司又找到其他合適的人了，又不要你了，這個情況也是存在的，最後都是不了了之了。
發了offer不去會怎樣?
3樓：拾遺學姐
接受了offer但不去，其實沒啥事，但這屬於誠信問題。
這裡有個概念，給了offer但不接受，這沒事。給了offer，也接受了，但在入職前一周（或在其它約定的時間範圍內）說不去，同時姿態放低些打招呼道歉，對方公司可能會感覺不好，但一般也不會怎麼樣。
接受了offer，但離入職很近了，由於身體等客觀因素導致無法入職，這一般如果好好解釋，對方雖然可能心知肚明，但候選人只要姿態放低，一般就最多說幾句，也不會有事情。
但如果接受了offer，入職前突然不去，然後也不說什麼，這就有些過了，畢竟有事可以早說，這時，hr可能會把候選人放入黑名單，以後如果要應聘這公司，估計就有些難了，但大公司間一般不會共享黑名單，你換家其它公司，應該沒事。
所以對候選人的操作建議是：
1 先面試小公司，拿小公司練手，這時估計會拿到乙個或多個offer。
2 估計快面試成時，開始面大公司，同時接小公司乙個offer保底。
3 大公司走流程很慢，但一般二面（和專案經理面）通過以後，問題就不大了，和hr談好以後，問題就更不大，後面可能等offer會經過1周，但基本沒問題，所以你對大公司的hr說的入職時間是，拿到offer後提離職（這很正常，因為有下家了才能提），提好離職後大概乙個月入職（一般實際頂多2到3周，你提乙個月，留些餘量）。
4 面試大公司，盡量並行，同時多面幾家，這樣基本就是在幾家大公司之間挑選，後面你要去哪家，你自己看著辦。不過你從第一次面試到發offer，基本應該是2周，外加拿到offer後的乙個月時間，基本夠你騰挪了，而且還能保證你能在合理的時間段裡拒掉不想去的公司。
如果收到工作offer，可以不去嗎？
4樓：網友
現在找工作十分困難，加上疫情，難上加難，所以很多人都會選擇海投，而不是在一棵樹上吊死，所以很有很多同學都會選擇海投，為自己增加多乙個機會，投簡歷多了，面試機會也就多了，最後收到的offer也會多，所以有人會問收到工作offer可以不去嗎？答案是可以不去。以下是我的一些個人看法。
一、工作是雙向選擇
雖然現在找工作很難，能找到適合自己的工作的人也不多，但是如果不喜歡乙份工作，甚至連嘗試都不想嘗試，還沒開始工作前就想放棄的工作，趁早決定不去也是一件好事，畢竟工作是雙向選擇，公司可以選擇你，你也可以選擇去還是不去，你有這個決定權，所以不想接受這個offer大可以不去，有更好的選擇就選更好的，沒什麼好糾結的。<>
二、合約還沒簽。
因為這家公司只是給你發了乙個offer，還沒有和你進行簽約，一切都要等你確定接受offer可以到崗後，hr才會進一步和你討論具體的薪酬，工作時間，假期安排等等，才會簽訂勞工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因為還沒有簽訂任何有法律效力的合同，當然也就不會涉及到任何法律問題，可以安心。
三、不要有心理負擔
面試者千萬不要覺得自己拒絕了這個公司，心裡很過意不去，因為你沒有去，他們也能找到別人，甚至可以找到比你更加優秀的人，所以注意力還是集中在自己身上吧！不要整天為這種不痛不癢的事情擔心，提高自己的業務能力，多學習別人的經驗，果斷一點，一定能成為乙個優秀的職場人。<>
對此，你怎麼看？歡迎分享！
5樓：李佳楠那男
可以的，只要你沒有籤合約就行，他只是同意你來，你也可以不去，但簽了合約必須去。
6樓：蘭寶貝
其實是可以不去的，因為如果收到工作的offer的話，其實我們也完全可以不去，只是說看我們喜不喜歡這份工作而已，我們並沒有和他們公司簽訂什麼合約。
7樓：帳號已登出
可以，但是最好想好恰當的理由，以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的offer，幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕，那麼，你極大可能被拉入了hr的黑名單。
接了offer不去的後果是什麼？
8樓：帳號已登出
公司會撤掉這個offer邀請。
因為市場競爭力是比較大的，替補的人也很多，所以正常情況下公司不會追究的，但要注意的是offer並不是勞動合同，在《勞動合同法》和《勞動法》裡面，並沒有對於offer的定義，所以公司是沒有這個流程的。
簽了offer而不去報到，雖然不違法，但違背道德。所以，如果最終選擇了第三個offer，一定要約定的報到日之前，提前5-10天通知第一和第二家，說自己不能來報到。這個口頭通知就是解約通知，offer就自動解除了。
關於offer的「違約金」
對於應屆生，如果下乙份工作是公務機關、事業單位、央企國企等體制內工作，則上家的違約金還是要繳的，可以跟對方協商少交一點；如果下家是體制為的公司，則沒有必要繳這個違約金。
往屆生無論哪家的offer違約金，都不要繳，最好在籤offer之前看一下，讓對方取消這一條。不取消也沒問題，違約金是雙方的，對企業也有約束。
9樓：楊懶懶學長
1、收到offer後，求職者可以自由選擇是否入職該公司。2、放棄offer後，最後能主動聯絡hr說明原因。3、一般放棄offer的原因如下：
薪資待遇偏低，沒有達到自己的理想要求，綜合生存問題等考慮，不是很合適。- 住宿條件。居住很遠或者薪資低，租房難，公司目前還不提供住宿，所以我覺得不太合適。
距離原因，居住地和公司距離很遠，來回太不方便了。所以就不過去上班了，不好意思。- 經過考慮之後，我覺得自己不適合這份工作，也不太想在這個行業發展，抱歉。
家裡確實有點事，需要較長的時間去處理，沒辦法去貴公司報道了，不好意思。（最好說明自己事項，否則這句話就是一句空話）
拿到offer可以不去嗎
10樓：律說律答
一般的offer並不代表合同的意思，也就是說你接到offer，並不是建立了勞動關係，所以在簽署勞動合同之前，你還是自由身份，不去報到也不用承擔什麼法律風險。
如果已經在郵件中答應了offer，也就是明確表示同意入職。
對於這種情況，嚴格來說，算是一種約定。
如果你不去公司報到，可以算作違約。
但是，對方給你發的offer上如果沒有明確說明接受offer以後不去的話需要承擔的後果，那也沒事，因為沒有依據。
如果offer中明確說明，當你回覆了這個郵件，而你不去入職的話，需要承擔什麼責任，也就是非常明確地約定了違約責任，你不去就要承擔違約責任。
拿到offer可以不去嗎
11樓：法妞問答**諮詢
只要是沒有簽訂勞動合同就可以不去，如果雙方已經簽訂了勞動合同的，可以通過辭職的方式解除勞動合同。但是通過辭職方式解除勞動合同需要履行提前告知義務，否則應當賠償給用人單位造成的實際經濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。
勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
接了offer不去的後果是什麼？
公司會撤掉這個offer邀請。因為市場競爭力是比較大的，替補的人也很多，所以正常情況下公司不會追究的，但要注意的是offer並不是勞動合同，在 勞動合同法 和 勞動法 裡面，並沒有對於offer的定義，所以公司是沒有這個流程的。簽了offer而不去報到，雖然不違法，但違背道德。所以，如果最終選擇了第...
部隊文職報名後不去考試會有什麼後果嗎
筆試階段不會產生什麼影響。第一，優先考慮職業資質，對於相關專業證書的持有人而言，符合條件的人數會比較少，可以大大減少崗位競爭人數 第二，優先考慮學歷學位，比如招考碩士及以上的崗位符合人數必然比招考本科及以上的人數少呀，這就是學歷優勢，既然自己努力擁有了高學歷，就要將其用得其所嗎 第三，優先考慮其他條...
肯德基兼職不想做了直接不去會有什麼後果
如果是短暫時間不去，會被扣工資，如果你真的不想幹了，你可以直接提出辭職，讓公司把本月的工資給你結了，這樣走的也乾淨利落，如果直接不去那麼公司會說你不好好上班，毀約這樣的，那麼你本月的工資會有損失，既然不想幹了，那麼就走正常手續給公司一個好印象，等你什麼時候想回去了，還可以隨時回去幹，至少給自己留一條...