1樓：帳號已登出
公司會撤掉這個offer邀請。
因為市場競爭力是比較大的，替補的人也很多，所以正常情況下公司不會追究的，但要注意的是offer並不是勞動合同，在《勞動合同法》和《勞動法》裡面，並沒有對於offer的定義，所以公司是沒有這個流程的。
簽了offer而不去報到，雖然不違法，但違背道德。所以，如果最終選擇了第三個offer，一定要約定的報到日之前，提前5-10天通知第一和第二家，說自己不能來報到。這個口頭通知就是解約通知，offer就自動解除了。
關於offer的「違約金」
對於應屆生，如果下一份工作是公務機關、事業單位、央企國企等體制內工作，則上家的違約金還是要繳的，可以跟對方協商少交一點；如果下家是體制為的公司，則沒有必要繳這個違約金。
往屆生無論哪家的offer違約金，都不要繳，最好在籤offer之前看一下，讓對方取消這一條。不取消也沒問題，違約金是雙方的，對企業也有約束。
2樓：楊懶懶學長
1、收到offer後，求職者可以自由選擇是否入職該公司。2、放棄offer後，最後能主動聯絡hr說明原因。3、一般放棄offer的原因如下：
薪資待遇偏低，沒有達到自己的理想要求，綜合生存問題等考慮，不是很合適。- 住宿條件。居住很遠或者薪資低，租房難，公司目前還不提供住宿，所以我覺得不太合適。
距離原因，居住地和公司距離很遠，來回太不方便了。所以就不過去上班了，不好意思。- 經過考慮之後，我覺得自己不適合這份工作，也不太想在這個行業發展，抱歉。
家裡確實有點事，需要較長的時間去處理，沒辦法去貴公司報道了，不好意思。（最好說明自己事項，否則這句話就是一句空話）
發了offer不去會怎樣?
3樓：拾遺學姐
接受了offer但不去，其實沒啥事，但這屬於誠信問題。
這裡有個概念，給了offer但不接受，這沒事。給了offer，也接受了，但在入職前一週（或在其它約定的時間範圍內）說不去，同時姿態放低些打招呼道歉，對方公司可能會感覺不好，但一般也不會怎麼樣。
接受了offer，但離入職很近了，由於身體等客觀因素導致無法入職，這一般如果好好解釋，對方雖然可能心知肚明，但候選人只要姿態放低，一般就最多說幾句，也不會有事情。
但如果接受了offer，入職前突然不去，然後也不說什麼，這就有些過了，畢竟有事可以早說，這時，hr可能會把候選人放入黑名單，以後如果要應聘這公司，估計就有些難了，但大公司間一般不會共享黑名單，你換家其它公司，應該沒事。
所以對候選人的操作建議是：
1 先面試小公司，拿小公司練手，這時估計會拿到一個或多個offer。
2 估計快面試成時，開始面大公司，同時接小公司一個offer保底。
3 大公司走流程很慢，但一般二面（和專案經理面）通過以後，問題就不大了，和hr談好以後，問題就更不大，後面可能等offer會經過1周，但基本沒問題，所以你對大公司的hr說的入職時間是，拿到offer後提離職（這很正常，因為有下家了才能提），提好離職後大概一個月入職（一般實際頂多2到3周，你提一個月，留些餘量）。
4 面試大公司，儘量並行，同時多面幾家，這樣基本就是在幾家大公司之間挑選，後面你要去哪家，你自己看著辦。不過你從第一次面試到發offer，基本應該是2周，外加拿到offer後的一個月時間，基本夠你騰挪了，而且還能保證你能在合理的時間段裡拒掉不想去的公司。
如果收到工作offer，可以不去嗎？
4樓：李佳楠那男
可以的，只要你沒有籤合約就行，他只是同意你來，你也可以不去，但簽了合約必須去。
5樓：蘭寶貝
其實是可以不去的，因為如果收到工作的offer的話，其實我們也完全可以不去，只是說看我們喜不喜歡這份工作而已，我們並沒有和他們公司簽訂什麼合約。
6樓：帳號已登出
可以，但是最好想好恰當的理由，以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的offer，幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕，那麼，你極大可能被拉入了hr的黑名單。
如果收到offer不想去怎麼辦
7樓：乾萊資訊諮詢
收到offer不去了的拒絕方法：1、主動誠懇的給hr**回覆：直接打**去說是最好的選擇，不要覺得害怕或者不好意思，求職本來就是一個雙向選擇，如實說明自身的考慮，表明結果選擇，對雙方都是一種尊重。
2、注意**的時間：在上班的時間給hr打**，因為很多的職場都不願意在下班的時間接到工作上的**，並且那個時候你也找不到他，通知求職者面試的**一般都是公司內的**，下班之後是一定不會被帶回家的。
3、語氣要有禮貌並且帶著歉意：既然是自己毀約，那麼說話的語氣一定要注意了。首先是在接**的時候表明自己的身份和用意，儘量的委婉一些，並且自己的理由一定要充分，要注意觀察hr的態度，如果覺得比較尷尬那就應該儘早結束通話**。
8樓：好好耙耙
收到了offer不想去就可以置之不理，或者可以給人事部門傳送一個委婉拒絕的郵件就可以了。
9樓：尋夢桃花源
收到offer不想去可以直接告訴對方的人力資源部門負責人，就說自己因為什麼原因所以不能去了。
拿到offer可以不去嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
只要是沒有簽訂勞動合同就可以不去，如果雙方已經簽訂了勞動合同的，可以通過辭職的方式解除勞動合同。但是通過辭職方式解除勞動合同需要履行提前告知義務，否則應當賠償給用人單位造成的實際經濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。
勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果收到工作offer,可以不去嗎?
11樓：生活小學問
可以。主動誠懇的給hr**回覆：不要通過郵件的形式去說明自己的原因，除了投遞簡歷的郵件，hr一般不會去檢視其它的郵件資訊，因為現在的垃圾郵件實在是太多，也不要通過簡訊或微信，冷冰冰的文字是闡述不清的。
直接打**去說是最好的選擇，不要覺得害怕或者不好意思，求職本來就是一個雙向選擇，如實說明自身的考慮，表明結果選擇，對雙方都是一種尊重。
收到工作offer注意事項。
拿到offer之後，應當確認幾個問題，包括收入、工作強度、團隊規模、組織結構、工作內容、融資計劃等，並且需要考慮到興趣。
很多人在選擇offer的時候，常常容易忽略這一點，其實應該進一步瞭解對於這份工作的感興趣程度，因為決定著未來很長時間的幸福感和獲得感，所以拿到offer不要急著入職，考慮清楚才是重點。
以上內容參考 人民網-對offer說不！6種工作機會不適合你。
12樓：忘情
收到工作offer,可以不去，在未簽訂正式勞動合同前，可以自由選擇去或不去，不會負任何法律責任。offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。在求職中拿到offer即面試合格，錄取通過。
不去不可怕，壞了職場規矩，缺乏職業素養是很可怕的。所以，如果打算不去了，一定要做好與企業方的溝通。
拿到offer不去時的注意事項：
1、主動聯絡企業方，表達自己的歉意。
2、明確說明自己不去的原因，避免企業方有疑惑或者猜忌，一般來說，都是基於自己有了更好的選擇，更好的規劃，或者更適合自己的崗位，這幾個方面對於企業來說，都是比較好理解和接受的。
3、留有餘地，向企業方表達，自己會幫忙留意適合該崗位的朋友，有合適的人才會向企業方推薦。企業方當然會樂意，也會與你保持一個良好的聯絡，方便日後有進一步的溝通或者合作。
4、郵件或者**內容一定要委婉，態度誠懇，語氣平緩略帶歉意。對對方公司人員以及公司表示足夠的尊重，這樣就算不能在這裡工作也可以留下一個很好的印象。
面試通過 拿到offer了,不去了會怎麼樣?
13樓：教育小陳
面試通過 拿到offer了，不去了不會怎樣。但這屬於誠信問題。
接到面試不去的原因：
1、通過面試後，回過頭來仔細想想，發現該公司/崗位並不適合自己。
2、面試的兩家公司前後都通知去上班，選擇了自己嚮往的一家公司，所以就想把另一家的辭掉。
3、收到面試成功通知第二天就去上班了，但是試崗一天不想再去了。或者是在第一家公司試崗期間，又接到了另外一家整體條件優越的公司的上班通知。
拒絕offer的方法：
簡短且明確地告知原因：如果在面試上已經花費了很多時間，這一點就更加重要了，因為對方同樣地，他也在你身上花了很多精力和時間，所以當拒絕一份邀約時，告訴招聘人員具體的原因顯示了你對他們付出的尊重。
寫份郵件告知：在與他們通過**後，立即起草一份書面確認函，確認自己的決定，這樣對方就可以將其留存，作為記錄。這份確認函並不需要詳細闡述你為什麼拒絕這份工作，只需簡潔明瞭，不卑不亢的表明意向。
表達謝意並儘量保持聯絡：可以與面試官通個**，或者發封郵件，向他表示感謝，但也可以給他留一張表達謝意的便籤。讓他們知道，你很感激他們可以考慮自己並且坐下來進行談話。
接了offer不去的後果
在廣州奮鬥的普通人。謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。接到別的公司offer了，也簽字回覆郵件了，如果不去，當下對您是沒什麼影響的，雖說您簽字了也回覆了郵件，有法律效力，但沒有任何乙個企業會去起訴你之類的，成本太大。所以您在當下，最多就挨一頓臭罵而已。但長遠的影響，題主自己要考慮好哦 1.以後進這...
offer是什麼意思
找工作或是考學時經常聽到面試官說的一句話就是 如果面試合格，我們稍後會給您發offer 這裡的offer是什麼意思？您好 提供 雙語對照 詞典結果 offer 英 f r 美 f r vt.提供，給予 提出，提議 出價，開價 表示願意 vi.提議 企圖，想要 供奉 n.提議 出價，開價 試圖 求婚 ...
部隊文職報名後不去考試會有什麼後果嗎
筆試階段不會產生什麼影響。第一，優先考慮職業資質，對於相關專業證書的持有人而言，符合條件的人數會比較少，可以大大減少崗位競爭人數 第二，優先考慮學歷學位，比如招考碩士及以上的崗位符合人數必然比招考本科及以上的人數少呀，這就是學歷優勢，既然自己努力擁有了高學歷，就要將其用得其所嗎 第三，優先考慮其他條...