工資比同事少,怎麼問領導

2024-12-18 22:00:18 字數 2070 閱讀 1590

1樓:健康生活

先不要問。先想想自己**做得不如同事,是工齡,還是崗位不一樣,還是人家有加班,你沒有,要不就是你有請假的,人家沒有,如果你和同事之間有這個區別,那工資肯定不一樣。

如果沒有以上區別,那你就直接找領導,為什麼你和同事工資不一樣,區別在**。

2樓:廣韶

工資比同事少怎麼問領導如果你的工作和同事做的一樣龔?工作的事情。也和同事一樣就比方說你的工作和你日常的。

一些東西都和同事一樣的話,那麼你就得問問領導為什麼和同事的工資不一樣,讓他給你個說法。因為人都有。人的看法也得讓人尊重。

所以你就。直接去問領導就可以了。

3樓:果谷槐

首先你應該知道你是否沒有事假或曠工之類的事,知道自己是否滿勤,在一切都沒紕漏的情況下,你應該知道你是否工作量和質的方面有無差別,然後在去問領導給你怎麼定的工資,不要心急,說話態度要好,如果不合適在可以考慮離職。

4樓:甫佳悅

工資比同事少,怎麼問領導公司?現在很多的私人企業或者是外企每個員工的工資都根據員工工作的崗位或者是工作效益而定各不相同。工資的多少是個人的私隱,也是公司的私隱。

所以你沒有必要問領導,更不要問同事。這樣不僅僅是對別人的尊重,也是自重。

5樓:人意何如我心

直接問,這個沒啥不好意思的。估計領導你時也不會不好意思,績效之類。

為什麼同事之間不能問工資多少的問題?

6樓:來自焦崗湖文明的巨果松

很多企業裡明賣同事之間很忌 諱談工資,主要是下面這三點原因,那我們一起來看一下吧!

第一點,減少不必要的比較。

同事不能隨便交流工資,這不是因為公司的規則和規定是如此簡單,公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時,可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中,禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。

任何不問薪水就能做所有事情的人,也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則,那麼即使有好奇心,也沒有人可以隨意破壞,他無法取笑自己在公司的未來。

第二點,影響每個人的心情。

當同事問薪水時,意味著對方在乎薪水差距,這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入,並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平,能力和加入公司的時間都會有一定的影響,但是差距不是很大。

當每個人都做同樣的工作時,有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的,是的,即使薪水略有不同,也會影響每個人的心情,甚至有同事不主動配合的情況。因此,每個人都需要在同一間辦公室工作羨槐枯很長時間,所以不要交換薪水問題。

第三點,企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。

同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因,就是避免彼此嫉 妒,不同的人之間能力不同、業績不同,工資收入也會不同。但是在人與人之間進行兄洞比較的時候,往往更注重工資收入的數額,而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態,正因為如此,企業才不公開這類資訊,員工之間也對於這個問題避而不談,這樣就可以避免同事之間產生矛盾,對於彼此之間的和諧相處有一定好處。

正因為上述這幾方面原因,有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。

領導問我是不是嫌工資少怎麼講

7樓:

摘要。因為說自己滿意老闆給自己工作加量不加薪領導問我是不是嫌工資少怎麼講。

您好領導一般這麼問應該是不太高興了。

請問您是做什麼或者說什麼衝撞他了嘛。

發了乙個工資的朋友圈,講乙個月的努力。

您可以這麼說「當然沒有啦,承蒙您的照顧我知道自己目前還有很多不足,我會通過自己努力讓自己加薪的」

那應該是老闆覺得你朋友圈的說說意思是,你覺得自己付出了努力得到工資和回報不成正比。

以後可以遮蔽老闆,以後發這種敏感資訊的話畢竟老闆們的想法都是很多的。

好。不要正面自己滿意還是不滿意。

因為說自己滿意老闆給自己工作加量不加薪

好。說自己不滿意老闆不開心。

嗯嗯,不客氣哈,祝您萬事如意心想事成桐銷此,局迅放寬心樂觀一些的,如果滿意小度的麻煩您給個贊哈鬥臘有任何疑問歡迎繼續追問。

怎麼問領導放假的事,怎麼婉轉問領導放假的事?

1.做事不能bai這樣畏首畏尾du,縮手縮腳,這種zhi事,理直氣壯。dao如果不是確實忙得專不能放假,就屬直接和領導說。自己的利益要自己爭取。說得再委婉,他也會明白,大家是來要休假的。就算你什麼理由也不說,他也知道給大家放假的理由是很充分的,只是他不想放假而已。這種領導不能就這樣總慣著。否則越來越...

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