1樓：吉雅文享
指標工勤編的說法主要都是針對一些歷史遺漏的老員工(主要是學歷的原因)，事業編制本身不管是工勤技能崗位、專業技能崗位還是行政崗位應該是沒有區別的。
不過行政崗位更容易晉公升幹部（因為工作性質相同），主要要看你現在的級別，每一級晉公升都有明確要求的。如果有編制空缺的話，當然可能通些某些程式，如考核、面試小組之類的進行晉公升。
工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而我這裡指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤考核：《暫行規定》將非在編僱用人員定義為"機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。"非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。
非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照"公開、平等、競爭、擇優"的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程式。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。
事業工勤編制是什麼意思?
2樓：張老師休閒娛樂
所謂工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制。
包括公務員）或事業編制。
前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
工勤崗位。又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
為創造或改善生產條件、增進社會福利。
滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。
適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
機關事業工勤編制可以轉為事業幹部嗎
3樓：
摘要。機關工勤人員可以轉事業幹部。 2009年，事業單位推行以「全員勞動合同聘用制」為主要內容的人事管理制度改革，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變。
機關事業工勤編制可以轉為事業幹部嗎。
您好，這邊已經看到您的問題了。
機關工勤人員可以轉事業幹部。 2009年，事業單位推行以「全員勞動合同聘用制」為主要內容的人事管理制度改革，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變。
你好。你好。
你好，我兒子是當12年兵專業的！分到地方**，事業單位工勤編制！可以轉為幹部嗎？
機關工勤人員可以轉事業幹部。
那得怎麼轉啊？
您好，還請稍等，我這邊去給您查詢一下。
需要什麼手續啊？
好的！謝謝；
按照事業單位人員管理規定，只要工勤崗職工符合一定的要求是可以轉為管理崗的。
像您這種情況，只能向單位申請。
事業單位工勤人員轉崗，除了符合國家規定的「已聘用滿10年且在所聘崗位退休」之外，有的省份還有更具體的規定，比如轉崗要備案、審批等。
行政機關中的事業編工勤人員如何轉變為事業編的幹部身份？？
4樓：
行政機關中的事業編工勤人員如何轉變為事業編的幹部身份？？
事業單位中，不鬧卜脊管是幹部身份還是工人身份，使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。如果在管理崗位應聘成功，實行的就是管理人員工資待遇；如果在專業技術崗位上應聘成功，實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。
而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的弊猜退休年齡規定，即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之後，按照女性幹部和女性專業技術人員液滲退休年齡要求一樣對待，實行55歲退休。從這個角度來講，崗位聘用制管理之後的事業單位，已經沒有了幹部和工人的區別，只有崗位區別了。
事業工勤編如何轉事業幹部編
5樓：滬深刑事貓哥
二、參照公務員管理碰扮的「參公編制」。「參公」嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機關，是參公的事業單位。三、參公單位事業編。
不進行參公登記，不屬於「參公編制」，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是「參公編制」，這種事業編和「參公」不一樣，任何遴選都不能考。四、事業單位事業編。五、工勤編制。
行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代幹。此類人員和公務員都屬於機關，乙個是機關幹部，乙個是機關工作人員。六、借調配沖人員。
編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事笑賣灶關係沒過來！七、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社群民生等都屬於臨時工。
機關單位工勤編和事業單位工勤編有哪些明顯差異
機關單位工勤編他們的編制用的是工勤編制，但是事業單位的編制用的是行政編制，機關單位工勤編工作崗位是工勤崗位不能夠混編，而且還會有公交車補助，但是事業單位工勤編是可以進行混編的，從事的範圍也比較多，並沒有公交車補助。首先比較明顯的就是編制的差異，其次崗位也不一樣，享受的補貼不一樣，工資不一樣，福利待遇...
機關單位工勤編和事業單位工勤編一樣嗎？
機關單位工勤編和事業單位工勤編有哪些明顯差異？機關單位工勤編他們的編制用的是工勤編制，但是事業單位的編制用的是行政編制，機關單位工勤編工作崗位是工勤崗位不能夠混編，而且還會有公交車補助，但是事業單位工勤編是可以進行混編的，從事的範圍也比較多，並沒有公交車補助。首先比較明顯的就是編制的差異，其次崗位也...
我是機關工勤編制是否屬於事業編
分析如下 1 工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定 由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。2 不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核 職級職務等相關規定 3 不同於事業編制人員，主要...