1樓：網友
和領導關係僵了辭職的好，因為領導是專管，和他關係僵了少不了穿小鞋的機會，上公升空間更嚴重收窄，與其在沒有機會的空間發展還不如離開從覓更廣闊的空間發展，所以和領導關係僵了應該辭職另求職業。
2樓：小語十七
根據具體情況來看吧。
如果目前經濟狀況有壓力，需要這份工作，那就調節一下自己的心態，做好本職工作，與此同時再觀望其他崗位，找好下家再辭職。
如果不存在經濟負擔，因為和老闆關係鬧僵受到許多難以忍受的待遇，可以考慮辭職。
3樓：帳號已登出
和領導關係鬧僵了跟辭職是沒有關係的，只需要做好自己的本職工作就好了！
4樓：世友品味
嗯和領導關係鬧僵了要辭職嗎？我覺得吧，你首先得看你鬧僵了的是什麼原因鬧僵的 。其次 你們單位是乙個什麼樣的單位 。
如果是因為工作你再領，然後鬧僵了。是這樣的話就沒必要辭職的 。如果要是其他原因 領導對你錯 。
跟領導弄僵了 那就不好玩兒了 。
5樓：善靈凡
和領導關係韁了並不一定要辭職，可以和老闆好好談談，解決矛盾！
6樓：wcg選擇
如果企業比較好，工資高，福利好，又不是很累，就不用辭職。
7樓：網友
假如你還沒有找到更好的去處，只能服軟了，說幾句好聽的話，跟領導道個歉，也就完了，但是如果是他太過分了，你覺得自己。
8樓：一人一板一世界
他不整你的話能繼續混就幹著吧 混不下去的話你要提前找好下家。
和領導關係不好,應該離職麼?
9樓：網友
如果單位確實挺好，讓你不捨離去，還是爭取和領匯出好關係，找他談談心，說說心理話，關係也會改變的，到哪都一樣，都會有你不隨意的人，要先改變自己，慢慢適應。也許會扭轉乾坤的。
10樓：網友
看你是什麼人？
如果你敢闖敢拼，離開未必沒有你的用武之地，相反還不用委屈自己。
如果你貪圖安穩，那就做只鴕鳥吧。
要離開公司了，和領導的關係有必要維持嗎？
11樓：側雅說科技
沒有必要。鐵打的營盤，流水的兵，職場上人來人往正非常常。不管是公司原因還是自我發展的需要，畢竟天下沒有不散的筵席。
有人辭職後與領導、同事老死不相往來，從此天各一方各自安好；有人離職後依然與上級、同事保持良好的互動關係，甚至成為工作上的合作鬥檔肢夥伴。離職後還能否取得聯絡還是取決於當初離開的原因。好聚空世好散還能相見與江湖，如果鬧的不歡而散，自此人走茶涼，相忘與江湖！
那麼今天就讓我們一起來說說要離開公司了，和領導的關係為什麼沒有必要維持？
1.尷尬。無論是我們離職，還是公司人事部門的人通知我們被辭退，這些都需要和領導溝通。
你在原公司期間，你的領導作為你的管理者，當然會在工作上盡力蠢判幫助你。那麼，你離職了，肯定會被挽留說好話。但是你在下定決心之後拒絕了他的邀約，所以當你辭職申請被批准後離開公司的時候，接下來的一段時間和你的前任領導有任何的溝通都會很尷尬。
畢竟大部分離職的人都是這樣的心態。如果同事和領導在公司幫了你很多，那麼他們心裡會有一種道歉的感覺。當你離職的時候，你不會太害羞去和他們打招呼聊天，也沒有太多話題可聊。
最好不要和前公司的領導來往，為自己和前領導省去很多尷尬的氣氛。
2.距離產生美。
俗話說「距離產生美」，想要長期保持良好的溝通和工作關係，就必須保持一定的距離。不要以為你對老闆的私事瞭解很多，就是老闆信任你，保持距離感，職場關係才能更和諧。剛開始的時候，我們談到小馬和那些總是有說有笑，稱兄道弟的員工，但是到了真的不好的時候，那些平時稱兄道弟的員工就該走了，再也不回頭。
3.對你的職場生涯沒用處。
為什麼對你的事業沒用？其實這種情況還是要分人的。有些領導對下屬很好。
你說明離職原因後，他並不太在意，他更在意的是你的工作安排。他也會給你介紹他朋友的公司之類的讓你面試。真的可以說他是個好領導。
12樓：沒結婚呢
和領導的關係當然有必要維持，你雖然要離開公司了，但螞遊是領導念歲也是你的乙個人脈，這個時候將關係維持仔物睜好，以後說不定還有再相遇的時候，不要把事情做得太絕。
13樓：灰灰慧闖天涯
到了公司之後和領導的關係也是宴帶有必要維繫的，因為維繫好了之後對你的將來是非常有幫助的，有可能你們在工作方面肢仔有一天會互相的有交集歷祥汪。
14樓：是顧言吖
有必要，因為這樣可以讓自己多一些人脈，多一些出路，讓自己在遇到困難之後可以找人幫助。
15樓：happy薛醜醜
和領導的關係沒有必要維持了，因為維持的話也不會對自己有多大的利益。
辭職後，如何與領導處理好關係？
16樓：革日
辭職了和領導關係怎麼處坦森理？
這也看看領導以前怎麼對待你的，如果對你讓埋畝一直平和對待你，就液祥可以保持正常聯絡就可以。
和領導關係僵了怎麼辦?
17樓：閒閒談娛樂
如下：
1、自我反思。
曾子曰：「吾日三省吾身」，這句話的意思是我每天多次反省自己，檢視自己，及時發現自己身上不足之處。這句話放在職場同樣適用。
遇到和領導關係鬧僵的問題，可以先回顧下自己與領導相處的細枝末節，是否有言語不得當、做事不細緻等問題。找到問題就方便針對性的處理。
2、查漏補缺 彌補錯誤。
通過反省發現自己存在的問題後，要及時想辦法來彌補。比如是因為做事態度不好，可以先跟領導及當事人道歉，並認真、完美的完成工作任務。如是事情出現紕漏，可以虛心請教領導及同事，綜合大家意見及時止損，給領導留下乙個知錯就改的好印象。
3、注意日常溝通方法，處事細節。
職場中溝通過程中的言語表達以及處理事情中的小細節都會給領導留下印象，良好的為人處世方式自然會留下好的印象，提高自己在領導心中的地位。例如，節假日的問候、上下班的招呼、處理工作及時反饋溝通等。細節到位人人誇，可以維護您和領導之間的良好關係。
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢
18樓：
摘要。有可能大領導是為了給小領導乙個面子，把你調到別的。
有可能大領導是為了給小領導乙個面子，把你調到別的。
部門。畢竟乙個部門需要乙個領頭人，而小領導能力也不錯。
不是，是讓我辭職啦。其實，我和大領導私交真的很好！是不是我影響到了利益平衡？
如果心裡忐忑，可以側面問一下大領導怎麼安排你，好做到心中有數。
所以，搞不懂。但是，大領導節後要請我吃飯。
這個也有可能，遇到衝突時只能犧牲自己人，但是會有補償辦法。
那你正好問問，不過不要帶情緒。
我說大領導了，他說，不能讓別人說他沒有原則。我覺得他太愛惜羽毛啦。
如果這樣的話，你也反省一下自己。
凡事看長遠，與小領導鬧僵了，繼續在他手下幹，也會很不爽。
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢
19樓：
摘要。您好，您的問題我收到了，正在整理回覆，打字需要一點時間，請稍等哈~~
我是菲姐，職業生涯規劃諮詢師、蓋洛普優勢諮詢師、心理諮詢師、人力資源管理師和勞動關係協調師，15年職業指導經驗，擅長勞動關係、社保、職場發展和個人優勢探索，已幫助3000多位職場人解決問題！
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢。
您好，您的問題我收到了，正在整理回覆，打字需要一點時間，請稍等哈~~我是菲姐，職業生涯規劃諮詢師、蓋洛普優勢諮詢師、如寬唯心理諮詢師、人力資源管理師和勞動關係協調師，15年職業指導經驗，擅長勞動關係、社保、職場發展和個人優勢探索，已幫助3000多位職場人解巧碧決問題！點選我的頭像關注我，您渣培的職場有我陪伴！
你正螞拿好，你諮詢的這個問題描述的有點模糊，你是說你本人和大領導的關係不錯，但是和小領導鬧僵了，然後大領導讓你辭職嗎？如果是這樣子物輪的話，這個問題需要深層次的**。簡單點來說就是大領導和你關係不錯，但是小領導也是他的下屬，當你們之間發生了衝突的時候，當領導是維護你還是維護小領導呢？
一般來說，作為管理者，在沒有非常有原則性的問題情況下，會維護舉搭小領導而放棄員工的。
辭職後怎樣和領導同事處理好關係啊？
20樓：網友
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
怎樣和不好相處的領導處理關係，和單位領導關係相處不好怎麼辦
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
和領導發生不好的關係，怎麼辦，和直接領導的關係不好，怎麼辦呀？
在職場中，抄 不可避免的會與領導 襲接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。掌握一下幾點即可遊刃有餘。1 上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。2 單獨和領導在一起，不要...
辭職時，為什麼要請領導吃飯,辭職了請領導和同事吃飯嗎？
這是一種會為人的表現，和領導打好關係 畢竟曾經幫助過你，走了後還可以做朋友，常聯絡 辭職了請領導和同事吃飯嗎？要看自身情bai況。如果還du在這個行業的話，可zhi以請領導和同dao事吃個飯，內這樣算是一個最後的容告別，以後遇到事情還可以找他們幫忙的。如果平時大家關係都不是很好，就不需要請任何人了，...