1樓：奔跑的星球追夢人
應屆生的可塑性比較強，還有就是招生應屆生有一定的補貼。
首先是國家政策上的，國家為了促進了應屆生的就業，對一些企業招生應屆生，對其相關的稅收上有一點過的補貼，所以應屆生也是自帶一些優勢的。<>
還有就是剛畢業的大學生因為技能不足，所以企業給應屆生的薪資一般都是不太高，所以應屆生的薪資在公司的開支上也是省去了很大的一部分。
應屆生的可塑性比較強，因為沒有相關的工作經驗，所以他們也是沒有受其它的職業文化，或者職業習慣所幹擾，在培訓的過程中效率也是非常的高的，加上應屆生積極主動。所以在單位中的學習也是非常的快的。很快就能夠成為公司的一部分。
這也是很多數領導比較喜歡的。<>
應屆生比較穩定，因為他們剛剛畢業，更多的是渴望自己在乙個企業中多進行一定的學習，所以他們一般很少會進行跳槽，加上自己也是沒有任何的優勢。所以他們更加青睞一家公司，甚至很有可能選擇在一家公司發展。所以應屆生未來很有可能成為一家公司的中流砥柱。
應屆生也是比較服從公司的安排，他們剛剛進入企業，對領導的安排也是認真執行，他們的工作質量也是非常的不錯，中途也沒有其它開小差之類的，所以更適合企業的需求，加上沒有一些生活中的瑣事的干擾，他們有更多的時間去工作，去完成公司的安排，所以加班也是會進行選擇，一般也不會推脫。<>
相比拖家帶口的老員工來說，他們也是更加穩定一些。但是應屆生終究也是要成長的，他們也是這個公司中比較勤奮的，所以相信應屆生很快能夠成長起來，變得更加優秀。
2樓：微光煙火
應屆生往往是初出茅廬，剛入社會，是比較好塑造的。而且應屆生的**一般比較低，工資開的少，公司的成本也比較低，並且應屆生也比老油條更容易培訓，更容易管理。
3樓：不著急上課
因為應屆生剛從校園出來是一張白紙。很多的企業是可以進行後天的打磨和鍛鍊的。而且應屆生非常的努力上進。
4樓：今天的冒險開始了
個人認為，應屆生對於企業來說就像是乙個單純的孩子，他們會比較喜歡這種可愛又單純的人。對於其他的學生來說，他們認為他們的學習能力或者其他方面的能力都不會比應屆生強。
應屆生對企業的優勢是什麼？
5樓：厲竹敖瑜
第一，廉價勞動力，廉價勞動力，廉價勞動力，重要事情說三遍，畢業生才從學校出來，一切都是空白，企業找這樣的人工資給的都很低，第二，畢業生涉世未深，很容易被企業的儲備幹部。
6樓：扈然帛清懿
應屆生最大的好處就是沒有接觸過社會，所以他們很容易相信乙個企業的企業文化，並且對那個企業付出很多，同時他們體力好願意加班，對工資的要求也不是很高。
企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面？
7樓：逗味聊體育
<>企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面？
學歷定位；本科生，經歷過大學專業課的洗禮和薰陶，是對自己學歷的一種認可。記得以前有人說讀書無用，但其實對於大多數用人單位、公務員等等來說，本科學歷是基本的學歷要求。同樣，本科生也有兩類。
一類是畢業幾年，有工作經驗或就業經驗，能在短時間內快速就業的。第二，他們是剛大學畢業的年輕人，剛離開校園，工作經歷和社會經歷基本和空白試卷一樣。這裡有個小建議。
我們常說，進入職場就意味著進入社會。進入社會需要你有良好的團隊溝通和協作能力，因為在職場中，任何乙個公司、部門、團隊都需要大家共同努力完成一件事。獨自努力可以在學校取得高分，但在職場絕對不行。
獨自工作的人幾乎不可能在工作場所做好任何事情。其實，應屆畢業生招聘和實習生招聘在同乙個崗位的能力要求上並沒有太大的區別。他們最大的區別就是乙個是正式員工，乙個是實習員工。
有些公司的管理制度有些不同。實習生能否成為全職員工，與各個公司的具體情況息息相關。暑期實習生一般會提供乙個全職考核，也就是說如果你在實習期間表現出色，有可能直接成為全職員工。
在校園招聘應屆國際學生時，很多企業都明白是針對留學歸來的應屆畢業生，所以對學生的要求沒有那麼高，參與「校招」的競爭壓力會小很多。但是「社會招聘」會招聘社會人員，包括應屆畢業生和很多畢業多年的人，所以相對來說要求會更高，相應的競爭壓力也會更大。
8樓：耐心且柔潤的行家
企業在校招聘學生的時候會看重學生的成績，還有一種是學生的工作經驗和實際工作能力，同時也會注重學生的自信心和溝通能力，另外英語也是重要的加分項。
9樓：山西巨集盛星辰
比較看重的是這個人的工作能力，還包括這個人之前的工作經驗，然後也包括他畢業的學校學歷以及工作效率，可以為企業創造的經濟收益價值。
10樓：造就保定國基
看重應屆畢業生專業知識是否過硬，基礎知識是否紮實，實踐能力是否強，是否認同企業文化，對自己是否有乙個清晰的認知。
應屆畢業生沒有經驗，為什麼它們如此受企業歡迎？
11樓：我是不會游泳的魚啊魚
很多的畢業生都沒有工作經驗，很多的事情都需要從頭學起。可是很多的企業卻很願意招收他們。主要有以下這些原因：
第一，企業可以降低自己的人力資源成本。很多的公司招收應屆畢業生，就是為了節省人力資源成本。應屆畢業生想要轉正的話，都會經歷三個月的實習期，和三個月的適應期。
公司在這個階段往往會給他們發很少的工資。公司卻給他們安排一些最苦最累的工作。公司在乙個階段之後就會對這些員工進行最終的考核。
公司會把那些優秀的員工都保留下來。他們會淘汰那些不合格的員工。
第二，企業可以招收應屆畢業生可以培養員工的忠誠度。很多公司現在都會注重企業文化的建設。公司都需要一些忠誠於企業，對企業有感情的員工。
公司如果從社會層面招收一些員工的話，這些員工在工作乙個階段之後，可能隨時會跳槽。然而應屆畢業生本身就是一張白紙。他們在公司開始建立人際關係。
他們開始學習技術。他們就像是企業的乙個孩子一樣，對於企業是有著深厚的感情的。應屆畢業生對於企業的忠誠度是很明顯高於企業通過其他途徑招募而來的員工的。
第三，企業可以通過招收應屆畢業生來達到宣傳自己的目的。很多不知名的小企業也會通過招收一些應屆畢業生來宣傳自己了。他們每年都會招收大量的學生。
然後這些學生就會把這個公司的事情告訴自己的同學。這樣這個企業的影響力也會有所提高了。
應屆畢業生雖然沒有什麼工作經驗，可是他們的文化素質比較高。他們的學習能力也比較強。企業也會對他們進行乙個專門的培養，讓他們成為能夠為企業作出貢獻的骨幹。
12樓：可追憶
很多大學生都會發現，因為自己的應屆畢業生身份，在各大企業當中還是很受歡迎的。更快地融入工作環境，更快地為公司創造價值。
13樓：喜歡萌寵的歪歪
因為應屆生工資低一些，而且應屆生他們有更高的成長空間。年輕人抗造一點也能加更長時間的班。
應屆畢業生到底有什麼優點，為什麼會受到用人單位青睞？
14樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
15樓：網友
應屆畢業生最大的優點就是單純，學習的理論知識也還比較紮實，也一般都還沒有忘記。而且一般來說工作也會比較要求低。沒有過高的要求。
16樓：粉萌冷兔兔
您好。其實也是有區別的，應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是年輕，工司更希望要年輕的，甚至只是年輕了三四歲。應屆畢業生知識點記得全，如果是往屆畢業生可能會忘記一部分大學期間學習的專業知識和理論知識。
17樓：x小美
應屆畢業生對起來來說就像嬰兒有無線的希望和未來還很單純，並且他們有過硬的文化專業知識，他們培養起來是非常容易，相當於一張白紙隨你做畫有很多可能還容易。
18樓：卑微的金金金
應屆畢業生年輕，思想簡單，對未知世界充滿了進取挑戰的心思。更便利領導。
19樓：網友
應屆畢業生沒有實際工作經驗，會按照領導規定的所有工作按時完成，不會出現懶惰的現象。而且他們的上進心非常強，非常想在工作中表現自己。還有很重要的一點是應屆畢業生的薪資較低，他們剛工作對薪資的要求相對較低。
另外，國家對企事業單位招聘應屆畢業生也有一定的人數要求。所以大部分企業都喜歡招聘應屆畢業生。
20樓：網友
應屆畢業生剛出校門，學到的知識還比較紮實年輕又有活力，有培養的前途。
21樓：一路上有我
年輕，有培養時間，跟培養前途。
22樓：梅城一枝梅
聽話，是白紙，好培訓，好管教。
23樓：網友
簡單點說，聽話，照做，好管理，好忽悠。
24樓：書生十三
應屆畢業生的優點就是工作經驗少，所以他的用工成本低，工資不高，給企業節約了資金，加上應屆畢業生年輕，青春富有活力，可以給企業帶來新鮮血液，帶動企業活力。
25樓：非非可愛啊
便宜、聽話、容易被畫餅煽動。
很多公司非常喜歡招聘應屆畢業生，原因有哪些呢？
26樓：龍丘客
首先應屆畢業生的用人成本低，對於剛畢業的學生來說，一開始的低工資是可以接受的。其次，應屆畢業生的可塑性強，很多東西都是從零開始的，有著無限的可能。
27樓：吳鑫學姐
應屆畢業生的工資比較少，要求比較少，能夠更好的管控，不需要根據公司的規章制度來進行執行，比較好拿捏。
28樓：沒結婚呢
這是因為很多公司他們都希望有功能有非常強的忠誠度，而且能夠從一開始更加符合公司的發展方向，所以在這樣的目的下去招聘應屆畢業生，能夠滿足他們這些要求，而且應屆畢業生他們在職場上擁有非常積極的工作熱情，這能夠好好的調動整個職場的工作環境。
29樓：情感導師素顏
首先是因為應聘畢業生他們對工作是非常有熱情的，而且工作起來很有動力，同時他們的薪資待遇也並不是特別高，也沒有很高的要求。
為什麼很多公司更偏好招聘應屆生？應屆生有哪些特點呢？
30樓：興熙結他
應屆生。是指當屆畢業的學生，從校園直接走入社會，進入工作崗位，除了以往參加過兄餘的實習和簡單專案外，沒有任何工作經驗，可以說白紙一張，可為什麼很多公司還喜歡要呢？我來告訴你。
第一，可塑性強。雖然應屆生沒有經驗，但是也就意味著白紙一張，沒有受過任何汙染和影響，對於企業來說，特別是國企央企，可以從頭開始培養，像育苗一樣一點點長大，因為受到的業績壓力相對較小，所以國企有時間有耐心培養應屆生，紮紮實實的成長成才，其實前三年，公司都是在投入階段，因為此時應屆生在學習階段，並不能創造什麼價值；到了3-5年，才基本可以勝任一些工作，公司的投入和產出基本持平，7年以上，才逐漸成長為骨幹力量，開始為公司創造價值。
第二，充滿活力。剛畢業的大學生，充滿了活力，他們的到來，會給企業帶來勃勃生機，感染和帶動每一位員工，乙個成熟的企業，一定會有完備的人才培養機制和人才梯隊，保障企業發展長盛不衰，人才是最最關鍵的因素，所以，新鮮血液的補充，會給企業帶來強大的向上公升力，這是一些年紀稍大，特別沉穩的員工所部具備的。
第三，社會責任近年來，國內羨掘滾每年有將近1000萬大學生畢業，促進社會就業是國家和社會穩定的重要因素，作為國家核心力量的國企央企，自然要擔負起促進就業，吸收人才的社會責任，國家也會規定一定的招聘指標，保障大學生就業。
縱觀我所在的公司的發展史，基本上每一任的帶頭人，都是散盯公司通過校招。
自主招聘的大學生，一點點培養成長起來，走上領導崗位，最後成為公司帶頭人的，所以公司對應屆生非常重視和關照，從一入職，就會給與貼心的關懷和培養，到了一定階段，還會給與足夠的機會和舞臺，比如送出去深造，去某個單位或崗位掛職鍛鍊等等，我們稱應屆生為「子弟兵」，這是日後公司發展壯大，忠誠奉獻的核心力量。
祝願即將畢業的你，早日找到心儀的工作，也歡迎加入我所在的大型央企，一起為祖國復興貢獻力量！
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條條大路通羅馬，別太早的給自己下定論！一個多月的時間去複習公務員也不是沒有可能，多看申論，抓住關鍵點，行測注意常識和判斷推理，應該問題不大 您好，中公教育為您服務。想清楚自己想要的是什麼，尤其是你現在的這個階段。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。可用 公 備考教材 複習。該教材是公 邀一線的培訓...
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