1樓：天神
你上個月正常離職的，今天十號工資沒有到賬，原因可能有兩種，第一就是他還沒有當天發工資，請個一天或者兩天。有的時候禮拜六，禮拜天他們是不發工資的，聯絡到禮拜一。你等上個兩三天看一看，如果還沒到賬的話，那就直接去找他公司的負責人看一下是怎麼回事。
2樓：網友
你離職的時候人事怎麼跟你說的，可能是工資還沒做出來，你也可以去問問工資怎樣了，如果他們剋扣你工資，你可以去人社局告他們。
3樓：李小白的白啊
正常公司是十五號或者20號發工資，假設你也是，恰巧今年逢過年節假日，所有可能是延後了。
4樓：我叫熹微
如果說工資沒有到賬的話，那可以打**給負責人力薪酬的。同事。詢問一下，是否工資已經到賬，如果沒有到賬的話，那詢問自己的工資是什麼樣的原因。
5樓：匿名使用者
工資沒到賬可以去找公司問問。
6樓：琴慕凝
你上個月離職有沒有寫辭職信呢？如果你寫了交上去了，工資還沒有到賬，你就到公司再去問一下情況。
7樓：網友
可能是假期的原因。
如拖欠時間較長，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：俊業小生
我在昌碩是上個月10號正常離職的，但是到了這個月10號，工資一直沒到賬，現在該怎麼辦？ 去找原來單位打**問一下，如果不行的話，到勞動稽查大隊打**投訴。
9樓：網友
你們一般是什麼時候發工資？每個月都是10號發嗎？如果是工資還沒到賬，證明還沒有辦理好你的離職手續。
10樓：友望未來
可以先去單位要。如果不給可以去當地的勞動局去投訴。
10號發上月工資10號離職,是不是還有工資
11樓：帳號已登出
大部分公司會在你離職當天給你結清所有工資，如果十號離判餘職，那麼工資只會發到九號。
勞動者依法解除合同，用人單位應當在橘衝漏辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日圓爛發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法。
第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
一、離職後工資什麼時候發。
1、員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。
2、有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
12樓：笑談黑白
肯定有啊！10號辭職你得到的都是上個月的工資，但是你本月的工資沒得，自然要發工資了。
13樓：發亮的牙黃
假設每月衫型10發工資，現在是襪運10月10日，你今天離職，那麼你今天發完工資後，或好猜下個月的10號，會發10天左右的工資。
14樓：玓玓的知識店鋪
沒毛病，肯定有。上個月的發了，你這個月上的幾天班還沒發呢！
每月十號發工資離職怎麼辦
15樓：
摘要。每月十號發工資，那你們是怎麼樣形式發放工資的呢？這個跟你離職沒衝突的，因為就比如說你在這個月的十號後離職，公司也會在下個月發放工資是打卡上的，現在的工資大部分都是打銀行卡上的。
每月十號發工資，那你們是怎麼樣形式發放工資的呢？這個跟你離職沒衝突的，因為就比如說你在這個月的十號後離職，公司也會在下個月發放工資是打卡上的，現在的工資大部分都是打銀行卡上的。
就是10號發上個月1號到10號工資 是否屬於壓了10天工資 我離職之後公司是否需要支付那10天工資。
如果是以銀行卡發放工資。那麼在你離職後下個月會打在你卡上，如果是現金方式那麼在你辦理離職時就會發放工資的。
就是是否屬於壓了十天工資。
是的。就是我離職之後可以向公司索要那十天工資是嗎。
壓的工資，只要是離職都有權利要求支付這壓的這工資，只是看你們是怎麼樣的形式來支付工資的。
是銀行卡形式發放。
所說的離職是按正規的程式流程。那麼就有權利要求的。如果是自動離職的也就不能了。那就等下月發工資時發在銀行卡上。
問一問自定義訊息】
每月十號發工資離職怎麼辦
16樓：楊麗芬
法律分析：在辦離職時一次性結清工資。我國法律規定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職當天工資沒到賬什麼原因
17樓：鍾志成
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職。大多數企業當天走都不會當天結算工資。如果虛卜畢勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三差芹)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依弊備照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上個月底提交離職單後本月發上個月工資是10號但是沒有我的,算拖欠工資嗎,如果不算多久算
18樓：
上個月底提交離職單後本月發上個月工資是10號但是沒有我的，算拖欠工資嗎，如果不算多久算。
1. 算 2. 工資(wages，salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工配培的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。擴充套件資培襲唯料：年中國員工工資將平均增禪敗長8% 漲幅全球第一。
我已經辭職了，前乙個月的工資，正式員工都到賬了，我已經離職了，但是也打了款的，為什麼我的工資還沒到賬？
19樓：
摘要。你好，很高興接受提問。首先，咱們需要立刻與原單位的領導和財務取得聯絡，看看對方是否屬於漏發！
我已經辭職了，前一弊前個月的工資，正式員工都到賬了，我已經租塵清離職了，兄虛但是也打了款的，為什麼我的工資還沒到賬？
你好，很高興接受提問。首先，咱們需要立刻與原單位的領導和財務取得聯絡，看看對方是否屬於漏發！
如果並沒有漏發，那就是公司拖欠了你的薪資，這個時候就要跟對方討要薪資了！
我問了，他說是發了的。
親，你可以讓公司提供每個月做的工資流水和打款條；然後給對方提供你的銀行收入流水！
一方面證明公司確實打款，一方面證明你確實沒有收款。
那如果提供了，她們確實打款，我還是沒收到怎麼辦？
那如果提供了，她們確實打款，我還是沒收到怎麼辦？
那這就是銀行的問題，詢問咱們的開戶銀行，看看是發生了什麼問題。
兩方都沒有問題，那肯定是中間的銀行出現了問題。
15號發工資，我13號自動離職了，上個月的工資還能拿到嗎？
20樓：惠企百科
勞動者上個月的工資是可以拿到的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們20號發工資這個月4號我自離了上個月工資還
勞動者有上班提供勞動，即應獲得相應勞動報酬。可以與用人單位協商支付 協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利...
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您好！月經延遲一週是正常的，建議月經延遲一週後可以用試紙檢查是否懷孕。早孕試紙自測率為75 藥店有售 5分鐘內觀察有效，有是可出現假陰性或假陽性，在月經延遲10天后檢查結果較為準確。月經週期延後7天左右仍屬正常範圍。建議你嚴密觀察，如果月經延遲一週以上，到正規醫院 進行血hcg b超等相關檢查，確診...
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每個月經的週期基本都是28天。你這個月應該是2 3號來月經初潮的，已經超了很多天了。如果還不來的話，建議你去醫院檢查一下了。雖然說月經週期是受外界影響的，但是女人很是麻煩的，如果不注意很容易出現 病的，到時候可真的有的受了，還是要愛惜自己的身體啦。你說是吧。您好！月經容易受到很多因素的影響，如食物，...