1樓：軟軟時尚鑑賞
工作總有不順心的時候，如果你的工作讓你覺得很痛苦，你就會產生辭職的想法，可是有的時候領導不一定會放你走，這個時候就需要乙個完美的理由，讓領導放人，下面是40個辭職的最好理由。
1.我適應不了這裡的工作環境。
2.我是家裡的獨生子，我想回家。
3.最近經常加班，身體吃不消。
4.女朋友在家等我回去結婚。
5.我打算出國留學。
6.自己能力不行，不適合這個行業。
7.我不適應眼前的崗位，這個崗位跟我的能力不太符合。
8.這個崗位沒有上公升空間，我待在這裡沒有什麼用。
9.我跟同事三觀不同，相處不來。
10.我承受不了這樣的工作壓力。
11.這裡的工資太低了，不夠我花的。
12.上班的時間太長了我有點承受不住。
13.工作量太大了，我做不來。
14.我覺得領導對我不公平。
15.車間太熱，我的身體承受不住。
16.這裡的管理太嚴格了，我喘不過氣來。
17.同事總是孤立我，從來不跟我說話。
18.領導總是喜歡拿我開涮，總是喜歡拿我開玩笑，我覺得我的自尊心受到了傷害。
19.工作環境有太多粉塵了，我怕我的肺會壞掉。
20.這個公司沒什麼前途，待在這裡學不到東西。
21.我生病了，需要回家休息，要去老家治病，為了不傳染別人，我要辭職。
22.我要考證。
23.我要考研。
24.我要考博士。
25.我要換個行業。
26.我兄弟讓我去他的公司幫忙。
27.我開了個酒吧，要料理生意。
28.公司離家裡太遠了，上班太麻煩了。
29.這個公司人太少了，我也不想待在這裡了。
30.我媽說要我嫁人，不讓我工作了。
31.我單身太久了，家裡發愁，讓我回家相親，爸媽已經約好了相親物件。
32.我父母年紀大了，要我回家陪著他們。
33.家裡讓我考公務員，我同意了。
34.家裡有億萬資產，我爸讓我回家繼承公司。
35.家裡要蓋房子了，我要回家幫忙。
36.秋收了要農忙了，我得回家收拾莊稼。
37.我家裡人生病了，我必須要回家照顧他們。
38.我媳婦兒生孩子了，我得照顧她還得看孩子。
39.家裡人跟別人打起來了，我得回家看看。
40.我姐姐要結婚了，我得當伴郎。
2樓：勝利村寧
我用過的理由有，1.工作不適合自己，2.或者是想換乙個工作環境，3.
或者是說自己工作累了，想休息一段時間等等，如果我被老闆拒絕的話，我可能會繼續工作，因為每乙份工作做的時間久了都會有一定的感情。
3樓：大眼仔怪獸
辭職的理由有很多，心情不好，想換個環境，換個職業了，工資不滿意等，每次被拒絕之後就天天找領導說事談話，等領導煩了就同意了。
什麼樣的辭職理由能讓老闆難以拒絕？
4樓：網友
1.以家庭原因辭職。
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
2.因個人原因辭職。
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、管理層不夠透明搞小圈子這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以是，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾，這一類需要長時間調養手術一類的。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以選擇去外省市發展，闖蕩等等，有更好的機會或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
3.公司原因。
如果你此刻真的覺得自己所在的公司「無可救藥」甚至是讓你厭惡，你只想趕緊離開，不用顧慮其它。
那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司工作強度太大，自己吃不消；你也可以說管理層不行或者制度欠缺，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
以上三點，是比較適當的辭職理由。
5樓：互信互助互愛
一、陪伴孩子只屬於我的三年。
如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校，公司，另一半，子孫後代等等。。。所以陪孩子，天經地義。
二、跟老闆耍點伎倆，說自己改行了。
如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就業，老闆還能告你？
三、實話實說。
語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
領導拒絕不了的辭職理由。
四、可以跟老闆玩笑似的提出。
前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。
五、我不能有命賺錢，沒命花錢。
這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。
六、老闆，我也想做老闆。
這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老闆我也有更好的發展的，或許是你這裡空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單幹。走時別忘了謝謝老闆之前的栽培。
6樓：czn是我
尊敬的帥哥美女，您好，真是有幸在茫茫人海當中遇見您。您的問題，我已經收到了。現在正在為您努力為親尋找答案當中，請您稍等一會呢～^_希望您每天的運氣都能越來越好，天天開心，月月賺大錢喲～^_
還請稍等一會噢，等找到答案，立馬就會給您回覆的呢～謝謝您的耐心，祝您天天順利。
提前準備（編好）辭職理由。
減少細節描述，把重點放在積極的、大的方面，顯得簡短而貼心；挑一些無關痛癢的話來講，比如「這個新的機會，可以讓我更專注於自己感興趣的領域」「上下班交通特別方便」等。
往往真實的理由會引發矛盾、引起彼此的不愉快，所以，編乙個合理的就可以。
有些話絕口不提。
不必講出你下一家公司的名字，不要指出目前公司的種種弊端，不要解釋為什麼會產生離職的念頭。杜絕細節。
提前一段時間，親自當面去告訴老闆。
離職要遵守公司在時間上的規定，提前讓直屬領導知曉你離開的時間。千萬別不打招呼就走。
不管老闆好不好，都要感謝對方給你在崗位上成長與發展的機會。
主動提出工作交接的方案。
表示自己一定會全力配合工作交接，協助公司完成過渡期。
提前想清楚：自己可以接受的挽留條件，以及怎樣禮貌地拒絕對方。
老闆可能希望讓你留任一段時間後再離開；或者說提高工資挽留你。
因此，你需要提前想清楚，是否會考慮接受類似的提議？接受的條件又是什麼？如果沒有，請禮貌地拒絕。
與老闆談話結束後，寫一封辭職信。
概述談話內容，包括你對該崗位、對各位領導的感激之情，在職的最後日期，全力配合公司完成過渡的意願。如果有涉及報酬、未使用福利等方面的問題，也要在郵件中一併註明。
將信件傳送給相關管理者與人力資源部。
按規定歸還公司的全部物品。
包括公司各種裝置、檔案或專案的訪問許可權、員工手冊等。
1.真的是非常榮幸為您解答問題。如果我得好。請給個贊吧。如果我得不好，還請您多多包涵呢～
2.由衷祝願您身體健康，萬事如意，福如東海，壽比南山，事業有成，學業進步噢～
3.茫茫人海之中能夠遇到您，真是我的榮幸，希望以後有緣再相逢噢～
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7樓：樂觀寬容
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
8樓：小新情感交流
你如果向老闆辭職，想讓他無法拒絕你可以說家裡有困難需要照顧，這樣沒有人能拒絕你辭職，因為家裡面需要照顧，大家都能理解。
9樓：娛小冰
一般來說，一些人情世故上的理由去辭職，老闆是難以拒絕的，比如說結婚生子，家裡出事，千萬不能說工作壓力，或者是工資低，不然老闆很難同意辭職。
10樓：乙個人郭芮
要想讓老闆難以拒絕你的辭職。
那就說有家庭生活的原因。
自己或者家人有身體不適。
或者儘量把責任往自己身上攬。
比如我無法做好這份工作。
工作壓力大，我承受不住等等。
辭職理由怎麼能讓領導不拒絕
11樓：爸爸打**說啥
怎麼跟領導提辭職、談離職？辭職的這些坑要注意避開，很現實。
如果領導一直用各種理由逼你離職，你一定會辭職嗎？
12樓：小友講教育
如果對方早已表現的非常明顯的在逼你離職的前提下，周圍的許多事情一定會隨著發生：你身邊的朋友不是傻子！她們也可以看的出去。
但各種原因取決於，沒人幫你！這已是現實問題了！你日常的知名度一定是不足的！
領導幹部都敢那麼做了，一方面後臺管理該是有點硬的！另一方面，更頂層領導幹部乃至老總基本上不太可能不清楚！這些人的雙眼並不是出氣上用的！
但是沒有采取任何的行為來從側邊幫你，這說明說明你的現狀早已很糟糕了！
在這樣的情況下，挽留這類局勢的「成本費」是極大的，「概率」這個東西，不可以確保。與其說被領導幹部苦苦相逼，那一定幹得不高興，被罵、背黑鍋、扣績效這些是免不了的，既然這樣，能選「這裡沒留爺，自己留爺處」，那樣自己就可以走得瀟灑一點、你走豁達一點。領導幹部讓你小鞋穿，為難你，但如果你又不甘從此離去，那只有委屈求全，跟領導耗下來，「剩者為王」，或許領導幹部比你你走還快呢。
把領導幹部打倒取代它的。這類是難度很大、高危、通過率很低作法，搞不好就有可能被領導給趕出家門，不推薦試著。這些方面我也沒有太好的方法，不過我覺得要最少具有2個基本條件，一是自己務必有紮實的能力，二是抓住上級領導的把手或薄弱點，隨後想方設法將他們的把手或薄弱點曝露於領導幹部的領導眼前，這個就還有機會將取打倒並取代它的。
人非聖賢，最先不排除你某層面做的有什麼問題，可是乙個人水平再強，再會幹，對企業再忠實，也不要抵抗他人隨意在你背後踐踏的步伐，乃至在你毫無知覺的情況下把你的所有並不是都向他們的領導們去述說，拼了命在頂層或是老總那裡去打擊你，從要更換你卻得不到回應時的惱羞成怒就瞭解，你以前承受了對迫使，就應該知道怎麼做了，並且我堅信這種迫使個人行為終會被纏身。
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