1樓：點行**
法律分析：不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關係。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：凡塵醉笑
雙重勞動關係是指乙個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關係，該勞動關係可能是勞動合同關係，也可能是事實勞動關係，雙重勞動關係中的每個關係都應符合勞動關係的構成要件。在人民法院的審判實踐中，一般都不承認雙重勞動關係，其主要理由在於：勞動關係是具有法定的權利義務內容的特殊法律關係，一旦形成對於雙方均具有法定的約束力。
勞動關係中的權利義務的許多方面對於勞動者或用人單位而言具有唯一性。因此，雙重勞動關係在法律上是不存在的，也不為法院所認可，具有雙重勞動關係的勞動者與原單位形成的是勞動關係，與實際工作的單位形成的只能是勞務關係。
雙重勞動關係是否合法
3樓：易德祥
法律分析：雙重勞動關係不違法，但是如果因與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在用人單位提出後，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同且不需要要支付賠償費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被明晌寬依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單謹兆位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任激亮。
最高院雙重勞動關係認定
4樓：譚劍
法律分析：我國立法中未明確承認勞動者可以具有雙重勞動關係。一般認為，我國的勞動立法體系沒有明確承認雙重勞動關係，即乙個勞動者在同一時間段內只能與乙個用人單位存在勞動關係，同時與另乙個用人單位存在的只能是勞務關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動慧謹合同前歲基具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通雀敗知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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