1樓：楊想你好嗎
你如果是提前30天辭工的，公司必須給你結清工資，如果不給你工資，你可以拿廠牌，工資單或者勞動合同到勞動局投訴即可。勞動局一定會給你解決。祝好運！
公司拖欠工資，不給勞動合同跟離職證明怎麼辦*？
2樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條」工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
不給勞動合同，違反了《勞動合同法》第十六條「動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上攔昌簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份」的規定。應予返還。
不給離職證明，違反了簡則扒《勞動合同法》盯滲第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，應按規定辦理。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若系因此而解除勞動合同，還有權要求公司支付已工作期間的經濟補償。
3樓：帳號已登出
這種情團輪況我們直接可以去當地的勞動局進行申訴的，因旅或橘為他不給你勞動合同以及離職證明。就已經違反了勞動法，現在拆團還拖欠工資，可以要求他賠償的。
4樓：賀律說法
可到當地勞動局申請勞動仲裁，一般情況很好解決。
拖欠工資不給離職證明
5樓：小lin懂法
勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內容。下面由為讀者進行相關知識的解答。
一、因公司拖欠工資離職證明怎麼辦
1、依據勞動合同法的規定，離職證明是核猛由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內容。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、解除勞動合同單位應該做什麼
1、很多單位把競業限制當作格式條款，與所有員工都簽訂，但實際上多無必要，而如果沒有在勞動合同解除前解除競業限制，則可能需桐禪承擔三個月的經濟補償。
2、沒有對從事有職業病危害作業的員工作健康檢查。
在此情形下，如果後來進入其他單位的職業病崗位上班而導致職業病的，則原來的單位也可能需承擔責任。
3、沒有把稅費承擔的問題約定明確。
在協議中沒有對經濟補償、代通知金的稅費承擔問改輪橋題說清楚，容易引發爭議。當然，從現行規定上可以推斷出收入應由員工納稅，但如果不約定清楚，仍有員工可能無法理解。
4、以試用期"不勝任"工作為由解除勞動合同。
試用期勞動解除的法定事由，不是不勝任工作，而是不符合錄用條件。事實上兩者的概念完全不同，不符合錄用條件不但包括了不勝任工作的情形，還包括了道德品質、工作態度等情形，此對於用人單位而言，自主權更大。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內容。
如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
公司不給籤離職證明不發工資怎麼辦
6樓：羅仰俠
勞動者辭職時，用人單位未支付剩餘工資，那麼勞動者此時不應該籤工資單。否則勞動者簽字代表收到了工資，後續用人單位拒絕支付，勞動者無法維－權。工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到廳中山當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付扮中未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除培大、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
離職後公司不發工資,勞動局說要我提供出勤表之類的書面證明,我怎麼可能有啊?
7樓：
摘要。你好。
單位的考勤表應該是公開的，個人有權利查詢自己的考勤情況。唯一的辦法就是你和公司人力資源部聯絡一下去勞動局投訴應攜帶以下資料：
投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
投訴人或舉報人的身份證影印件；
考勤記錄；拖欠工資花名冊；
與投訴人投訴案件有關的相關材料；
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好單位的考勤表應該是公開的，個人有權利查詢自己的考勤情況。唯一的辦法就是你和公司人力資源部聯絡一下去勞動局投訴應攜帶以下資料：投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；投訴人或舉報人的身份證影印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關的相關材料；其他。
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