1樓：陳瑜瘋了
近日，桐鄉市雪候鳥服飾****法定代表人楊和平就是因為涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被抓獲。
從人社局相關負責人處瞭解到，該公司位於桐鄉市梧桐街道環城北路。因公司營運不善，導致大量資金缺口。以至於拖欠職工2015年6月至2016年10月工資，共計57餘萬元。
該公司法定代表人楊和平在支付2016年部分職工的工資後逃匿，故已涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，並於2017年3月28日在湖南一火車站被抓獲歸案，於3月31日羈押在桐鄉市看守所。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦？
1、收集證據。
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。
2、理性維權。
可以運用以下方式維權：
1、**投訴到當地勞動部門執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、相關法律法規。
工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果老闆還是拒不支付別怕有一種罪名叫做拒不支付勞動報酬罪。
中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2樓：初次跳
中國印鈔造幣總公司是中國人民銀行直屬的企業，故人民銀行採取下達指令性計劃的方式，向中國印鈔造幣總公司下達人民幣印製生產計劃。中國印鈔造幣總公司按照人民銀行下達的印製生產計劃，組織其所屬的6家印鈔廠和3家造幣廠進行生產。印製企業將合格的人民幣產品全部解繳人民銀行發行庫。
一、選紙，鈔票紙除了具有耐磨、耐折、耐酸、耐鹼等特點外，上面還佈滿了用於防偽的水印圖案。
二、膠印工序，人民幣制作第一道工序。進入凹印、印碼等工序，凹印後印出來的**具有很明顯的凹凸感覺。
三、進行冠字型大小碼印刷和質量檢查。
四、檢封環節把大張百元新鈔裁切捆紮並人工抽查質量。
五、大張經過機器裁切，變成日常用的100元。
六、印製好的紙幣在全副武裝的武警包圍下。
七、裝箱後，由特製的特種運輸車，從神秘的印鈔廠運出。
八、交到指定的銀行工作人員手裡。
九、通過銀行，進入平常百姓家。
公司拖欠員工工資，該怎麼去要？
3樓：黃先生生活社會說
個人認為如果公司還存在，且能找到老闆，就好辦，直接走法院，且一定想法做資產保全，當官司勝訴後就可以用保全的資產來支付。
不過，討薪可以按照以下幾個方法一步步做：
1、協商。這個是最簡單也是最省力的方法。當然這個必須是雙方有一定的共識作為前提，比如認可所欠的工資，只是針對支付數額、支付時間等需要商量而已，企業和員工雙方就可以解決。
2、調解。這個成本相對提高，最好有第三方介入，比如轄區行政管理部門、勞動主管部門介入，調解達成的可能性較高。當然，如何有律師介入，利益可以保障得更徹底。
一旦涉及調解，當然是對工資的數額認定有較大出入，共識前提無法達成，所以支付時間支付方式更不用說，僅僅是企業和員工雙方是難以達成的，必須有第三方介入。
3、仲裁。這個成本比較高，包括時間成本，還有經濟成本。對於員工而言，需要花時間走具體的仲裁程式，而企業需要應對，所以對於雙方而言，除非分歧已不可調和，最好不要走到這一步。
當然走到這一步，必須有一方或者是雙方都有不守規則的可能，必須通過司法程式強制判定，以保護受害一方，懲戒違法違規一方。
4、維權。這個成本是最高的，甚至可能兩敗俱傷。維權一方往往是處於弱勢的員工。
一旦進入這個階段，一定是前面通過協商、調解、仲裁都無法解決的，裡面牽扯到更復雜的關係、更重大的利益，所以最後帶來的後果也是更嚴重的，過極一方可能會面臨刑責。 此種方式，會動用到**（報紙、電視臺、自**等），也可以通過舉報、檢舉等方式，其社會影響力是雙向的。
4樓：阿樂秋季雨
可以走法律的程式，如果出現這樣的情況，可以去勞務仲裁的，因為這樣的事情已經給你帶來了一定的傷害和影響。
5樓：帳號已登出
可以去勞動局舉報公司的，勞動局的一些人會馬上幫自己要那些工資，速度是非常快的。
6樓：網友
可以直接報警，也可以直接申請勞動仲裁的幫助，是因為公司的這種行為已經構成了違法行為，傷害了員工的合法權益。
公司拖欠工資員工如何討還
7樓：王鵬
法律分析：由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資怎麼運用工資支付暫行規定
8樓：鄭威
法律分析：公如亂彎司拖欠工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者工資，不得非法拖渣悶欠。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人陪指單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
怎麼解決公司拖欠員工工資問題
9樓：金雅東
公司拖欠員工工資，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
一、想辭職30天不給走怎麼辦。
提前30天辭職到日期老闆不讓走的，員工可以直接離職並要求公司配合辦理離職手續。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批准即可離職。
如果公司不配合辦理離職，或者因此剋扣勞動者工資，或者採取其他措施為難勞動者的，勞動者可以到勞動監察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁維權。
二、試用期離職工資怎麼結算發放。
試用期離職工資的結算發放如下：
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，但勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時應向勞動者提供工資清單。
公司拖欠員工工資的處理情況如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、清欠辦的作用是什麼。
清欠辦只是**部門或者第三方機構專門辦理欠費情況的乙個機構，存在臨時性，主要是針對年底拖欠工資比較嚴重的地區設立。但是公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工拖欠工資公司要怎麼處理？
10樓：孫旭權
拖欠離職員工工資的：
1、員工可以與用人單位協商解決；
2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條顫逗。
發生勞動褲洞鉛爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；胡好不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資 請求高人幫忙
你好，不要這樣做。建議你如果真的不想幹，就以公司拖欠工資為由與公司解除勞動合同，這樣你可以得經濟補償金。有需要，可再諮詢。月工資 日工資 小時工資 加班工資均可根據以下規定計算 1 國。務。院關於職工工作時間的規定 第3條。2 中華人民共和國勞動法 第41 44條。3 關於職工全年月平均工作時間和工...
關於公司拖欠工資問題，員工如何維權
找法律援助吧，一個人的力量太單薄，學會依靠規矩辦事。用人單位無故拖欠工資的行為時違法的，你可以與公司進行協商，向法院申請支付令與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付賠償金。建議你去當地的信訪辦申訴，帶上你的證據。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊...
永煤拖欠工資，公司拖欠工資如何處理
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障...