1樓：網友
我覺得可以。因為可能在你休產假期間公司已經準備辭退你了，所以我覺得可行。
2樓：你們的張小二吖
個人認為休完產假就辭職，對於個人來說肯定是可行的，但對於公司來說，這是一種不負責任的行為，所以任何事情都還是要做乙個比較妥帖的處理。
3樓：王祿
可行，按照個人意願，如果在原有公司有辭職的想法，就可以直接辭職了。
休完產假可以直接辭職嗎
4樓：鄭萌
一、休完產假可以直接辭職嗎。
1、休完產假可以直接辭職。員臘讓工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的，在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單局棚位再工作乙個月進行工作交接。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽了勞動合同如何辭職。
簽了勞動合同辭職方法如下：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同；
3、如果單位有違法行為，員工桐局則可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
休完產假可以辭職嗎
5樓：敏敏普法
休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提前告知義務。
勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知型攔用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期慶租敏內提前三日通知用人單譽枝位，可以解除勞動合同。
可以休完產假直接辭職嗎
6樓：張川壘
法律分析：休完產假可以辭職，和是否處於產假期間沒有關係。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假帆讓的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；態桐局生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷輪搏孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
休完產假就辭職還拿到生育險嗎，產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關係的。申領條件 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生...
休完產假捨不得離開孩子，到底該不該回去上班？
我的建議是不要做專職寶媽。一方面，需要獨立的經濟 畢竟靠老公的，還是有一定的不妥的。另一方面，需要保持自己的工作狀態，不可能說一直都在帶小孩的，總有一天需要自己出來工作的，那麼長時間遠離職場的話，那就對自己的職業發展不好了。當然，以上都是基於家裡有人手幫忙帶小孩的情況下的，如果沒有找到，那沒辦法，只...