1樓：匯法網
首先覺得公司不是很符合自己求職標準，且無繼續履行勞動合同下去的必要，可以提前三十天提出辭職，提出辭職的過程就是主動向用人單位申請解除勞動合同的過程。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：小葉子真帥啊
向單位人事部門提出解除申請。
3樓：黑燈瓜
沒懂你的問題。勞動合同的主體是用人單位和勞動者，如果單位解除合同需要法定是由，有爭議可以申請勞動仲裁。
公司要和員工單方面解除勞動合同怎麼辦
4樓：羅仰俠
現在如果公司單方解除勞動合同，那麼需要按規定支付經濟補償金，不過，因為解除勞動合同的時候，公司需要支付員工當月的工資，並且還得加上經濟補償金等，那麼有些員工擔心不能一起拿到。特別是有些公司還要求分開支付，或是分期支付經濟補償金等，那麼就是在損害勞動者權益。
事實上，按規定勞動者的經濟補償金、離職時工資和押金，公司必須一次性結清的，並且不得隨意扣減。如果在解除勞動合同的時候，公司要求分期支付的，那麼員工有權拒絕。
不過，因為解除勞動合同以協商解決為主，所以如果公司與員工雙方私下協商解決，員工也同意公司分期支付的，法律上也是不會干預的。
當然要是說公司單方解除勞動合同，並且也不肯一次性支付經濟補償金的，甚至是不肯給的，那麼員工可以積極去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工申請勞動仲裁按照下面的步驟進行：
1、先提交申請書：公司員工申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數即公司提交副本。
仲裁委員睜培會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，在作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，也會對你說明理由。
3、**審理：仲裁庭要在**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解物早埋達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭要及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，要在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要罩螞延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後要製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
公司是否可以單方面解除與員工簽訂的勞動合同？
5樓：霓虹說教育
公司可以單方面與員工解除勞動合同，但前提是公司需要向員工支付相應的賠償金。
對於員工和用人單位來說，在員工正式參加工作之前，員工需要和用人單位簽訂正式的勞動合同，勞動合同對雙方都會產生一定的束縛作用。如果員工沒有簽訂勞動合同的話，因為相關公司的行為屬於違反勞動法的行為，所以公司需要為此付出一定的法律責任。在正常情況下，如果公司想要解除和員工的勞動合同，公司需要至少提前乙個月和員工溝通相關事宜，同時也需要對員工的工作能力進行相關培訓，在這種情況下才能正常解除勞動合同。
公司可以單方面解除和員工的勞動合同。
因為公司本身有這自己的運營計劃和成本控制，所以公司可以在有條件的情況下單方面解除和員工的勞動合同。在解除勞動合同之前，公司至少需要提前讓員工知曉相關事宜，更需要主動對員工的工作能力進行培訓。如果公司選擇直接解除勞動合同的話，公司需要為員工支付相應的賠償金。
員工可以獲得至少n+1的賠償方案。
對於員工來講，如果員工本身的工作沒有任何問題，公司單方面解除勞動合同的時候，員工至少可以獲得n+1的賠償方案。對於大型公司來講，基本上所有的大型公司都會嚴格按照勞動法來執行相關賠償方案。但對於中小型公司來說，如果這些公司存在知法犯法的情況的話，員工可以把這種情況舉報到勞動部門，同時申請更多的賠償。
總的來說，公司確實可以單方面解除和員工勞動合同，但公司也需要為此而支付一定的賠償金，更需要嚴格執行勞動法的各項規定。
6樓：在那夜裡
公司是不可以單方面解除和員工簽訂的勞動合同，公司想要解除合同的話必須要和員工提前溝通，如果員工不同意的話也是不可以的。
7樓：羅文
不可以，一般公司不能單方面解除跟員工簽訂的勞動合同，這一樣是屬於違法行為。
8樓：群群群群
用人單位是不可以單方面解除續簽勞動合同的，員工有權利去勞動局起訴用人單位。
員工能否單方面解除勞動合同
9樓：點行**
法律分析：可以，雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，搜數可以解除勞動合同。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商曆漏局一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由肢讓發生時，解除權人可以解除合同。
公司可以單方面解除員工的勞動合同嗎？
10樓：搜尋娛樂圈
公司可以單方面解除員工的勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違反公司制度等情況，所以公司不能在毫無理由的情況下開除員工，這完全是違法的。如果員工在試用期間內被證明不符合錄用條件，嚴重違反了用人單位的規章制度，在工作中存在嚴重失職等行為，公司是可以單方面和員工解除勞動合同，但是對於一些公司暴利辭退，作為勞動者千萬不能選擇容忍。
現在有很多企業為了達到利潤最大化，如果公司的效益不行，就找各種理由強制將員工開除，例如隨意的調動員工的崗位，直接降低員工的工資，這些都是一些不合理的方式，屬於公司故意的去苛刻圍繞員工，想讓員工自己辭職，公司不做任何的賠償，員工遇到這類情況一定要保持冷靜，保持好自己的證據，向勞動部門申請仲裁。
隨著社會的不斷發展，勞動法律法規也在逐步的完善，如果遭受到公司不公正的對待，可以直接向勞動監察委員會申請勞動仲裁，甚至要求公司進行經濟補償，如果對仲裁結果有異議，還可以直接向法院進行起訴，如果員工勝訴之後，公司一直不履行，還可以向法院執行部門申請強制桐拿執行，所以員工千萬不要認為孝態自己是弱勢群體，要學會用法律來保護自己。
但是如果員工在工作中確實有一些違紀的情況，那麼遭到公司開除也是罪有應得，但是大多數情況之下都是公司巧輪源不合理不合法，作為員工千萬不要懼怕，但也不要用粗暴的方式進行應對，現在有很多人違規討薪，最終把自己陷入不利的地位，要學會利用法律的**來保護自己，不僅可以要回自己的工資，還可以讓公司進行賠償。
11樓：韓諾諾
當然是可以解除的，但是員工也可以根據勞動法去起訴公司，獲取大筆賠償金。
12樓：不爽的爽朗菌
根據我國勞動法的規定，如果員雹兆槐工觸犯了一些公司的條例和規章制度，或者是做出了一些對公司源友不利的行為，猜頃公司是可以單方面解除員工的勞動合同的。
13樓：行秦
可以單方面解除合同，只是需要支付相關方面的賠償。
公司能單方面解除員工勞動合同嗎
14樓：周業懇
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
注第29條規定，只是對依據第二十六條、第二改陵十七條的規定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。但是由於用人單位和勞動者協商解除勞動合同的情裝飾品比較複雜，在用人單位沒有違反勞動合同、法律規定的行為或者沒有其他過錯的情況下，如果勞虧殲襪動者主動提出解除勞動合同，再要求用人單位給予經濟補償就不公平了，因此，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定：「勞動者按照《勞動法》第二十四條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
關於補償金髮放標準。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，用人單位在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標準發給經濟補償金．如果用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。從你所說的情況來看，如果依法公司應給你補償金，那麼他給你的經濟補償金應是你相當於你現在工資銷激的三倍。
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