1樓：痴狂
視情況而定。
如果是小事或不犯原則的事，自己能完成就盡力完成，就，不必驚動上司。但做完之後必須要讓對方知道。如果是影響到單位工作不能順利進行，不配合又難完成，就必須告知上司，但儘量委婉一點，重點在你一人不能完成，必須要人配合。
2樓：剛好因為
你好，小人遠離就好，不能得罪。
如果和上司之間出現矛盾你會怎麼辦？
3樓：素花體育
也許我們在工作中會有很多的煩心事，比如說和上司之間出現了矛盾這回個時候，有答些職場人就不知道該怎麼辦了，畢竟和上司產生矛盾還是很難看的人。
我認為如果和上司之間出現了矛盾，一定要懂得去解決，千萬不能聽之任之，就這樣不管不顧，那就是一定要明白，上司是上司，千萬不要和上司起過大的衝突，上司的話一定要去聽，不能夠對於上司太過較真了。要懂得給上司留面子，給上司乙個臺階下，在必要的時候必須和上司誠懇的去道歉。
還有就是一定要努力的去工作，只要是上司安排的工作，一定要竭盡全力的去完成，千萬不要懈怠。
4樓：輕塵
在工作copy中和上司之間出現矛盾很正常。很多時候，在不理解上次的意圖情況下不要貿然的行事。瞭解事情的發展情況，畢竟上司需要考慮乙個整體的問題。
在矛盾出現了時候，一定要學會去解決。首先找找自身的毛病，有錯誤主動承認，不要想著找理由藉口。若是上司錯了，也要給上司乙個臺階下，要顧全領導的面子，不能有理不饒人。
當你和上次的觀點或者看法不一樣時，你可以選擇合適的機會和方式提出你的想法和顧慮，也可以先接受上司的決定，在執行的過程中，經過一段時間後提出你的想法和建議。
5樓：我很想燙頭髮
在職場中我們都。
不希望和自己的上司發生衝突，但是在某些情況下這也不是我們專能夠控制的。和屬自己上司發生矛盾不是什麼可怕的事情，但是也需要我們好好去解決。
首先就是要反思一下自己的做法或者觀點是不是正確的。我們和領導發生衝突肯定有乙個人會出現錯誤，這個時候我們先要從自身找問題，你總不可能指著老闆說讓他反省一下，除非你不想要自己的工作了。
然後就是。
6樓：沉默的慌言
如果和上司之間出現了矛盾，首先要檢討一下自己，如果是自己錯了，就要去向上司承認錯誤，保證以後不再出現這樣的錯誤，得到上司的原諒。如果是雙方的錯誤，也應向上司道謙，因為做人要大氣！
7樓：匿名使用者
首先，應該bai先從自己身du上找問。
題，zhi兩個人吵架是不是有自己的dao一內部分原因。如果有，就可以即容時的找領導說一下你自己的想法。分析一下自己在這件事情裡面存在的問題，還有你之後在工作中想要做些什麼，並且保證不能再次出現這種情況。
其次，跟自己的領導認錯並不是什麼很丟面子的事，更何況領導關乎著你的未來職業生涯，就算你做的再出色，如果領導處處挑你的刺兒，肯定到最後受委屈的還是自己，所以有了矛盾還不如趁早去低個頭，只要能換回兩個人的心安，等到了合適的時機，兩個人的關係也比從前好了，那你也可以順帶提起這些事，然後會開心的解決這件事。
最後，如果你求和或者別的辦法都沒有用，那就可以重新換乙個工作環境，換乙個領導，或許心情也會好很多，既可以安心心的工作又不用浪費自己的面子。
8樓：不準再迷茫樂園
在工作中和上司bai出現du矛盾是再平常不過的事zhi情了，員工dao
和管理者在工作回中接觸到的資訊是答不一樣的，上司接觸的資訊更多，考慮問題的角度與員工不一樣。出現矛盾，首先不要當面頂撞上司，尤其是在人多的情況下，然後找個適當的機會與上司溝通，說明自己的想法，請教上司。
出現矛盾了一定要積極解決，相信從中還能學到很多東西。
9樓：我們家李先森
如果和bai上司出現矛盾du，肯定要去解決啊zhi，不要放在那。
裡不管dao，把矛盾放在那裡不管無異專於慢性自殺。
而且屬我覺得一定要自己主動去和上司交流，把這個問題處理好，把該說的話說清楚，該做的事做好，解開這個誤會，讓這個事情過去，不要以為還是跟自己平時跟朋友交往一樣，就逞強，硬著那口氣，就是不認輸，不給上司臺階下，難道等著上司來找你？等他來找你的時候，估計就是勸退了…
10樓：期待
要學會自我心bai理調適。
du，要明白每個。
zhi人都有自己的煩惱和個人情緒dao，不能因為自己版的一點委屈權而和別人理論爭論不休。雖然說上司是自己的上級，不能夠過於不禮貌，說話不能過於激怒。但是自己該要表達和想要表達清楚的還是應該能夠清楚的表達出來。
要保持平穩的心態。要以解決問題為目的，而不是爭論誰對誰錯。因為與他人之間發生矛盾是必不可少的。
要知道衝動是魔鬼，你要努力抑制心中的怒火，因為保持平穩才是乙個智者應該做的。因為只有冷靜了才能解決問題。
嗯，在雙方都冷靜之後開始，仔細思考是誰是錯，然後對上司進行委婉的勸說讓他明白自己的意思。
11樓：軒轅博愛
這個我覺得來。
要看是什麼矛盾自。
是私人矛盾還是還是工作bai上觀du點的矛盾。以及上司是個什。
12樓：網友
我會選擇順其自來然，如源果實在受不了bai了，我就會選擇辭職。
du。如果這個上司只zhi是偶爾會和我dao發生矛盾，而且發生矛盾之後可以很理智地去解決，並且絕不會將個人情緒帶到工作上來，那我覺得其實還好，只要兩個人說清楚就可以了。
但是如果這個上司自己比較無能，但是又經常喜歡沒事找事，總是找自己的麻煩，那我就覺得這種很難受。最重要的是，如果這個上司還經常把自己的情緒帶到工作上來，那我就會辭職，因為這種上司不講道理，而且不利於自己的發展。
13樓：網友
如果和上司之間出現矛盾，一定想。
辦法解決，千萬不能不了了之，一定要明回。
白，上司是上司，答。
不要跟上司起大沖突，除非你不想幹了。上司的話一定要聽，要懂得給上司面子，給上司臺階下，在必要的時候必須和上司道歉，上司安排的工作要盡心盡去完成，不能懈怠。
14樓：網友
而和上司出現矛盾的人是不想幹的，因為：一般在上司面前是不會發生矛盾的，只是忍著上司，而和上司有矛盾的人上司也把他看不在眼裡的，在那工作也沒什麼意義的。
15樓：春蠶幽夢
在工作中盡。
來量不要和源上司出現直接矛盾。因為領導畢竟是愛面子之人，如果公然和領導起太大的衝突，那對你以後的發展不好，或者是離你的離職也不遠了。但是如果真的當和上司領匯出現矛盾時，我們應該剋制自己情緒。
不用太過於計較，要懂得包容。當與領導發生衝突時，不必過於去計較這件事情，而是應該平靜下來。據理力爭，當時很爽，但是事後所付出的代價也是顯而易見的。衝動是魔鬼。
當和領導發生爭執時，我們可以先冷靜下來，私下去和領導說明這件事情的緣由。有些時候不用太過於去計較對與錯。是是非非，心裡邊知道就好。這就是能在職場中生活下去的處事原則。
16樓：網友
和上司之間出現矛盾是很正常的，自己一定要找找自己的原因，認識到自己的錯誤，不能怪別人了。
17樓：小曦
人無完人，每個人總會有點小瑕疵。
這得視情況而定，是直接還是間接出現的矛盾。回如果是直接答和上司出現矛盾，就得先思考到底是什麼原因產生的矛盾，容不容易去解決這個矛盾。如果容易的話，那是我們大家都希望的；如果不容易的話，就得思考是否是自己的問題，我們不是領導，只是乙個打工族，誰不希望在外邊闖蕩的時候，多乙個朋友，少乙個朋友，這時候就得好好想想自己哪做錯了，還是領導做錯了。
領導雖然都喜歡陽奉陰違的的人，但是不必要的麻煩我們還得去提醒對方，公司的領導不能因為乙個小小的錯誤而滿盤皆輸。
如果是間接的話，就得主動去澄清問題所在，這樣就會和領導的關係更進一步，同在屋簷下，不和平難道非要戰鬥嗎？
18樓：有情面包王
無論如何，在職場中必須服從上司，哪怕有些事情你認為上司不對，也必須妥協，除非你想一拍兩散。
19樓：網友
那得賠禮道歉，最好的辦法是通過與上司關係較好的人把他約出來到飯店吃個飯，真誠地賠個禮道個歉。
20樓：相思不停
找個機會走了吧，因為你以後很大可能晉公升無望了。
21樓：網友
和上司之間出現矛盾，我會尊重上司的意見，人在屋簷下，不得不低頭，要吃飯，沒辦法，所以我會跟著領導走。
22樓：網友
這種就要具體情況具體分析了，如果是工作上的原因，導致你們意見不和，和專領導吵架了，在屬。
後來你就應該冷靜的分析下，到底領導說的有沒有道理，事後就要去找領導，儘量心平氣和的討論你們的意見分歧問題，因為畢竟是工作原因，領導也不會過多的在意這類問題，畢竟在工作過程中導致出現意見不和是非常常見的。如果是私人問題的話就比較複雜了，儘量多反思自己的錯，如果，你覺得自己真的一點問題都沒有了，特別看不慣自己的領導，那就辭職，如果，你覺得自己錯了，就要即使的去和領導道歉。畢竟，作為領導，是不可能因為一點小事就低頭的，以後，你還是要和領導共事很久的，儘量處好關係吧。
當你被上司冤枉，工作又得不到認可的時候，你會怎麼辦？
23樓：瞎胡扯的大腸
辭職啊，乾的不爽就換下家，此處不留爺自有留爺處。我一直相信，是金子在**都會發光的，關鍵要看你是金子還是石頭了。
你口口聲聲上司冤枉你了，那你就找證據證明自己是被願望的啊，沒有辦法澄清事實，就只能忍氣吞聲。如果不是什麼重要的事情，忍氣吞聲並不是什麼壞事，反而可能等上司弄清楚是冤枉了你的時候才發現你默默承受了這麼多，到時候有可能就會給你公升職加薪的機會。
臥薪嚐膽並不是只有勾踐才可以做到，你也可以的啊。
工作得不到認可，心裡滿是委屈，很多職場新人都有你這樣的心情的，認為自己是千里馬遇不到伯樂工作的一點動力都沒有，但是，往往自認為自己是牛逼的千里馬的人後來都不如那些勤勤懇懇一步乙個腳印腳踏實地的人最後的地位高。
原因你應該清楚。公司裡從來不缺少頭腦一熱的青年人，缺少的正式成熟老練有擔當的中年人。
隱忍、堅持、努力，這六個字是我兩年職場總結的經驗。老闆想提拔誰只有老闆最清楚，但你能做的就是再難的工作也堅持，等一年、兩年，時間慢慢的來篩選，留下的才是真正熱愛這份工作，熱愛這個公司的人，公升職加薪就是板上釘釘的事情了。
所有，我一開始說讓你辭職，你真的敢辭職嗎？就算換了新的公司，以你目前的狀態，到**都是一樣的結果，還不如在這個公司學到本事，厚積薄發。
24樓：小p孩孩
現在你被冤枉了，你覺得自己委屈，你可以在掌握證據的時候私自的去找他說明情況，不要盲目的在公共場所反駁，這樣的反駁就算你是對的，上司也是不會喜歡的。如果你還沒有掌握證據，那麼現在的你就需要先忍受下來靜靜的尋找證據，工作必須更加努力才行，因為你站在了風口浪尖，在別人眼裡你是犯了錯誤的人，你需要潔身自好。時間會幫你證明很多東西的。
人生很多事情就是如此，不可能一帆風順。有些事可能你無法阻止，你有些無能為力，這個時候自己的心態很重要，不管發生天大的事情生活總是要繼續，現在賺錢對於乙個人來說是很重要的，不要跟自己的飯碗過不去，即使冤枉了你，也要管住自己的脾氣，發脾氣並不能解決你現在的局面，反而會變得更糟，忍耐才是最成熟的表現，乙個好的員工很多細節都需要注意，相反的如果你感覺忍受不了了，辭職不幹走人，畢竟我們是個自由人，很多工作並不如意，離開就好。
為什麼有些事情記得了有些事情記不住求解釋謝謝人類
我們人類就是這樣的，好像行車記錄儀的儲存卡一樣，內容會不斷替換儲存，時間越久越早的東西越容易被忘記。人的大腦是會選擇性記憶的，這是很正常的，一個人不可能記住發生過的所有事情。記憶一般是跟大腦的思維特性有關。邏輯性強的人比較容易記住時間，地點，結果等這些具體的東西，男人一般具有這種特徵。發散性思維強的...
新到個公司，工作交接時遇到非常不配合的同事怎麼辦（他不離職）
你提出這樣的復問題制，我想你可能並沒有像她那樣撕破臉皮吧。她如果能那樣做，她也是很難纏的人了，既然你不想跟領導彙報，有感覺對付不了她，那你就得走人。既然領導把你和她同時留下，就說明這個職位不是給你一個人的，如果這個職位想給你一個人，那她早被炒了。專心做自己的事，建立自己的人事關係，在重要時刻處理好於...
領導讓你組織收集工作，但同事都說很忙不配合怎麼辦
那就先自己做了。一般情況下，如果是領導給我分配一個任務，需要大家一起合作的話，我身邊的同事不會這樣拒絕我的，如果大家都這麼拒絕你的話，你可能需要想一想是不是你平時人緣太差的原因。這次就算了，可以自己加班把事情做好，之後一定要注意和人之間的相處，和大家搞好關係，這樣在工作的時候他們才不會給你使絆子。可...