年休假扣錢屬於損害個人利益嗎

1樓：雲深情感

你好，公司在員工不知情的情況下私自扣除員工工資是多少？用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2樓：網友

年休假扣錢是損害個人利益，年休假是國家規定公假，不。

休年休假會扣什麼錢

3樓：彭宗輝

休年假不扣錢。年休假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶桐罩哪薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

公休假和年休假有什麼悶孝區別。

1、公休假日又稱公休日。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每局碼週休息兩日；

2、帶薪年休假，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

年休假有扣工資嗎

4樓：趙曾海

法律分析：鉛虛不扣工資。職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，槐冊燃享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

姿租職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假扣錢違法嗎？

5樓：姜遠波

法律分析：違法的，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

陵攔。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿尺高胡10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年念備休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假扣錢違法嗎

6樓：程泉

法律分析：違法的，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年凱散以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，盯纖氏年休假15天。國家法定豎槐休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工年休假扣工資嗎

7樓：賀衛旭

法律分析：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，因此年休假不能扣工資。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，悉鋒年休假卜山10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、型陸中休息日不計入年休假的假期。