1樓：匿名使用者
不一定，如果一年內沒有簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資，如果解除合同的，符合規定的，應支付經濟補償金。
勞動合同法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：暖暖的笑容
不能，一般情況下，按照n+1年限賠償這是正常情況下，建議找律師詳細詢問。
合法解除勞動合同要賠償兩倍賠償金嗎
3樓：羅仰俠
解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人和棗肢單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，喚世也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定巖備的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同賠償兩倍工資嗎
4樓：吳莉
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照2個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發州則敏給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
依據我國勞動合同法的規定，違法解除勞動合同的賠償是勞動者前十二個月的平均工資，而社保是工資的一部分，所以是包括社保的。
相關法律規定。
中華人民共和國合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計盯皮算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動冊枝者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同怎麼賠償2倍
5樓：張梅
公司無故解除勞動合同員工有權不接受，賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定，可以索要勞動報酬、加班費或者經濟補償等補償，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合嫌搜同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。肢陵。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷歷者戚保險的規定執行。
公司單方面解除勞動合同雙倍賠償嗎？
6樓：王雷
法律分析雹純巖：
公司依照勞動合同法的規定解除合同，不支付雙倍經濟補償；如違反勞動合同法的規定解除合同，則賠償雙褲緩倍補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者源御終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同雙倍賠償嗎
7樓：馬靖濤
法律分析：公司依照勞動合同法的規吵前定解除合同，不支付雙倍經濟補償；如違反勞動合同法的規定解公升察清除合同，則賠償雙倍補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用沒者人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條？規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...
公司解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。你好一 因你方未違反任何公司規章制度，公司也不屬於裁員，因此，用人單位直接通知你們要求解除合同，屬於違法解除合同，可以要求公司支付二倍補償金的賠償 二 根據勞動合同法，工作一年補償一個月工資，工作半個月不滿一年，補償一個月工資，工...
關於公司解除勞動合同賠償問題 高分跪求
我來說 你可以告他，具體的到勞動站他們會幫你搞好一切的 因為你有發資訊，但要記錄哦 你可以拿全額賠償，沒拿到就告，包贏！還有在這問不如到當地勞動站問，快睫，實用 有的有地方保護，人家也答不了你 如果涉及公司機密，要你三年不能從事相關的工作一般而言是句空話，不過別過分透露和使用公司的技術來做非法事情哦...