1樓：青色小甜椒
！！！分真少……
根據你說描述，公司單方面解除勞動合同，要支付經濟補償金及待通知金，經濟補償金滿1年補償1個月，你的情況應補償你1.5個月的薪資，及1個月的待通知金。
總計：補償2.5個月的工資
計算方法：12個月的平均工資！*2.5個月ok!
2樓：
首先，在正常情況下，用人單位是不允許單方面解除勞動合同的，就是說，如果你還想繼續在這個單位幹，那麼，用人單位屬於違法。除非有存在《勞動合同法》中規定的情形出現。
如果你同意解除勞動合同了，屬於雙方協商一致，用人單位不違法。這樣，按你在這家單位的工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
3樓：匿名使用者
如果像你所說，你單位是違法解除，那麼需支付雙倍賠償金，從2023年3月1日到你實際離職之日算，依據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
」你現在工作不滿一年零六個月，那麼可以獲得(你前十二個月的月平均工資)*1.5*2。
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