1樓：噢賣卡
您好。按照《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人單位需支付一定的經濟賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上答案僅供參考，如有疑問，請追問。
2樓：採到一隻
根據你的描述：
你公司以裁員為藉口，違法解除勞動合同應當支付勞動者雙倍經濟補償金，工作一年給一個月工資，超過六個月按一年算，雙倍既工作一年，兩個月。你工作一年零七個月，可以向工作單位主張4個月工資的賠償金。希望對你有幫助。
3樓：網友
你好，實際上是五個月工資，1，工作一年七個月，補償為兩個月工資。2，口頭解僱，給付兩個月工資。3，沒有提前一個月通知，再支付一個月工資。
4樓：脫單就改名字
單位如無合法解除理由，你可主張一個月工資的代通知金，違法解除勞動合同的雙補償金。
5樓：奕先數等坐誰
你有權主張經濟補償金（兩個月工資）和代通知金（一個月工資）。
6樓：碳酸氫橙
按合同的約定進行補償，沒有合同的，可要求支付經濟補償金和違法解除合同經濟補償金。
公司解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。你好一 因你方未違反任何公司規章制度，公司也不屬於裁員，因此，用人單位直接通知你們要求解除合同，屬於違法解除合同，可以要求公司支付二倍補償金的賠償 二 根據勞動合同法，工作一年補償一個月工資，工作半個月不滿一年，補償一個月工資，工...
公司突然單方面解除勞動合同，並不願意賠償
讓公司出解除合同的證明，然後到勞動部門投訴或提起勞動仲裁。違法 解除 終止 賠償金 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定...
什麼情況下均可以單方面解除勞動合同
1 勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。2 勞動者在以下情況下解除勞動合同 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...