1樓：劉玉平藥師
看你們的勞動合同怎麼約定的，公司跟你解除合同的理由是什麼？如果不合理，可以提起勞動仲裁申請。
2樓：日月明幸福
根據社會勞動保險條列內退養老保險金仍由公司交
單方面解除合同和違約金
3樓：米蘭加油
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動關係，而且不需要支付違約金。
曠工被單位解除合同的，不需要支付違約金。不過曠工這樣的情況屬於嚴重違反勞動紀律，單位有權對你進行處罰。。。。所以你不要這樣做。。ok。
4樓：傾城斬
只有違反公司的紀律了，遲到早退，讓單位把你辭掉。
用人單位單方面違約解除合同，我應該如何索賠？
5樓：是皮皮拐啊
既然是單位單方面解約，自然不存在提前通知問題。但公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付二倍的工資、補繳欠繳的社會保險費。
違約責任是合同責任中一種重要的形式，違約責任不同於無效合同的後果，違約責任的成立以有效的合同存在為前提的。違約責任也不同於侵權責任，其可以由當事人在訂立合同時事先約定；其屬於一種財產責任。
6樓：豬頭剋星
你可以要求追加五險一金，然後要求五年的未到期部分違約賠償。
7樓：匿名使用者
你可以到當地的勞動局諮詢一下，估計能夠賠到10多w
去年籤的合同公司單方面違約在新的勞動法中是如何補償的？
8樓：簡簡單單
違約不知是指什麼,沒有按勞動合同必履行還是怎麼啦,如果是沒有按勞動合同履行的話,可以要求企業按合同履行或去投訴,如果是解除了你的合同,就應按你的工作年限,每滿一年支付一個月工資的補償金給你,沒有提前三十天通知,還要額外多付一個月,可以要求企業為你補交社保,如果因為企業沒有給你參保,給你帶來醫療損失的,也可以要求企業來承擔的.
9樓：
廣東胡律師：
補充回答：不知道你還有什麼不明白？我認為已經給你解答得夠清楚了，你根據以下與單位進行協商，協商不成那就只有去申請勞動仲裁了。
相關法律並沒有支付社保的補償，如果單位未與你購買社保，你可以要求其補齊你的社保，但沒有因未繳納社保的補償。
單位單方面違約，根據《勞動法》相關規定：你可以得到工作年限的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
我公司單方面解除租賃合同的違約賠償？
公司單方面解除勞動合同
您好。按照 勞動法 和 勞動合同法 規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人單位需支付一定的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
勞動者如何單方面解除合同，並要求經濟補償
廣東胡律師 1 根據 勞動法 第72條規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同並要求給予經濟補償 2 可以要求公司補給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔你自己的那部份，沒有相關規定用人單位要來交個人承擔的那部份 3 只要有證據證明，你當然可...
公司單方面在試用期過了半個月解除合同算違法嗎
1 如果你簽了個人辭職書 就是你有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給你實際工作時間的工資 卻不必給你經濟補償。這是你的本意嗎？2 如果你不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明你 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給你實際工作時間的工資 卻...