1樓：
離職是人家的自由，你有什麼權利要求人家賠償？集體離職說明領導做的不好懂了嗎？說明領導做的不好，懂了嗎？要從自身找原因，你這樣，還想要求離職員工給你賠償的，估計過年你公司就黃了
2樓：又喝太多了
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工集體辭職怎麼處理
3樓：匿名使用者
第一步：分析員工集體辭職的原因。
第二步：跟要辭職的員工逐個溝通。
第三步：找到在該時間起關鍵性的人物（促成員工集體辭職的人）溝通和解釋第四步：其他員工再逐個擊破，進行溝通和挽留。
員工集體提出辭職怎麼處理？
4樓：諾諾百科
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如何處理員工集體辭職？
5樓：悅讀職場
辭職在人力資源管理中，是一種勞動力流動，是勞動力從一個工作單位到另一個工作單位（崗位與職業）、一個職業到另一個職業、從一個地區到另一個地區、一個國家到另一個國家的流動。辭職是一種自願進行的流動，是員工追求更大效用的結果。辭職選擇取決於下述條件：
勞動力的個人所有權；區域之間存在薪酬福利差異；勞動者擇業自主；社會分工造成勞動者職業技能的專門化。
員工要辭職無非原因有兩條一是心受委屈了；二是薪資未給到位。集體辭職至少說明了一個問題，這些員工的直接上司管理有問題或者這個企業的老闆管理思想有問題。三是有人在挖團隊。
因為一般辭職都不會集體辭職的。
如何應對這種集體辭職？如果這些員工都是人才，必須要下猛藥。
提高工作環境；重視人尊重人才，因為員工在工資高的時候企業有些做法忍受是因為工資的原因，那麼企業工資相對於同行業又不是很高而且企業又呼來喚去對員工沒有尊重時就會導致集體辭職；
提高工資水平。
提高福利待遇。
人是講感情的動物，弄清楚集體辭職的理由，好好溝通一次。看企業可否接受他們不辭職的要求。沒辦法，無法強制員工不辭職，辭職使他們的自由。
《勞動法》第三十一條與第三十二條規定勞動者依法享有辭職權。
6樓：匿名使用者
找出原因，儘量挽留。
員工集體辭職怎麼辦
7樓：匿名使用者
員工集體辭職應該是老闆的原因... 合同到期不用寫辭職報告
8樓：飄零的葉子
第一步：分析員工集體辭職的原因。
第二步：跟要辭職的員工逐個溝通。
第三步：找到在該時間起關鍵性的人物（促成員工集體辭職的人）溝通和解釋第四步：其他員工再逐個擊破，進行溝通和挽留。
9樓：五星廚具雙鳳路
一般合同快到期的一個月前，公司不管是不是繼續用你，都會有人事負責人找你談話，要麼籤合同，要麼就不續簽合同了。
籤合同就是繼續用你，不籤合同，就是到期之後你可以走人了。他們會安排人和你交接工作。
一般不用寫辭職報告。
10樓：金錢蒙心
集體辭職的時候要找到事情的起因,其次是要找到帶頭的是誰,然後協商就可以了
員工集體辭工，應該如何處理 15
11樓：匿名使用者
大局為重，不能停產
哪怕這段時間工資多算一點
集體辭工，想留下，也很難了
如果你們的產品庫存夠多，不需要很急的生產，就辭吧
12樓：打牌老抓
集體辭職，那你先考慮下自身原因吧！
員工要辭職，怎麼辦？
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠...
公司怎麼給員工辦集體戶口
註冊的企事業單位 黨政機關 社會團體等和普通高等院校 普通中等專業學校，市人事局 市勞動和社會保障局下屬的人才 勞務服務機構的集體戶口。需要提交 單位介紹信及證明 營業執照副本 原件及影印件 資質證 原件及影印件 能夠確定集體戶口落戶準確地點的房屋所有權證明原件及影印件 單位確定的戶口協管員填寫 申...
公司不給員工開離職證明怎麼辦
法律分析 公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期 職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以...