1樓：蝸翁付狗
可以要求員工進行賠償，協商不成的可以起訴。
根據《勞動合同法》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」根據規定，勞動者要解除勞動關係，需經過法定程式。如果勞動者違反上述規定單方面解除勞動合同，對企業造成損失的，企業完全可以依據有關規定要求勞動者賠償。
——邏客hr
沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失怎麼辦
2樓：李亞東律師
沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失，員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律分析
沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據證明因為員工的離職給用人單位造成一定的損失，申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定的賠償。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：勤勞的老克
您好！沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失，一般情況下由公司自認倒黴。因為法律規定，用人單位用工必須簽訂勞動合同。
沒有勞動合同約定，也就難以約束和區分責任。至於員工故意破壞造成公司損失，需依法處置的，則另當別論。
4樓：徐佔勳律師
回答提問。工作突然離職 沒有籤勞動合同 公司損失要求賠償怎麼辦回答請稍等，我對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
未簽訂勞動合同自動離職有工資。未籤勞動合同不上班是不可以算自動離職的。並且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
而且您應該事前通知公司，不然是可以要求賠償的。
員工在工作中過失導致公司損失，應該賠償嗎？或者按什麼比例賠償
應該賠償的，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20 具體如下 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地...
公司要讓入職月內未籤勞動合同的員工離職，公司需要承擔什麼責任或者需要賠償什麼嗎
自用工之日起一個bai月du內，經用人單位書面zhi通知後，勞動dao者不與用人單位訂立書 內面勞動合同的容，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。法律條規 4 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月...
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清...