1樓：網友
首先敬佩樓主的為人，我是屬於那種牆頭草，天性很怕搞僵關係，所以很多時候都不敢說話的。不過樓主這樣也許很容易招小人反感。建議樓主韜光養晦，凡是多看多聽少說話。
也許是你的為人威脅到了其他人的地位，也許是你的耿直讓別人覺得很沒面子，所以給你臉色看。而且樹大招風，雖然樓主能夠敢作敢為，但在單位這個大環境，要時刻謹記與周圍的人一樣，凡事不要搶出頭，這樣容易招人反感也容易讓人有威脅感，只有謙虛謹慎的人才會讓人放心。在往後的工作中，如果有什麼看不慣的就別去看，不要再讓自己衝動地說話得罪人。
另外建議樓主能學習發掘他人優點，多讚美別人。這絕不是拍馬屁，是讓你多發覺他人的好處，因為沒有乙個人全身都是缺點的，也沒有乙個人全身都是優點，多讚美別人，人都喜歡聽好話嘛，我也是，你也是的~
2樓：小猴子
水至清剛無魚，改變一下說話的方式，有的話說出來不能解決問題，反而會是問題更復雜，想一些變通的方法吧，耿真沒有錯，但寧可得罪君子，也不得罪小人，再說，解決問題之前，要想清楚，如何保全自己，如果把自己搭進去了，問題不還是照樣存嗎？
有的時候，示弱也是一種自我保護！！
3樓：午夜—殤
不要怕這怕那的，有時候不是忍讓就能解決問題的，有時候也不要太過在乎了。
和公司同事的關係非常僵硬，怎麼樣做才能緩解關係？
4樓：豫漸李小藝
不要來的性格，最好不要在一起。要不要套近乎，儘量避免。平時要建立明確的個人界限。
與不相容的同事相處時悉納，有明確的個人界限尤為重要。如果你不認為你應該接管一些超出你職責或許可權的工作，不要因為對方的要求或邀請而接受。找乙個合適的理由優雅而肯定地拒絕他。
不要把生活牽扯到工作中。有些人喜歡和同事分享生活中有趣的事情，拉近彼此的距離。
洩露私隱容易導致負面解讀，不利於處理工作關係。即使他突然在一些個人問題上徵求意見，也不必給他建議，否則萬一事情辦不成，他會恨你的。只談工作場所的工作。
準備離家的時候找個可以工作的地方，然後直接去找老闆。如果你提高工資，你會不加工資就離開。做那麼多拿那麼少，不說別人的工資是多少，就說自己的。
有自己的信仰原則，表面上還好，和你說單位裡的人不是朋友，不需要太好，保持自己的稜角和別人好好相處，用於和諧的禮儀不是討好別人，你和別人太好了做不好人，但是很容易被利用和吃虧，那麼它為什麼不給你錢你準備離家的時候找個可以工作的地方，然後直接去找老闆。如果你提高工資，你會不加工資就離開。
做那麼多拿那麼少，不說別人的工資是多少，就說自己的。如果你想要墨水，就去吧。當你鍛鍊自己的能力時，你可以在這裡學到一些東西，但你的錢少了，但你只是被當作廉價的苦力。
當你鍛鍊自己的能力時，你可以在這裡學到一些東西，睜旁沒但啟拿你的錢少了，但你只是被當作廉價的苦力。
5樓：周**強強
你可以低下頭去和他們說話，如果你和他們說話他們不理你的話，那盯大麼完全沒有必要再去緩解了，因為像這頃昌種人完全不值得我們去認真的對待，更何雀則扒況在這場當中其實是沒有真正的朋友的，只有利益。
6樓：家博寶貝啊
首先要從自身改變自己，自己要積極主動的和同事搞好關係，自己也要山顫改變自己的性格，自己的性格要逗餘敗變得開朗大毀老方。
7樓：王志剛剛剛
應該主動和對方去道歉，其次就是應該把自己的想法表達出來，就可以緩解這種關係。
同事跟我的關係鬧得特別僵，已經影響到工作了，該怎麼辦呢？
8樓：小北學長
和同事約一下，一起吃個飯，在飯桌上把話攤開，說清楚，酒過三巡之後，還是朋友，同事關係需要維持。
9樓：啥地方
可以和老闆申請換個部門，離他遠遠的，以後工作也儘量不要和他有交集，把他當透明人看待就好。
10樓：羅文
認為應該跟你的同事重修舊好，約對方出去吃一頓飯，把這個矛盾解決掉就可以了。
人際關係----我和乙個同事鬧僵了怎麼辦
11樓：匿名使用者
她確實有過對你的一點小欺負，你覺的，對於乙個行員工來講，老員工應該是多照顧一點呢？還是來點小欺負好一點呢？ 所以，你不用尷尬，正是因為這樣，你才會選她一票差的。
如果她報復的話，說明這個人，根本不值得你去跟她相處，因為你根本沒有做錯。如果她意識到，你為什麼會有一項選她差的話，她會主動跟你溝通的。
像這樣的事情，你跟本不用內疚，尷尬。你沒有錯。你應該是很有立場才對！
12樓：匿名使用者
沒什麼大不了的。
人與人就是這樣的。
你要想緩和兩人的關係。
何不找她好好的聊聊。
這只是你心態不對。
什麼聽別人說。
有時候要拿出點自己的主見，看她是不是這樣的人要有包容心和忍耐心`
宰相肚裡能撐船```做人大肚些`
13樓：匿名使用者
試著去原諒她(心裡自己想) 然後多主動去和她溝通，即使碰壁也要努力。
呵呵，關係其實是很難維持的，同行是冤家啊，呵呵即使她不原諒你，那也是她的損失，損失你這麼好的朋友。
和公司同事的關係非常僵硬，我要主動的去緩解我們的關係嗎？
14樓：歷史講堂小知識
非常需要，如果你還想在現在這個公司一直工作下去的話，那麼我建議你主動緩解你們之間的關係，因為同在屋簷下不得不低頭啊，未來可能還會有很多工作需要你們一起協作完成，所以此時你不應該和自己的同事還處於僵硬的狀態，所以就應該主動緩解你們之間的關係。
事實上，很多人都很努力，在這個時候，我們不需要憎恨別人。如果其他人沒有做錯什麼，那麼我們可以繼續與這些人交朋友。但如果他們犯了一些錯誤，我們可以及時指出。
此外，我們可以提前與這些人和解。一開始，我們可以要求和他們一起吃飯，或者幫他們帶些早餐，等等。隨著時間的推移，他們間的關係會緩和下來。
畢竟，我們都是向上看而亮含不向之下看的人。
事實上，我仍然認為最重要的是改善與同事的關係。如果我們和同事間的關係變得非常糟糕，我們在工作中就不會特別開心。有些人在上班的過程之中會感到非常苦惱，所以他們不能做好自己的工作，所以這項工作很長時間之內不會完成。
此時，與同事的關係變得非常好，這一點尤為重要。尤其是如果你冒犯了一位老員工，情況會更糟。在很多情況之並鬧下，我們也需要低下頭。
畢竟，我們都還在同乙個公司上班。如果你真的對自己的工作感到不滿意，你也可以選擇辭職。但如果這份工作真的是每個人都需要的，那麼你也可絕鍵罩以主動與對方和解。
很多人也在努力工作，在這個時候，我們不需要憎恨別人。如果其他人沒有做錯什麼，那麼我們可以繼續與這些人交朋友。但如果他們犯了一些錯誤，我們可以及時指出。
但是千萬不要僵硬雙方的關係，這樣只會對自己的工作造成一定的影響。
15樓：職場百事露露
可能是不需要的，如果自己沒有錯，根本不需要管其它的人員怎麼看自己。
16樓：簡簡單單百事通
不應該主動去緩解關係察乎，做好自己的事情就可敗肆悉以了，你主動去緩解關係的話你的同事就會覺得這件事情是你錯了，會雹孝變得更加變本加厲。
17樓：港島妹妹
要。因為關係僵硬都是自己造成的，必須主動去打破僵局。
心累感覺人際關係好複雜單位人際關係太複雜，勾心鬥角陽奉陰違，每天心都很累很累，休息的時候都感覺特別痛苦，真的很想離開官場
不是感覺，人際bai關係就是複雜的，du那些處事圓滑，見啥zhi人說啥dao話的人，處理的遊刃版有餘，而你如果講原則權，堅持真理，就會處處碰壁，社會不是課本叫的那樣，所以，為了輕鬆的活著，處事講話也適當圓滑一些，把自己的原則和底線留在心裡，不和別人叫沒有必要的針，或許會好些，真心在幫你期待採納，在必...
單位上的人際關係
我以前的老闆也是這樣的人，對人要求高的很，公司有個特牛的是個萬金油什麼都會電腦，燈，水管壞了什麼都能修好，還包雜誌和設計版面等等，結果他快要辭職的時候老闆就說他能力有問題，要不是看他是朋友介紹的早把他辭掉了 這話令人懷疑啦，老總也對新的員工說過我能力低是朋友介紹的，其實我是自己面試的 這種人的要求是...
如何處理人際關係呢，大學的人際關係怎麼處理呢？
聽過豪豬哲學嗎？豪豬哲學是說 一群豪豬在寒冷的冬天相聚取暖，靠的太近了豬刺扎豬，靠的太遠了，又不能達到相互馭寒的目的。只有在彼此保持一定的距離，相互不傷害的前提下，才能共同保持豪豬群體的溫暖。豪豬法則告訴我們 保持良好關係的方法就是保持一定距離 既能感受到對方的體溫又不挨扎。距離產生美，生活中把這種...