1樓:丹妮
這是勞動法規定的,最多提前三十日告知公司,就可以走人,這是法律,你沒法限制。要想留住人才,就要提高薪水,人才流失無非也就是找到了新的賺錢的地方而已,給他更高的報酬,對得起他的技術。如果員工覺得好的話他自然會留下,畢竟他去哪也是打乙份工。
畢竟乙個員工你是否錄用及員工是否願意為你務工是一種雙向選擇,從某方面來說是平等的。
況且人才不是考緊箍咒綁住的,是要靠心留住的。否則就算威逼留下來不給你好好幹,最後你也會把他給炒了。區別就是自動請辭和掃地出門。
其實不管你再怎麼限制,只要他提前乙個月告知,就可以離職,不需要任何理由。
2樓:網友
勞動合同法規定,試用期員工應提前三天提出辭職,正式員工應提前乙個月提出辭職。如果公司未按規定交社保、有欺瞞行為、強迫勞動,員工的工作中有危險,可以隨時提出辭職。
如果沒有以上的情形,那麼公司可以扣發部分工資作為補償。
留住員工,首先要滿足員工的需求。
如果對滿意,請給予。謝謝。
3樓:網友
按勞動合同走不提前乙個月離職申請 算違約!!!
如何才能避免員工隨意辭職的情況出現?
4樓:愛糖呀
隨著時代的發展,越來越多的00後已經湧入到了職場上。00後已經不是人們口中的小孩子了,甚至有些老闆在動用這些年輕員工的時候也小心翼翼。因為這些年輕人的野心十分大,在一些平臺上可以看到老闆對這些00後員工的吐槽。
他們在公司只有兩個點能夠吸引他們,第一這個公司能給我帶來什麼樣的利益,一第2點我在公司能夠學習到什麼,一旦發現這個公司沒有發展的前景或者不喜歡這個工作就會及時跳槽。
跳槽對於一些老員工老闆可以進行打情感牌,但對於這些年輕人他們不在乎職場上的人情世故,只有利益之間的瓜葛。這種極致的清醒是很可怕的。當他們跳槽之後,這份對於成功的渴望會使他們成為有力的競爭對手。
而如何避免員工隨意辭職的現象呢?
剋扣工資很多公司為了防止員工辭職,會苛扣員工的工資,讓他們不願意承擔這乙份損失,但是這其實是不合法的。員工在辭職之後是有權利拿到自己工作時長內的工資,並且是有勞務合同的。而收到勞務合同,有些公司為了防止員工辭職,會拿合同說事,並且苛扣對方公司而作為違約金。
而對於鐵了心要離開公司的員工來講,這筆錢不算什麼。
體諒員工很多員工是在職場上受到了欺壓,受到了不公平待遇,甚至是因為在公司看不到未來。還記得前兩年一位女孩毅然決然的辭職,並且對老闆說,世界那麼大,我想去看看。很多年輕人真的有這樣的想法,他們在工作不順心之後,就會選擇跳槽來追尋自己真正想要的生活。
而老闆應該多去了解自己的員工,與他們及時的溝通交流。明白什麼是員工想要的體恤他們的情感,這樣公司未來發展才會越走越好。
5樓:海之藍
只說實話,員工也不願意辭職,只要公司的待遇,公司的環境以及公司的管理等等條件都是比較好的,對員工也比較關心人文化管理,員工是不會辭職的。
6樓:芴玥
我覺得避免員工隨意辭職的情況,除了可以在合同上新增過於辭職條件的條例以外,老闆也應該要變得人性化一點,我相信,不會有任何乙個員工願意離開乙個好老闆!
7樓:最愛哆啦a夢
首先要提高員工的工資福利待遇,這是員工在公司工作的核心訴求,其次,要對人員工進行人性化的關懷,讓他們感受到家庭般的溫暖,這樣員工也會對公司產生感情,不會隨意辭職的。
8樓:帳號已登出
員工在單位工作的時候,他要的是一種歸屬感,如果他沒有歸屬感,覺得自己沒有什麼價值,無用武之地,那麼就會產生離職的情況。
9樓:安妮的心動錄目
在公司應該給出相應的福利,還有就是在思考一些事情的時候應該去思考員工的想法,這樣的話才可以避免這樣的情況,經常出現。
10樓:巨集盛巨集盛
可以在公司內部制定一些規則,而且要對員工辭職的原因進行調查,這樣才可以限制員工隨意辭職的情況出現。
11樓:王祿
應該經常的去了解員工的一些狀況,公司也要設定一些合理的規定,這樣可能會讓他們工作得更加容易點。
12樓:繁榮昌盛新中國
要避免員工隨意辭職,工資待遇是重點,其次是各司其職,避免穿插作業。
13樓:佳一
良好的管理方式,有序的提公升空間,和諧的工作團隊,有效的工資提公升渠道和公升職空間。
員工可以隨便辭職嗎
14樓:潘達談娛樂
員工參加工作後是不可以隨時辭職的,即便有辭職想法,也應該提前乙個月告知單位。這樣做,可以讓單位有時間準備,辦理工作交接手續。當然,如果單位存在違法行為,比如停發工資、不繳納社保等情況,員工隨時辭職也是允許的。
一、員工工作後可以隨時辭職嗎?
原則上不可以,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。
勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位談虛沖的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。員工想辭職,按照程式,應該書面提交辭職申請,辭職報告通常簡單就好,但是應該真實合理,並有比較充分理由,特別是想急辭職的,要說明原因,如果沒有特殊情況,一般法律規定是提前乙個月的。
二、哪些情況下員工可以隨時離職不用提前通知?
1、非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者譽殲其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
4、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
5、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
6、用人單位未依法繳納社會保險費的;
7、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;
8、法律、法規規定的其他情形。
三、辭職信的格式是怎樣的?
1、標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字,或寫「辭去×××工作」等字樣。
2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
3、正文 寫明辭職的原因,辭去什麼職務,什麼工作。
4、結語 在正文含殲後面寫表示歉意的語句。
5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
綜上所述,員工到單位參加工作,雙方會建立勞動關係,如果是按照正常程式辭職,需要提前乙個月和單位提出,如果擅自離職給單位造成損失,可能還涉及違約責任。如果員工盡到通知義務,單位不辦理辭職手續的,到期後,員工可以直接從單位走人。
如果員工想辭職怎麼辦
15樓:邵帥
法律分析:勞動者想要解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動茄手合同。
法律依據:碼輪《中華人民共和國勞動合同法》三十七條 勞動者想要解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單顫模嫌位,可以解除勞動合同。
如果員工想辭職怎麼辦
16樓:律漸
勞動者想要解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動枝旁桐合同猛坦。勞動者在試用期內啟檔提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法》三十七條勞動者想要解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
公司可以隨便解聘員工嗎,公司可以隨意辭退員工嗎
用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當理由,如辭退符合法律規定的情形,或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資,不滿半年的部分為一...
公司辭職員工賠償金標準,公司辭職員工如何賠償?
根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的...
員工集體要離職怎麼辦,員工集體辭職怎麼處理
離職是人家的自由,你有什麼權利要求人家賠償?集體離職說明領導做的不好懂了嗎?說明領導做的不好,懂了嗎?要從自身找原因,你這樣,還想要求離職員工給你賠償的,估計過年你公司就黃了 1 根據我國法律規定,勞動者有辭職的權利,只要依法提前辭職,單位無權阻攔 2 法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通...