1樓：春羽婉晴
雖然是對方先動手打人的，可能你把對方打得太慘了，讓對方受傷了，所以經理讓你向那個同事道歉，你可以向經理說明下情況，再道個歉，也算完事了。
2樓：網友
對方先動手打我經理還要我跟那個同事道歉。是你的言辭激怒了對方，才動手打你的嗎？如果是這樣你也有錯誤。
你可以和經理說明白。把你事情的經過告訴他。如果經理不講道理偏向對方，你就不要在這個公司工作了。
再怎麼工作也會受欺負，不如離開這個公司，到另乙個公司去工作。
3樓：網友
對方雖然先動手打你，但是如果你動手還擊了他，就應該主動跟同事道歉，這樣可以緩解雙方的矛盾，也能夠讓經理覺得你是乙個通情達理的人。
4樓：量子化的傑寶
這也是沒有辦法的事，很多時候對也是錯，只要你還想在那裡工作。別人的關係強些這也是沒辦法的事，想開些吧！
5樓：飛花落雲
在職場，要麼忍，要麼狠，要麼滾。對於這件事，領導說，讓你格局大一些，其實你站在領導的角度上說，切身處地地為他著想，他也知道你受了委屈，但是他希望你能忍一下，道個歉把這件事緩過去，如果你真的接受不了，就只能辭職，如果你還珍惜這份工作，道個歉也不掉肉，還能在經理心中留個好印象，何樂而不為了。大家都說宰相肚裡能撐船，你也要有乙個更大的格局，肚子裡要容得下小人，更何況乙個巴掌拍不響，你是不是也不該招惹這種人了。
6樓：房前法桐
同事之間要友好相處，打架是雙方都有錯，還要看起因，彼此之間應該互相道歉。經理也是想息事寧人，畢竟還在一起共事，按經理說的做，沒有錯。
7樓：酥欲可
我認為你不需要再跟著他去做工了，未來如果你在受到委屈，他也不會體諒，並且你的付出也得不到他的回報，還不如趁早辭職走人比較好。
8樓：小蝶
你們經理這樣的做人方法，我認為你不需要再跟著他去做工了，未來如果你在受到委屈，他也不會體諒，並且你的付出也得不到他的回報，還不如趁早辭職走人比較好。
9樓：有時間有生活
對方為什麼先動手打你？是不是你說錯了什麼話或者是得罪了對方？經理讓你給對方道歉，可能有他的道理也可能沒理，但是經理說的話就是理，畢竟你在人家手下工作你敢不道歉可能就要被炒魷魚了。
10樓：墨涵蓄
作為經理他是要顧全大局，把大事化小，小事化了，你應該體諒他的苦心。至於你的委屈，他會在適當的時候給你補償。
11樓：網友
我們首先要說明一點，動手打人怎麼說都是不對的？大家有什麼事情可以坐下來協商嘛？為什麼要用武力解決問題呢？
這個武力還不一定能夠解決問題，可以把你們兩個人之間的事情的經過來弄去脈都解釋清楚了，該道歉的道歉，該道歉的也道歉，這是雙方的，要不然的話，這個問題如果不解決，你們以後在公司裡面是沒法相處的。
12樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
同事之間應該和睦相處互相幫助，遇到事情冷靜解決，也許某些事情自己不清楚，經理讓道歉自己放下架子去道歉，最終領導會給個解釋。
13樓：桑振
如果你還想在那個場所繼續下去的話，你要聽領導的話。如果你想爭口氣的話，要調取監控把事情徹底解決。做不到這一點你應該認輸。
14樓：網友
不管怎樣誰先動手打人都是不對的？經理，如果處理的。不當。
可以找經理吧！事情說清楚。而且打人的時候旁邊也會有別人的。
找個證人。經理處理問題應該是公平公正的。
15樓：孤身浪子
那要先查清楚事情的原因，看看講究是誰引起的，要是你先引起的，就算對方先動手打你 ，那還得你先給對方道歉，然後對方再給你道歉。
16樓：晴照
有這樣乙個是非不分的經理，很同情你，如果你很有實力，或者有後臺，你可以剛到底，但是如果你沒有，那就去道歉吧！忍一時風平浪靜，也還是可以的，在社會上混，那能不低頭。
17樓：厹冰海
對方雖然先動手打你，可能你也對他實行了不小的還擊，把人家弄慘了，作為經理當然要你跟那個同事道歉了，因為同事受傷了，影響大了，你必須道歉。
18樓：困惑迷茫陷阱
從你上述描述，你們的經理。對整個事件處理的是不公正的。可能他們是早已協商好的對你是有另眼看待的。
19樓：甕驪文
起因不清楚，所以簡單說一下，你道歉後，對方也要對他動手打人的行為道歉。
20樓：網友
是因為什麼動的手呢，是你說了什麼不該說的，觸碰人家底線了，還是沒有，動手打人是不對的，但是用言語傷人更是不對。
21樓：陽光映彩虹
明明是對方的錯，經理並沒主持公道，而是偏向著對方，說明你所在的職場只重利益，不是值得留戀之地。你若選擇忍耐繼續呆下去，以後更難過下去！就會被對方死死的打壓。
建議你不要軟弱，維護自已權益，報警，如果你傷很重夠成輕傷，對方就可以坐牢三年。
22樓：505q了
這是領導偏向對方的表現，說明他們關係比較好，就會這樣做，忍忍吧。
23樓：x元豐
這就叫做會哭的孩子有糖吃，不管是誰先動的手，對方已經在言語上佔了上風，所以你知道自己想辦法，憋在心裡自己想對策，而對方卻在造勢，所以，你就輸在了不會用言語維護自己，所以，你已經輸了。
然而，領導不會去分析你們的恩怨，只會聽取大家的意見，那麼，還是對方首先訴苦，你又輸了一局。
道個歉，以後記住要用腦子吃飯。
24樓：守靜迪
這說明原因是你引起的，有錯是你再先。
在公司與同事起爭執,動腳踢了兩下,推了一下,對面沒還手,事後道歉了,對方也原諒我了,公司領導知道了
25樓：逍駟
可以開除，無補償。
記住教訓吧，任何單位需要和諧，乙個性格暴燥並付之武力的人，任何公司都會視之為不定時炸彈，並開之而後快。
再認真看一下合同吧，看有無這種情形約定。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以立即解除勞動合同無需提前通知，並且不需要支付經濟補償金。
26樓：網友
打架的公司鬥毆的公司可以開除，結清工資，無賠償的。
27樓：匿名使用者
這種情況，只怕是沒有什麼賠償了。不然去律伴這種法律平臺問問看。
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你好，bai首先你們兩車刮擦是du個小的交通事故，你們zhi完全可以 dao打 報警讓交警協調版解決。你說的他們打你權們，那是他們不對，如果對你們構成輕微傷可以行政拘留他們 但是你們還手的話，就形成了互毆 因為你們雙方都有動手 像你說的正當防衛是構不成的 你們的行為不是制止他們的不法侵害 如果你們把...