1樓：小舞影視說
代表建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務是因為目前存在家庭生育意願不高，幫助女性平衡生育與職業發展衝突的支援政策仍不足，需通過進一步加強生育社會支援力度，強化支援家庭發展政策，促進男女平等和人口均衡發展。
3月4日，全國政協委員、湖北首義律師事務所主任謝文敏接受採訪時表示：需要多部門合作，加強生育社會支援政策。謝文敏建議加快建設普惠性托育機構，財政部門增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋範圍。
鼓勵用人單位為職工提供托幼服務。建設標準化母嬰室，提高公共場所母嬰室配備率，鼓勵用人單位創辦母嬰室和托育服務設施，實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。
支援家庭發展，鼓勵男性共同參與育兒」謝文敏說，為了完善生育支援、兒童養育教育、贍養老人、促進工作家庭平衡和特殊家庭救助關愛等政策，建議建立起更全面的家庭支援體系。
2樓：匿名使用者
現在開始執行二胎生育。
沒有人看護，職工心理不穩定。
這樣便於照顧孩子，也解決部分就業問題。
3樓：鬥魚
代表的建議與我國現行的生育政策是相輔相承的。
支援有條件的用人單位為職工提供托育服務，這可以給職工帶來哪些便利？
4樓：雲貓君
我們知道國家現在已經開放了三胎政策，也就是說一對夫妻可以生育三個子女的政策，並且取消了社會撫養費等制約的措施，想要為生育三孩，提供一些積極的生育支援配套措施。
一、實施三孩政策的原因。
我國已經步入乙個新的薯念階段，那就是人口老齡化嚴重，勞動力遠遠不足的階段，在這個階段為了能夠讓國家經濟持續向上發展，一定要想辦法保證未來二三十年甚至永久的勞動力充足，只要勞動力充足就要大家多多生育子女，不像我們小時候提倡晚婚晚育，優生優育。時代變化了，政策就跟著變化了。
二、支援有條件的用人單位，為職工提供托育服務。
什麼是托育服務？其實在很久以前，原本用人單位會為有孩子的員工提供託運服務，也就是說員工可以把孩子放在單位提供的托育幼兒園裡，然後自己去上班。下班的時候在宿舍把孩子接回來一起帶回家。
如果有用人單位可以為職工提供托育服務的話，這一點不只是值得鼓勵的，這對很多家庭婦女來說是很方便的。擁有托育服務的單位，真的是鼓勵了家庭婦女在職場上發光發熱。
三、給職工帶來的便利。
在我們的社會里，始終預設家庭勞動是家庭婦女的事情，雖然時代有發生一些變化，但是家庭勞動的大部分還是在婦女身上。所以想要父女能夠在職場上有一片作為，與此同時又可以帶好孩子的話，那麼托育服務真的扒手賀是必不可少的一項服務。只有這樣婦女才不會被趕回家庭中，才有機會擁有自己的經濟基礎，才會在家庭當中擁有更多的自主權，基本的地位春派才會得到上公升，就業率才會提高。
這才是促進職業公平的體現。
5樓：情感小柒柒
這樣可以幫助職工照顧孩子，可以讓他們更好的投入工核判鍵作，然衝山後可以幫助他們在上班的時候照顧孩子，讓他們不必改巧煩擾孩子的照顧問題，解決了職工的很多煩惱，給他們提供了方便。
建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，是否有這個必要？
6樓：我是李李哦
一、在不耽誤工作的情況下，可以更多的時間來陪伴孩子。近幾年來，國家鼓勵家庭生二胎的政策，但是由於現在人們的生活壓力越來越大，養孩子的成本又非常的高，再加上工作非常的忙碌，沒有時間和精力去照顧<>
導致好多年輕人拒絕生二胎。如果說用人單位可以為員工提供一些托幼服務的話，這樣父母在時間和精力上就會稍微輕鬆一些，不至於那麼累，在不耽誤工作的前提下也可以有更多時間陪伴孩子的成長。
二、可以讓員工把所有的精力放在工作上，提高工作效率，實現雙贏。現在每個人的工作壓力都非常大，尤其是女人，既要努力工作，又得照顧好家庭，非常的辛苦，精力跟不上的話，就很容易影響工作效率。如果說用人單位為職工提供托幼服務的話，這樣父母就可以把所有的精力全身心的投入到工作上，大大提高工作效率，為公司創造更多效益。
三、相關資料。
托幼，漢語詞彙，拼音tuō yòu，幼兒園、託兒所。
如果你同意我的<>
觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得用人單位為員工提供托幼服務，到底有沒有這個必要呢？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。
7樓：伊芯一意說社會
托幼服務十分必要！如果父母是雙職工，家中沒有老人家或者老人家年紀太大不方便出門，幼兒園放學時間往往早於下班時間，因此孩子放學後的託管就變成了乙個難題，用人單位提供這個服務，可以讓員工安心工作。
8樓：網友
應該是有這個必要的，因為職工如果上班的話，孩子的確是沒有人管。
9樓：哇塞塞影視剪輯
當然有必要了。因為現在很多寶媽上班，孩子就會沒有人 照顧。
10樓：別皺眉別委屈
有這個必要，可以讓職工繳納一定的費用，現在很多用人單位招工不好招工，但是求職的也找不到合適的工作，大多用人單位下班時間跟幼兒園上學時間都會相差一定的時間，如果提供了托幼服務，不僅可以用來凝聚員工，員工也會更好的為企業服務。
11樓：江湖人稱家父
我認為有這個必要。因為當今社會夫妻雙方都需要工作，幼兒的生活管理和教育是問題，如果用人可以進行托幼管理，可以讓工作人員更加專心的投入工作中。
12樓：不要讓我發呆
我覺得還是有必要的。因為很多職工為了照顧小孩，兩頭跑非常累。這種服務可以為他們提供便利，可以更加專注於自己的工作。
13樓：劉心安兒
我覺得有，這樣的話就可以提高他們的工作效率以及積極性，而且他們的專注力也會提高。
14樓：不著急上課
有這個必要的，這樣也能讓職工盡心盡力的工作，對用人單位也比較好。
建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，這個提議如何？
15樓：蘇蘇zi小寶貝
建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，這個提議個人覺得非常的暖心，非常的人性化，因為非常多的留守兒童，就因為父母為了生活，不得不背井離鄉外出打工，如果帶著自己年幼的孩子，會非常的麻煩，夫妻兩個都出去上班的時候，家裡小孩子可能就沒人帶了，而如果就把小孩子放在老家，等於乙個留守兒童了，缺乏父母關愛，非常容易帶別人帶上歪路，不利於孩子成長。
現在犯罪率的年齡是越來越低，很多就是一些留守兒童，因為他們在小時候，沒有得到足夠的父母的關愛，所以心裡上會比較的叛逆一點，而因為爸媽沒有在家，遇到事情的時候，不能第一時間告訴自己的父母，也就不能第一時間得到安撫，時間長了以後，心裡上，可能慢慢的就變的不是那麼的開朗活潑了，很多的留守兒童，基本都是家裡老一輩的在照顧的，而他們因為受到的教育有限，很多時候也不能幫助孩子第一時間就給出答案，很多時候，也就只能保證孩子們的，衣食問題，如果在上班的地方，就有小孩子托幼服務的話，很多的爸媽就不需要把孩子留在家裡，可以帶在身邊，這樣既增加了孩子對自己的親密度，也減少了孩子因為在家沒人管，會學壞的概率，企業這樣的正能量舉動，也大大增加了職工對於企業的忠誠度。
現在小孩子的出生率，大大的下降了，就是因為現在孩子的撫養成本相對於以前來說，提高了很多很多，在家帶孩子的話，就可能只有乙個人在賺錢養家了，這樣的情況下，男孩子的生活壓力就會變得更加的大，而為了緩解家庭的生活壓力，導致女孩子都不敢去多要孩子，要了孩子以後，一家人的生活質量可能就會有乙個比較大的降低，而如果可以把孩子帶到上班的地方的話，相當於給他們減少了生活的壓力，而很多想要孩子的父母，也可能會在要乙個孩子。
所以說用人單位為職工提供托幼服務，這個提議通過了，會給非常多的人，提供非常大的便捷，因為沒人願意和自己的孩子兩地分居，孩子也肯定更加的喜歡在父母身邊，還能撒個嬌賣個萌啥的，如果在鄉下老家的話，根本就沒有這樣的機會。
16樓：卞凌昳
特別人性化。這樣可以幫助女性職工解決帶娃的問題，解決煩惱可以專注工作。
17樓：懶懶七月風
鼓勵用人單位為職工提供托幼服務這個提議非常好，作為公司普通職員，這個提議簡直說到了我心坎裡。這個社會工作壓力很大，生活方方面面的成本也很高，想要工作與家庭兼顧太難。孩子放到專門的託兒所又大大增加支出。
如果公司支援托幼服務，將會給職工減輕很大負擔，還能冉職工基於感恩更加努力工作，是個很好的提議。
18樓：超級可愛的柿子
這個提議很好，可以讓員工放心的工作，提高工作效率。
19樓：武帥帥
我覺得這個提議很好。因為現在很多成年人他們為了小孩會做出很大犧牲。這個提議不僅方便了用工人員也能讓他們更好的投入工作中。
20樓：你們的張小二吖
個人覺得這個提議很符合現在的社會發展現狀，許多年輕人面臨的都是工作家庭不能兩全的尷尬現狀，如果用人單位為職工提供托幼服務，將直接解決職工的後顧之憂。
21樓：數碼專家小行星
我覺得這個提議挺棒的，因為這樣做是對職工的乙個福利，能讓職工更安心的工作。
22樓：劉心安兒
我覺得還比較好，這樣的話就可以降低他們的工作壓力，而且也可以減少他們的教育支出問題。
委員建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，這麼做有何利弊存在？
23樓：卡拉卡的貓
我認為這位代表提出的意見可以得到，因為對於我們現在的家長來說，孩子肯定是對自己十分重要的，可以說我們的家長可以為我們的孩子付出一切。<>
所以在我看來用人單位提供幼托服務的話可以在很大程度上留住我們的人才，對於我們現在的公司來說，很多員工可以說一直在陪伴著我們的公司成長，如果說這一類員工突然離開的話，那麼對於我們公司來說就是一件十分嚴重的事情，因為這也就意味著我們的很多工作不能進行交接，我們的很多工作方面的問題不能得到解決。<>
所以在我看來如果說用人單位能夠提供幼托服務的話，那麼十分有利於企業的發展，並且在很大程度上可以留住我們的人才，這對我們來說是十分重要的一件事情。但是如果說提供這樣的服務也就意味著我們公司需要聘請一部分有幼教資格的人到公司進行工作，並且公司也需要找到乙個適合我們孩子相處的地方，這對我們來說就是在無意間讓我們的成本增高，所以我認為公司可以向員工收取一定的費用進行幼托服務，這對我們的家長來說，孩子能夠待在公司，我們可以隨時看到我們的孩子就是一件十分重要的事情，我們的家長也可以好好的工作，我們的孩子也可以健康的成長。<>
我認為如果說公司確實想要開設這樣的服務，我認為應該切實考慮一下自己的成本問題，當然作為我們的員工來講，我們是十分希望我們的這個問題可以得到解決的。所以在我看來，這位代表提出的問題在很大程度上解決我們家長的根本問題如果說可以在我們的單位進行實施，那麼我想就是一件十分好的事情。
24樓：愛小樹苗
這樣會給這些單位的職工帶來一定的便利，而且也能夠促進社會的和諧發展，而且也方便職工照顧自己的孩子；但是這樣會影響員工們的正常工作，在一定程度上會降低他們的工作效率。
25樓：曾經的英語小老師
利顯而易見，有地方託管孩子可以讓家裡有寶寶的上班族沒有後顧之憂，讓全職媽媽從家庭裡解放出來迴歸職場，弊的話對於用人單位來說增加了開支，幼托服務需要花費人力物力財力。
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