1樓：安德二十三
在進入職場以後，有很多員工其實希望能夠遵守公司規定，這樣才能在職場中穩定的立足，但是仍然會有很多領導會提出一些比較嚴格或者奇葩的規定，導致很多從業者最後只能黯然辭職，近日在論壇中，筆者看到有位90後的碩士生吐槽道，他因為在剛進入公司不久，由於還處於試用期，所以下班後沒有及時回覆主管的資訊，結果卻被主管扣了50元的工資，其實工資並不是很多，但是他卻覺得公司之前並沒有這樣的規定，而且主管也沒有向他溝通，可是現在主管殺雞儆猴，也是讓這位碩士生覺得很不服氣，很多網友也是怒懟：太過分。
但是筆者也是建議大家在公司裡工作，尤其是在收到領導資訊的時候，一定不要有這三種方式去應對。
第。一、長時間不回覆資訊。
首先來說，在進入職場以後，很多領導都會把員工拉到公司群裡，希望能夠把正確的指令和建議傳達給員工，這樣就可以省去很多時間和精力，但是如果員工在家裡或者下班以後並不願意去回覆資訊，而且長時間的把領導晾在一邊，領導便會覺得這些員工根本就不尊重公司，不尊重工作，如果領導覺得你瞧不起他，那麼在職場中領導也不會給予你更多工作任務，因為領導會認為你在公司裡對什麼事情都不夠上心。
第。二、直接拒絕領導的安排。
雖然員工已經下班，可是領導之所以能夠第一時間想到員工，並且可以員工安排一些額外的工作任務，也是想要去鍛鍊員工，希望員工能夠在市場中儘快地適應團隊的環境，可是如果你在下班後直接拒絕領導安排，或者是沒有給予領導更加專注認真的態度，領導便會覺得你並不願意搭理他，而且在領導意識裡會認為工作在你心中根本就不是很重要。
第。三、敷衍無所謂的態度。
領導和員工溝通的時候，其實也都希望員工能夠尊重公司和管理者的想法，這樣彼此之間才能夠達成信賴和合作。
有些員工在職場中接受領導安排任務的時候，總是犯下一些失誤，這樣肯定會在以後的過程中下遺憾，因為你的行為或者說方式已經讓領導越來越討厭你，而且你的人緣會變得更差。無論是領導還是同事，其實都會對你敬而遠之，這其實才是讓每個員工感到後怕的！
2樓：多維達人
那就先肯定回應。如果領導是乙個工作安排，可以先應下來，再提出自己的想法；如果是領導的詢問，可以回覆仔細考慮一下再回復。
3樓：君王的孤獨
殊不知這樣的回覆是存在著極大的隱患，領導根本就不清楚我們接下來到底會怎麼做，能不能按照他的要求去完成，其實，好的，收到，只代表我們知道了老闆的安排的事情，並沒有表明我們接下來的行動而作為乙個成年人，我們更應該要做到，事事有交代，件件有著落，對於領導安排任務的資訊，我們首先一定要及時回覆，同時要說明你接下來的行動，具體會怎樣做，什麼時候完成，還有沒有什麼要補充的。
4樓：王志剛剛剛
可以假裝說看不到，說你正在認真工作並沒有看手機，他發的訊息都沒有看見。
領導沒回我資訊怎麼辦？
5樓：網友
1、領導不回訊息的原因我們先來分析下領導不回你訊息的原因，具體分為以下這幾種情況（1）確實很忙，沒看到做領導的，微信裡每天要處理的訊息多達上百條，如果不及時查收訊息就會被淹沒。有的領導每天開會出差，真的不能時刻盯著手機看。一般會在休息的時候統一回復訊息，所以如果事情不緊急，可以稍微等等，先做其他的事情。
2）看到訊息了並不覺得緊急對於你來說緊急的事情可能在領導那裡並不重要，所以他會優先處理緊急的事情，等忙完了手頭的工作再回復，但也有可能忙忘了也就忽視了你的訊息。這種情況的可能性是很大的。（3）自身問題有時候埋怨領導沒有回覆你的訊息，不防看看自己發的訊息有沒有問題。
我就有遇到員工發訊息，連個基本的問候都沒有的情況，直接發乙個檔案說：「幫我看下」。首先這是很不禮貌的做法，最起碼的溝通禮儀都沒有做到。
其次，發四個字，我怎麼知道你要我幫你看什麼，需要我做出怎樣的解答呢？看到這樣的訊息，領導基本也是忽視的，並且對你的印象大打折扣。（4）考驗能力領導不回你訊息，我們也可以往好的方面想，可能領導是想看你解決問題的能力，有些小事最好是自己能解決。
請示領導是應該的，但是不用任何大小事都請示，畢竟領導很忙，還是希望手下的員工個個是得力干將，不給自己找麻煩，能自己解決就自己解決。2、四象限法則時間管理中有乙個很重要大理論叫做「四象限法則」，即緊急不重要、重要且緊急、重要不緊急、不重要不緊急、重要不緊急四方面。其實把它對應到領導不回覆訊息怎麼辦這個問題上一樣行得通，能給自己節省很多麻煩和時間。
緊急不重要：緊急不重要的事情在領導眼裡就是可以自行解決的，鍛鍊你能力的時候。所以如果領導沒有及時回覆你的訊息，你完全可以自己處理完之後，給領導乙個結果就行了。
比如領導讓你用新發一篇文章，可是你卻發現領導忘記給你發密碼你登入不上去，這時候你給領導發訊息他沒及時回覆，但你也不能幹等著錯過了釋出時間。對於領導來說這完全是你自己能解決的事情，你可以點忘記密碼進行密碼重置。最後發個訊息給領導說明原因：
由於您沒有給我密碼，我重置了密碼並已經把新密碼傳送那個給您可，注意查收哦。
領導發資訊該回還是不該回呢？
6樓：泡芙情感說
該回復。但是不一定要秒回。下班的時候，也會刷手機，當領導發資訊的時候，看到就回，忘了看，那就看到了回。畢竟下班後，還有很多事情要忙。
就比如我以前上班的地方。領導不定時的發資訊。自己看到了就回，沒有看到就不會，領導也沒有說什麼。
但是看到了不回，領導可能會生氣，覺得你這個人不靠譜。就比如認識的乙個朋友，領導給她發訊息，結果她沒回，後來領導生氣再也不給她發訊息了。所以說領導發訊息該回。
關於秒回的情況那就有點沒有必要。因為不是所有人，都是一天二十四個小時都盯著手機看。總是盯著手機看也吃不消。
所以說秒回顯然不靠譜。除非慧頃約定好那個時間段回覆，那樣才會在那個時間段看手機。如果沒有限定的時間，要做到秒回很難。
因為下班後還有很多事情要做。所以說秒回是有難度。
問題中領導經常以討論方案為由，可以理解，但是要求秒回就有點過了。因為下班後，不可能一直盯著前世陸手機不放，也有很多私人的事情要處理，比如說做飯，做家務，帶孩子，洗漱等等，都是比較忙碌了，可能會抽空返鉛看會手機，但是做到秒回，太難了，也不合理。所以我覺得下班後，可以回覆工作訊息，但是不一定要做到秒回。
秒回難度太大，直接佔滿了自己的休息時間，也讓自己休息時間沒有辦法做其他的事情。所以是不合理。大家辛苦了一天，回到家當然是放鬆，或者是做做家事。
不可能回到家就躺在沙發上盯著手機看，然後秒回資訊。而且每個人的打字速度都是不同，有的人打字比較慢，有的人打字快，所以很難每個人都做到秒回。除非只發表情。
總之，下班後該回復工作訊息，但是不一定要秒回。因為下班後有很多自己的私人事情要處理，不一定能夠及時看到領導的資訊。加上每個人打字速度有限，很難做到秒回。
所以我覺得下班後可以回覆工作訊息，但是不一定要做到秒回。
7樓：網友
領導既然要發睏困資訊給你，肯定是想得到你的及時回應。如何回應領導，這個確實是一門學問，如果回應好了，就能給領導留下好的印象。如果回應不好，就有可能會招致領導的pua。
還是要謹慎對待領導的資訊內容。
總之，收到領導的資訊，我們第一時間要想到的是：領導想要得到什麼樣的回覆，或者領導想要得到什麼樣的答案。我們與領導溝通，一定要把語言送到領導的心坎上遲虧，讓領導對你青睞有加，刮目相看。
也許我們的工作能碼尺神力並沒有那麼強，只要擺正了工作的態度一樣也會得到領導的賞識和認可。
領導發資訊沒回怎麼辦？？
8樓：傳奇無因
領導為何不回覆自己的訊息？
領導不回覆自己的訊息，情況可能有很多種，但是歸納起來離不開以下這幾種。
工作太忙，沒看到
大部分的領導都是日理萬機，需要處理的工作很多，很多基礎的工作都處理不過來，同樣的，也會有很多的人給他發訊息，需要他回覆處理這種事情。但是領導工作太過於忙碌了，很多訊息自己根本就沒有辦法看到，所以自然也就忽略了。
所以很多時候遇到領導不回覆自己的情況，自己壓根也不需要想太多，沒必要給自己太大的心理負擔，因為領導根本就沒空看，而不是因為對自己有意見才這樣粗悔的。
看完過後想著過會兒再回復，結果忘了
前面已經說過了，領導的工作太忙碌，即便自己當時看到了，但是自己也還沒有想好該怎麼回覆你，想著過會兒再回復你，結果乎此自巖頃正己忙起來也就都忘記這件事了，這種情況也是有可能的。
對你的工作不滿意
也有另外一種情況，這種情況屬於領導對你的工作並不滿意，但是自己當下也沒能夠給出什麼好的解決方法，所以並沒有回覆你。如果你去追問領導，對方才會回覆你一句。
當領導不回覆我們的時候，我們應該怎麼做？
那麼當領導不回覆我們的時候，我們應該怎麼做？方法也很簡單，也要根據情況的不同。
緊急的情況下，動用一切能夠聯絡領導的方法
如果擺在你的當前，是一項非常重要的工作，你發訊息給領導了，有可能領導沒有看到這條訊息，所以遲遲不回覆你，那麼這種情況下你會怎麼辦呢？
是坐以待斃嗎？千萬不要坐以待斃，否則工作不能夠及時地完成，最後被領導怪罪下來的還是自己。
如果屬於這種情況，那麼自己一定要動用一切能夠聯絡上領導的方法，讓他給你答覆，比如打**、直接去他辦公室，或者找經常在領導身邊的其他同事，告知一聲也可。因為工作專案緊張，所以對方也不會怪罪，反而在緊張的情況下，而自己並沒有找領導，所以耽誤時間，最後領導會怪罪自己的。
找領導的時候，告知對方緊急的情況
在緊急的情況下，給領導發訊息，可以告知對方當下緊急的情況，這樣對方在看到訊息了之後，知道因為情況緊急也會選擇及時地回覆你，而不是在一邊忽視你。
領導沒回復，等過一會再發訊息給他
如果自己給領導發訊息了，他沒回復，那麼自己可以在再過一兩個小時之後再詢問一下領導，其實也是在變相地催一下領導，讓對方給出回覆，這種方式也是可以的。
不小心忘記回覆領導的訊息怎麼辦？
9樓：燈大美美單身
生活工作中不管是有意無意沒有回領導資訊，都應該虛心接受批評。
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。
如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安擾薯搏心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然手宴私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係。
這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，緩祥甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不會讓你負上什麼責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。
不知道領導的地址，也不想讓同事知道，過年想送點東西，應該怎麼
要提前一兩個小時說哦！讓領導有準備時間，而且，如果領導有事在家，你版冒然去是不好的啊！就說一會 權回去他家，拜訪一下，如果不同意就沒法了，但領導是很有經驗的，你說拜訪他就會知道啥意思啦！加油哦！這時我的見解，希望能幫到你o o 祝你成功哦 o 領導都是像那種人慣壞地 過年給領導送禮，領導死活不告訴我...
不知道欠款人車輛資訊。怎麼申請財產保全
法院執行廳，你要督促 當事人提出財產保全申請 經審查可作出財產保全裁定 當事人沒有提出申請的 在必要的時候也可以裁定採取財產權保全措施。當事人提出訴前保全未提供擔保的 駁回申請。利害關係人因情況緊急可以在起訴前向法院申請財產保全 本院接受訴前財產保全申請後 在48小時內作出裁定 裁定採取財產保全措施...
過節送禮，領導喜歡茶具，不知道送什麼樣子的合適，要特殊點的
我推薦您可以選擇一些臺灣的茶壺或者茶盞，璽福霖推薦你可以看看臺灣的黑膽石壺，臺灣石雕大師塗田掌是黑膽石壺的創始人，塗大師表示，埔里優質的黑膽石所制之石壺，除泡茶效果與養壺成效好之外，更不易因水溫差異，而產生破裂現象。由於黑膽石壺質地密實,含熱量較高，保溫效果好，非常適合泡高山茶，除能將茶的美味完整呈...