1樓：安德二十三
在現實的工作中，身邊有些人明明有好的機遇，卻不懂如何與同事們去競爭，看著機會被同事拿去了，當時同事成為領導層的員工，而自己還在基層混，這個時候很有必要學會與同事的相處之道，下面為大家分享三個相處之道，希望能夠在與同事的競爭上有幫助，喜歡的朋友們一起與來學習下吧！
一、首先要確定同事之間的關係。
在職場中，同事之間的關係很簡單，就是大家在一起工作，通過合作完成工作，這是大家合作解決問題的關鍵，這就是關係的重要性，一旦在工作中越過這個範圍，那大家之間的關係就不正常了，什麼事情能夠去做，什麼事情不能去做，相信大家明白了吧！
二、同事關係要遵守的三個原則：
1.同事之間，天天見面在一起工作，不能在金錢上有過多的往來，很容易損壞關係。
2.無論面對什麼工作，在表面上直接與同事競爭，簡單理解就是隻能暗自較勁，不能明目張膽的鬥來鬥去。
3.不管發生什麼事情，必須在表面上與同事保持良好的關係，至少在面子上能過去。
三、同事關係不能越過的三個底線。
1.如果同事之間能力差不多的情況下，才可以使用競爭的方法，一旦大家之間的能力差別太大，可以試試採取其他的方法；或者給同事一些小恩小惠，或者分享一些東西。
2.男女同事之間，不能產生男女戀愛關係，這種關係在競爭中會有很多的限制。
3.同事們在一起合作工作，不能隨便破壞整個團隊的利益，必要的時候要以大局為重。
四、同事關係的三個要點。
1.在處理同事關係上，決不能出現和某個人的關係非常好，否則會別人懷疑你們之間有勾結。
2.時刻保持對競爭規則的敬畏，如果在競爭中越過了規則，就會被定義為惡意競爭，往往會受到嚴重的懲罰。
3.工作中不能輕易為別人背黑鍋，這些一般都是套路，要想搞好關係，一定要注意這些。
2樓：豬媽媽
工作上和同事競爭的激烈應該儘量主動一點，如果一直不緩解的話抬頭不見低頭見會很尷尬，一般聰明的人都會主動道歉，或者直接找個臺階讓對方順著走。
3樓：春季的風啊
可以在私底下兩個人經常的溝通。工作上是工作，私底下也可以很好的處著朋友。不要傷了和氣。
4樓：注意防滑
我認為沒有必要，利益相關，關係不會好的，不如把重心放在工作上，競爭勝利以後，關係就會緩和。
和同事因為工作上的問題發生了爭執，這種情況該怎樣緩解？
5樓：天天看娛
職場裡大家避免不了因為一些問題跟同事發生爭執，這時必須運用技巧妥善處理，不然輕則影響自己的工作進度，重則破壞彼此間的關係，讓大家得不償失。那具體該怎麼做呢？這裡分三步，首先要及時跟對方溝通，瞭解分歧所在；其次設身處地思考，衡量各自能妥協的程度；最後就是及時道歉，給彼此緊張的關係留下乙個好的收尾。
只要遵循這三步去執行基本可以完美化解所以職場矛盾，並讓同事對你更加刮目相看。
很多時候爭執發生完全是因為彼此不願意去正視他人想法造成的，各自都死守自身利益，都執著地認為自己是對的。這就像路上相遇的兩頭牛，大家都絲毫不讓對方，那最終結果一定是誰都走不過去。所以當和同事發生爭執的時候，首先要做一定是積極與對方溝通。
這裡「溝通」不僅僅是簡單地對話，而是深入瞭解對方的想法，正視兩者間所存在的分歧。溝通的好處是能夠安撫彼此緊張的情緒，讓大家以冷靜狀態來進行接下來的談判。
在兩個人心情都平復下來後，大家就可以針對分歧來思考解決方案了。因為此前的溝通已經讓彼此瞭解對方想法，所以現在就是乙個設身處地的「讓步 」過程。自己這裡先表達誠意做出妥協，然後讓對方去做讓步，在不斷磋商過程中最終得出乙個大家都接受的方案。
注意千萬不要等對方先退讓，不然又會陷入最初大家發生爭執的死結狀態。
得出大家都滿意的解決方案後，事情就可以告一段落了。但發生爭執就代表剛開始大家都有錯，這時可以禮貌性地對方道歉，同事看到誠意後也會更願意跟自己打交道，這樣兩者的關係可能比以前更加融洽。
6樓：samsamdong在旅途
在職場中，有時候我們會因為工作上的瑣事和同事發生爭執，面對這種情況，我們應該學會控制自己的情緒，不要去進行人身攻擊，關注事情的本身，努力解決事情。<>
論在生活還是在職場中，我們與人相處的時候都會發生矛盾與爭吵是在所難免，尤其是在工作上，面對一些問題與同事發生爭執，處理不當，可能也會對我們的職業生涯產生一定的影響。同事間的關係也會遭到破裂，自己還可能惹上麻煩。
面對以上這種情況，首先我們要做到情緒上的自控。在職場中壓力較大，人們的情緒也難以控制，在這個時候，為了避免心情不好而做出的某些衝動舉動或說出不理智的話語，在與同事爭執的時候，可以適當的自己先冷靜幾秒鐘，這樣可以用更加理智的情緒去對待當下的情況。<>
其次，在衝突發生之後，一定要管住自己的嘴巴，不要因為情緒化而進行人身攻擊，要剋制住自己，只對發生矛盾的問題進行討論，而至於其他問題暫時不要討論，避免人身攻擊，因為口角而再一次傷害他人。
最後，我們要注意在職場中與同事發生矛盾的時候，一定要關注問題的本身，而並非是問題背後的同事。時刻要注意你與同事的關係是合作關係，儘管不能夠和對方成為朋友，但也不能夠成為仇人。尤其是在職場中，要忌諱公私。
當你被指控工作出現問題時，需要從工作的角度來出發考慮，積極地傾聽雙方想法，處理職場矛盾的時候，要拋開個人偏見，真誠地去傾聽並想出有效的解決方法，雙方達成共同的協議。<>
面對職場中與同事因為乙個事情而產生的矛盾，一定要注意，先冷靜剋制住自己的情緒，不要進行人身攻擊，就事論事的討論，才能夠將問題更好的解決。
7樓：一紙荒誕
這種情況最好和同事談一談，最好把糾紛解決了，因為以後的工作還是要有接觸的。
8樓：停停停我去額
兩個人不要著急，要心平氣和的靜下來，然後把問題找出來，共同面對，共同解決。
9樓：士多啤梨甜甜圈
自己先冷靜一下，分析看看是不是自己的態度有問題，找個理由跟同事好好說說，語氣委婉一點，先認錯的不是過錯方，我們只是更大度而已。
10樓：燈猴球
同事之間發生爭執正常。要寬容，站在對方角度考，多理解別，不再和同事發生矛盾了。
如何處理與同事的競爭關係
11樓：咸興安
1、尊重加微笑：
雖然是競爭的對手，但依然要尊重對方，更何況是自己的同事，每天都要見面的，平時見面時依然要面帶微笑的打個招呼，微笑是最好的通行證和明信片，可以化解人心的一切猜疑，自己心裡永遠要清楚，是競爭的對手，是同事，不是敵人。和藹一些，親切一點，會讓彼此心裡都倍感舒服的。2/7
2、大度加寬容：
做人要大度，對待自己的競爭對手，特別是同事更應該大度，大度的人才能成就事業，才會成功，即便自己的同事以前有做過對自己不利的事情，但已經過去，要懂得寬容，不要去計較同事過去的好壞，更不要把同事看成死敵和仇人，不然不高興不開心的是自己，兩個人的關係也會很緊張的。大度加寬容才可以化解恩怨矛盾。
3、學習加真誠：
俗話說三人行必有我師，是自己的競爭對手，自然也是不凡的人，有值得自己學習的地方，自己不妨謙虛一點，多向自己的同事學習，請教，如果自己真誠地向對方請教問題，一般同事都會樂意幫助自己的，在彼此互相的學習中，自然兩個人的關係不會太差的，並且都會有很大的進步的。
4、合作加雙贏：
如今是個合作雙贏的時代，不是英雄主義的時期了，合作成功的機會才會更大，雖是競爭對手，但不妨找個機會，兩人合作一下，出謀劃策，貢獻自己的力量，在討論**中，會讓事情變得更容易些，在合作中，還會增進兩個人的友誼，增進情感，也會讓兩人體會的成功的快樂的。
5、正直加磊落：
作為同事，還是競爭對手，在處理關係上兩個人都要坦誠，真誠相對，切不可人前一套，背後一套，在背後對同事說三道四，說人是非，做人做事要正直光明磊落，這樣自己才會受到大家的尊敬和歡迎，也是做人的基本原則，萬不可耍小聰明，挑撥離間，毀了自己。
6、謙讓加淡泊：
俗話說人敬我一尺我敬他一丈，人與人相處的時候，即便是同事，是競爭對手，但依然怕謙讓，你一直謙讓，不和他爭，他自然也不會和你爭了，在互相謙讓的氛圍中，兩人的關係自己會很和睦的，自己不要有太多的慾望，要順其自然，是自己的跑不了，不是自己的，有時候再努力爭取也無用，不妨讓一讓，讓出了和平和友情。
7、溝通加相聚：
作為同事，還是自己的競爭對手，不要每個人把自己的心事想說的話壓在自己的心裡，讓對方去猜，對同事有看法，可以坐下來好好交流一下，也許是個誤會，溝通多了，自然誤會就少了，平時還可以多聚聚，出去玩玩，吃吃飯，kk歌，喝喝茶，彼此加深一下了解，聯絡一下感情，還會有那麼的是非恩怨和矛盾嗎？
12樓：網友
大家都是同事一定要慎重考慮哦，不要沒處理好傷了和氣，大家在一起工作也是一種緣分嘛！同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
和同事競爭工作時，應該注意什麼問題？為什麼？
13樓：次元小拾
在職場中，如何處理好與同事之間的競爭相信是很多人都頭疼的問題。在我看來，和同事競爭工作時應該要注意三個方面的問題，分別是量力而行、多與同事進行溝通、從容面對任何困難和責難。這是因為一旦處理好這三個問題，那麼自己也能處理好與同事的競爭關係，同時也能證明自己的能力，更能讓自己得到別人的認可。
一、量力而行
在職場競爭中，最忌諱的就是不自量力。如果某項工作已經超過了自己能力的極限，那自己該讓就讓，不要什麼都爭。可若是自己能做到，那麼自己自然要去爭，並且還要全力以赴地去爭。
也睜返就是說，與同事競爭也要看情況，不是說什麼都去爭，一旦自己爭贏了又做不好，只會給領導留下乙個壞印象，也不利於自己去維護與同事之間的關係。
二、多與同事進行溝通
要知道，你與同事雖然存在競爭關係，但這種競爭關係並非是你死我活。換句話說，雙方都能在競爭中獲利是最好的結果。而要想做到這一點，自己應該多與同事進行溝通，讓雙方在某項分歧上達成一致。
更何況，很多時候同事雖然是對手，但也是朋友，你有時候也需要和同事一起一致對外。因此，自己和同事競爭工作時，應該多與同事進行溝通，拿出乙個令雙方都滿意的結果，讓自己在職場中多乙個盟友。
三、從容面對任何困難和責難
人都是有情緒的，有時候自己爭贏了同事，同事難免會因此感到不忿。在這樣的情況下，他無論是在背後說你兩句，又或者是給你使絆子都非常正常。而你要做的就是從容面對任何事情，努力將自己爭贏的工作做好，用成績去證明自己的能力。
要知道旅悔，你越是在這樣的情況下做出成績，越能證悉鎮飢明領導將工作交給你是正確的決定，也越能證明你確實很有能力，這會讓你在職場中得到更多的認可。
綜上所述，和同事競爭工作時要注意三個方面的問題，一是量力而行，二是多與同事進行溝通，三是從容面對任何困難和責難，只有自己處理好這三個問題，自己才能在與同事的競爭中佔據優勢，也能讓自己得到更多的認可。
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