1樓：司夢旋
先看看了解了解自己的老闆是個怎麼樣的人，對正下藥！這其實的點滴不是很能說得清楚！
個人認為一定要公私分明，當在工作的時候你一定要當他你的主，多聽聽他的意見，有時也發表一下自己的意見；但在平常時一定一定不要當他是老闆，要當他是自己的朋友，也不要太約束自己(當然不是放鬆自己)做回原來的自己！
其實一兩句也說不完，從頭到腳都要自己去把握分寸！
我可能說沒有乙個人(尤其是老闆這一類人)會喜歡隨便的人，哪怕他自己是個隨便的人，他肯定也不會喜歡有個隨便的員工，隨便的朋友！
2樓：網友
金子到哪都發光，都耀眼，業績突出等工作方面的問題，你比別人做的好自然會欣賞你，最忌諱越級辦事，先跟管你的人搞好關係再說，慢慢提拔別想一口吃個胖子。
3樓：網友
將目的先搞清楚，接近是不難的。如果僅是為了得到老闆的賞識、加薪、晉級等，建議不要接近老闆，因為沒有老闆會真正認這些。如果是希望學習老闆的為人處事，經營之道，可以選擇任何時候以向老闆請教的方式，接近老闆。
4樓：網友
先和你身邊的同事搞好關係，但前提是要把自己的工作做到優秀。得到老闆的賞識是需要時間和機遇的。所謂時間就是在日常生活中管好自己，多餘的話不說，可能引起不愉快的事不做。
當機遇出現時，一定要表現出來，無需控制和謙虛。因為這個世界不會因為誰默默無聞而受到重視和欣賞，競爭是無處不在的，只要做好，別的不用擔心也不用想太多。
假設你是領導/老闆，想想你欣賞什麼樣的員工，就會自然明白了。
如何跟老闆搞好關係？
5樓：在不住
如果和上 司意見不一致時，我會和她溝通交流，說出自己的想法觀點，茄正滾保留自己的意見。最終的決策權還是應該交給領導做決定，我主要起到輔助作用。
1.服從領導的工顫餘作安排。
人都是有虛榮心的，尤其是領導，他作為你的上級，在職位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服從。領導既然能成為領導，自然是有他的過清飢人之處的，所以我們對於領導的工作安排，必須表示支援並且全力配合執行。工作中有些人喜歡提些意見，這並沒有錯，偶爾一兩次還行，但如果你永遠在挑刺，領導肯定是不開心的。
2.不說同事壞話。
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有乙個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是乙個在背後講同事壞話的員工。一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。
3.私下會和領導多交流。
這裡的私下交流不是說在逢年過節的時候給領導送禮、請他吃飯，而是在工作時間之外，你也可以向領導多多請教，讓他來指導一下你。領導都喜歡好為人師，只要你把姿態放低，領導便會喜歡你。有機會的話多和領導去出差，增加單獨相處的機會，能讓他更加了解你。
如果你在出差的過程中把工作做好、服務也做好，領導便會信任你，關係自然能慢慢搞好。
怎麼跟老闆處好關係？
6樓：拐崽崽
個人覺得作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下4種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感。
打個比方：當你爬上山，發現了乙個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
2、會引起同事的嫉妒和敵意。
作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。
3、受到職場站隊的牽連。
假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒黴。
4、讓領導對你產生厭惡心理。
就上下級的關係而言，領導一般都是這樣的心理，領導喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；
領導能看到下屬的忠心和誠意；糖吃多了，都會膩的。當你一天到晚地圍著領導轉，對領導噓寒問暖、大獻殷勤，會讓領導感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為領導需要有自己的私人空間和時間。
寫在後面：無論你在**工作，為了獲得領導的賞識和器重，和領導搞好關係的確是非常必要的，但是「和領導搞好關係」並不等於毫無尊嚴、沒有底線的。
和老闆關係很近好嗎？
7樓：網友
我個人覺得做好本分工作就可以了，職場上，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工凱汪作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走蠢扒得太近其實並帶孫昌不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離，才是對自己最有利的選擇。
和女孩牽手了，抱了，怎麼能接吻,和一個女孩牽手了，抱了，怎麼能接吻？
嗯。其實很多男的認為，只要牽了手，抱過她了，就可以直接飆升到親吻她了，其實女生很害羞，而且不會讓你輕易的就可以親吻她 找沒人的地方 昏暗的地方 先牽手 然後抱抱 接著在臉靠的比較近時 親她嘴嘴 找人少地方 最好晚上 女孩臉皮薄 看不見得話就會自然了 已經跟女孩成功牽手，那麼接下來要怎麼發展到擁抱接吻...
怎樣和關係不錯的老闆提辭職，怎樣和老闆提辭職
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我想接近乙個暗戀的女生，怎麼能不顯得太唐突？只要你真心實意的對她，她會收到訊號的。一定要有耐心 不要天天想著自己內向 外向也不是先天的 多跟別人聊聊天 開開玩笑。既然她問爾要號碼勒，她肯定會發簡訊爾得，別急。其實給莪種感覺她可能對爾已經有好感勒，只是爾太過於遲鈍。不太了界女孩得心思。找個她給爾發資訊...