得知天天在辦公司訴苦的同事工資比我高，不平衡怎麼辦？

1樓：我是阿木爺爺

一到發工資的時刻，也許就會有不少人急著問周圍小夥伴的工資。比自己高的，心裡不平衡，比自己低的，心裡也高興不到**去。因為你能問到的，都是與你相對來說平級的同事。

再難調控也要調控，不如從這幾個思路入手：

1、你與之比較的人，是應聘上崗還是挖過來的？因為挖過來的人，需要有乙個辭職成本，相對來說工資也會比市場上更高一些。

2、你的職位，市場工資水平是多少？

3、你為此付出了多少？你的工作時間裡，有多少個小時是在幹私事？

4、你與他人的差距在於**？學歷？還是能力？

把這幾個問題想通了，心態自然也就會扭轉過來了。

在社會上游走，心態很重要。

既然同崗位的同事業績跟自己相仿，那為什麼會比自己工資高那麼多呢？是同事跟領導關係好，還是有特別的關係，還是個人能力特別突出，或許是比自己入職晚（一般晚加入公司的水平相當的人收入會比老員工高一些）。同時也要判斷一下告知自己此事的同事的目的。

如果感覺自己確實存在能力的不足，工作業績確實比小趙差一些，那就在今後想辦法去彌補，努力提公升自己，甚至可以把同事作為學習的物件。

工作中，如果出現同崗位有些人工資高，有些人工資低的情況，往往工資低的同事會心態發生扭曲，在工作和生活中會對工資高的同事冷言冷語，甚至怪言怪語，更有甚者會拉幫結派的排擠工資高的同事，出現劣幣驅逐良幣的不良文化。

在反思自己的能力和工作業績之後，如果發現自己沒有什麼大的失誤和缺項，可以找個合適的時機跟領導開誠佈公的聊聊，當然不能出賣傳遞資訊的同事。

一般情況下，領導的反饋比較客觀，如果是個別月份的特殊情況，那就不要纏住不放，如果確實存在較大的差距，跟領導爭取一下，看能不能改變不合理現狀。

2樓：帳號已登出

我覺得可以讓自己不在乎，不想這些事就可以很好的平和自己的情緒，變得更加自信一點。

發現同事的工資比自己高，覺得內心不平衡怎麼辦？

3樓：網友

突然發現一起上班的同事工資要比自己高，內心十分的不平衡，我們要從自己身上分析原因，如果沒有得出結論，可以去諮詢一下自己的領導。

4樓：大榜情感鑫多

雖然大家的崗位差不多，但是每個人的分工還是不同，而且公司是根據個人能力來給工資的，你的工作能力越強，給公司帶來的價值越高，薪水自然也就越高。

因此，遇到這種情況，沒有必要考慮太多心裡也不要不平衡，最重要的是提公升自己，讓自己越來越值錢。

5樓：的瘦

那你必須要好好反省一下自己，為什麼會出現這種狀況，找到原因後，及時的改正，做出優秀的成果展現在公司面前。

6樓：夏見冬

要從自己的身上找問題，是不是自己的業務能力不如同事。擺平心態，努力工作，勤能補拙。

同樣的工作，得知同事比我工資高很不爽，我應該怎樣調節？

7樓：注意防滑

首先要思考思考，是不是自己的工作出了問題，導致這樣的情況發生，如果沒有的話，就對比自己和同事的能力和工作水平，也差不多的話，就可以要求領導進行加薪。

8樓：不著急上課

你應該放平自己的心態。這種事情是很正常的。