1樓：我是阿木爺爺
上司在職場中是乙個非常微妙的職位，在人際關係的處理方法中，面對上司的一言一行，如何面對和處理，也都是十分微妙的。尤其是團貢面對的不只有上司，還有老闆的情況下，如果自己和老闆的關係比上司更深厚的話，那麼和上司的相處則要更加註意。
職場的人際關係比工作任務還要複雜，這是人人公知的，然而如果雲知道的處理方式，是非常透徹和簡單的。如果雲知道是乙個網路暱稱，這名網友在58部落發帖，向大家說明了自己的打工生活經歷，其中和上司以及同事之間的，非常微妙的關係，讓他哭笑不得，也好處多多。
對於上司是一名女性，而自己是一名男性下屬的人際關係的處理，這時面對的就不僅僅是職場上的上司及下屬的關係，還涉及到其他的未知成分。如果雲知道的位置是非常微妙的，不願意討好上司的他受到上司的排擠，甚至可以說是厭惡。
這樣的他處於離職的邊緣，卻因為自己的好朋友受到上司的暗戀而完美復活。再這樣一段充斥著職場關係和私人感情的工作空間內，如果雲知道飛彈沒有受到絲毫的傷害，反而利用好朋友這一層原因，在其中如魚得水。
然而，並不是每乙個和上司的關係較差的人，都會擁有這樣乙個被上司恰巧心儀的朋友，這時瀕臨下崗的員工，應該怎麼做呢？現在找工作是非常麻煩的一件事，因為和上司的人際關係處理不當而辭職，卻不能保證下乙份工作不會遇到相似的情況。
難道還要繼續辭職嗎？豈不是陷入死迴圈中？所以，解決問題的方法不是辭職，而是改變和上司的人際關係。
讓自己的思維更加靈活一些，嘴巴更加甜美一些。不要讓自己陷入負面的情緒和想法中，而是逼迫自己靠近和加入上司的人際交往圈，雖然這麼做會非常地違心，但是完美地解決了問題，能夠在這家公司長長久久地工作下去，說不定還會一路高公升，工資翻倍。在職場中，改變自己的不只有工作能力，還有人際關係。
2樓：人間幸福有你
如果所在行業有前景，有未來，建議改善一下與領導的關係，如果說在這行業一般，自己的能力也一般，建議儘早帶你去選擇自己喜歡的行業，只有喜歡的事情做起來才輕鬆，也更專注。
3樓：寄情以言
馬上跳槽。這個領導和你關係差，肯定會導致你的工作效率下降，於是惡性迴圈，立刻離職才能讓你的才能有更好發揮。
4樓：萬里不安靜
跳槽吧。因為你們的關係很差，也就很難去彌修復了。所以與其忍氣吞聲，不如直接跳槽。眼不見心不煩。
與領導關係不太好，但是公司發展又不錯，是該繼續忍氣吞聲還是該馬上跳槽？
5樓：小貓有車
與領導關係不太好，可是公司待遇又非常好，所以就遭遇乙個艱難的選擇：到底是挑選委屈求全，或是挑選換工作呢？看了之後，我有乙個疑惑，為何考慮問題這般極端化呢！
難道說除開委屈求全和換工作以外，就沒有更好的第三種選擇了嗎，例如處理好與領導幹部的關聯，完成和諧共處，又不耽誤賺錢，這不是一舉兩得的事嗎。要是是由於和領導關係不大好，就挑選離職，那就是寄希望於自身狗屎運！寄希望於自身之後面試的企業中，你可以遇到一位對你特別好領導幹部、老總。
你覺得你真能那樣好運？
你覺得到其他企業就不可能有不順心的事情發生？將自身的境況、窘境，傳授給外界緣故，指望環境因素為自己給予好的室內空間——這也是不切實際的！針對大部分置身初入職場的好朋友來講，尤其就是我們這種出生草根創業階級的小夥伴們，您和老鬼一樣，通常沒有機會進到到出色的、充滿活力的、給予無盡成長空間的大型企業。
而國內大部分中小型企業，不管公司規模、公司管理能力、企業管理層的素養水準、公司發展的發展潛力這些，都不能不盡人意。也別為自己企業的老總、領導幹部塑造太高的規範。
也別指望她們能迅速的提高自己、改變現狀。因而，許多的職場人，所面臨的職場環境，都會出現不順心的狀況出現。和領導關係不太好，僅僅其中乙個要素罷了！
和。高超的屬下，想辦法「管理方法」領導；情商高的屬下，乃至可以把領導幹部轉換來，把仇敵都變為他們的友軍。這種情商智商，假如我們學不來。
還可以嘗試著修補關聯啊。有時你主動點修補關聯，恰好讓領導幹部有乙個臺階下，或許領導幹部就等你低下頭呢？低頭，會死嗎？
不容易。如果你想好好地發展趨勢，嘗試著積極修復關聯，<>
屬下不跟領導慪氣，減少自身的體態，私底下積極試好，分配的工作業績積極主動點，二者的關聯也就漸漸地緩解了。走。走為下策。
公司好，福利好，你為了能少受委屈，捨棄這一些。說明你的情緒控制工作能力較弱，這搞清楚著是吃大虧的交易嗎啊。但是一種狀況要走為上計。
便是領導幹部與你血海深仇，分歧沒法調合，這名領導幹部也是公司的股東或是創辦人之一，不太可能離開公司。如果他長期性抑制你，你職業發展就毀了，因為你的**時期也就20年。你試著修補，假如無法修復，也別耽誤你的職業青春年少了，該離開就走人吧，人不能在一棵樹上吊死吧。
6樓：晴天在哈佛
如果自己對於這家公司非常的渴望，那麼可以繼續留下來。那如果長時間的受到領導的一些打壓，或者是不滿意的話，還是儘早辭職。
7樓：生活能手小嘎又
可以選擇去其他的部門進行工作，公司發展比較不錯，是不建議輕易的跳槽的。
8樓：番茄味雞腿堡
可以選擇跳槽，需要根據自己的實際情況進行選擇，根據自己的職業規劃進行選擇。
與領導關係不太好，但是公司發展又不錯，要不要選擇跳槽？
9樓：小貓的射手座
我建議不要選擇跳槽，因為即使與領導關係不太好，歲老但是他仍然沒有開除你，證明他還是很認可你的工作能力的，而且公司發展不錯，襲顫對自己也是乎禪公升一種提公升。另外沒有處理好與領導的關係，也要自我反省一下，否則即使跳槽到另外一家公司也可能會出現同樣的情況。
10樓：在那夜裡
應該選擇跳槽，公司發展的不錯但是和領導關係不好那你在這個公司的晉公升機會是非常少的。
11樓：小貓不吃魚
如果滲賀乙個人與公司領導的關係不好，那是無法在公司長久的生存下去，唯有敗坦處理好人際關係才能拔得頭察喊桐籌，跳槽與否看個人。
跟著領導一起跳槽是好是壞？
12樓：江西萬通汽車培訓學院
跟著領導一起跳槽有好有壞，有時公升職很快，有時很容易邊緣化。
13樓：荷觀魚悠然
跟著領中搏桐導跳槽可能會給你帶來很多好處，也可能會讓你陷入銀租一些壞處。在此，我們將**這個話題，並分析好處和壞處。
好處：<>
1. 更好的職業發展：領導可能會為你提供更好的發展機會，尤其是當他們轉到更大的公司或更有前途的行業時。通過跟隨他們的腳步，你也有機會獲得更好的職業發展。
4. 提公升你的技能：領導有時會要求你全方位地參與他們的工作，這可能會讓你學會新的技能或提公升你已有的技能。
壞處：<>
1. 失去你的自主權：追隨領導跳槽可能會導致你失去自己職業規劃和自主權。如果你總是跟隨別人，你可能會失去自己的機會去發展自己。
2. 加重勞動負擔：如果你要儘可能追趕你的領導，在工作上可能會加重你的勞動負擔。你可能會加班或挑戰自己的能力。
3. 受益過少：跟隨領導跳槽可能會迫使你付出很多努力，但也可能回報不高。如果你沒有獲得與付出相稱的獎勵，你可能會感到失望和不滿。
4. 失去原有關係：如果你和你的領導離開原來的公司，你可能會失去與其他同事的聯絡。這可能會使你感到孤立和無助。
總體而言，跟隨領導跳槽是乙個值得考慮的決定。但在做決定之前，你應該權衡好處和壞處，並確保這個選擇是符合你的職業規劃和目標的。
14樓：茶上往來
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱櫻茄榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳脊頌塌跟離職了，你就更很難立足了。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁櫻圓就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
職場壓力大，上司也很難相處，這種情況該跳槽嗎？
15樓：麗文說娛樂
職場壓力大，上司也很難相處，這種情況該跳槽嗎？我覺得先理清思路比較重要。先假設你說的都是客觀事實，然後剩下無非兩條路，堅持和辭職。
先看堅持，目前的情況比較被動。你已經入職一段時間了，對於整體的情況也看的比較清楚了。首先，上司看你不順眼（缺點）。
這個很麻煩的，而且這個基本沒辦法解決，畢竟大家抬頭不見低頭見的。其次，錢不多。這個不知道會不會隨著時間的改變而出現較大變化，不過可能性很低。
既然還年輕，更加應該磨鍊一下。綜上所述，好像沒啥讓你留下的點了。
再看辭職，確實是個選項，但你必須確保下乙個比現在好。辭職可以擺脫現在的處境，但是無法確保比現在更好（有些事真的不是通過面試就能知道的）。但是相信你在目前工作的經歷會提高你找到好工作的幾率。
其次，起碼工資是看得到的，就算別的一樣起碼錢多一點。所以，我個人還是比較傾向於你去重新尋找機會的。關於你說的壓力，其實**都有的，有些來自上司，有些來自客戶，有些來自同事，各種各滾拆陪樣。
時間長了，真的會習慣的（抗壓能力會變強的）。
我個人的想法是完美的工作是沒有的，但當工作無法提高自己，無法帶來人脈的增長，無法帶來足夠的錢的時候，我就會選擇辭職的。大蠢雖然說職場本身就是殘酷的，年輕人需要磨練，遇到點不合理御遲的事情也是正常的。但是你遇到的這個領導，對你造成了太多的負面影響，影響了你的情緒，摧毀了你的信心，而且收入也不高。
那還有什麼值得讓你繼續這麼忍下去呢？說了那麼多，最後決定還是要你自己做，祝你早日有所突破。
16樓：流水不腐
這種情況可以跳槽，但是換了地方可能也會遇到不好相處的人，所以你應該學會如何與別人融洽相處。
17樓：ccc咯
職場壓力大，上司嚴格很難相處，這種型薯情況不培租陪用跳槽，你應該在這種環境中努力鍛鍊自配蠢己，在嚴厲的環境中提公升自己的各方面能力。
18樓：創作者
這種耐枝孫情況就應該跳槽，說明你在這個公司已經走到了盡頭，搭譁如果留在這個公司的話也沒有任何的前途，還不如找乙個合適自己昌鏈的公司。
南京麻繼剛與被害人什麼關係，麻繼剛為什麼是沛縣人？
繼剛與被害人原來認識繼剛與被害人原來認識 繼剛與被害人原來認識 南京麻紀剛與被害人什麼關係？他們是什麼關係呢？這個我不太清楚 麻繼剛的女兒應該知道他父親所做的事了吧？我覺得不知道，他不應該瞞著他女兒嗎？除了他自己誰都不知道 讓這個傢伙多活了二十幾年，呵呵 麻繼剛為什麼是沛縣人？他就是沛縣人吖，沒有辦...
如何跟領導處理好關係，如何與領導處理好關係？
1 多拍馬屁 不要避諱主管 見面點個頭 問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種好為人師 的感覺。滿足他。2 領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。3 要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到...
如何與領導搞好關係
是的在職場和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。是你事業發展。和職業升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。這樣一旦有省錢的機會。他會極力的推薦你。因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時...