1樓：帥氣的小宇宙
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1 、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是乙個懂事的人，是乙個會感恩的人，是乙個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接。
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是乙個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
2樓：粕輩用
如果遇到關係難相處的領導就別處，因為你再努力都沒用，所以只要能和平相處即可，無需拍馬奉承，做好自己本質工作就行。
3樓：教育小能手池子
1、改變自己，與領導做好溝通2、保持工作上的有效溝通就可以了，私人關係方面就不能苛求了。
4樓：溫柔又柔滑灬榜眼
儘量少與他接觸，少與他囉嗦，能躲就躲，不能躲時敷衍一下就算了。
5樓：匿名使用者
工作他不談你不談 領導家庭 事情你眼閉心也閉 因為沒有乙個人敢保證 看到的不去說 給的任務都完成 讓幹啥就幹啥 少說話多幹事 不問不說別主動找話題 除非領導問。
6樓：窮是誰的錯
不搭理他就是了，他以為他是誰，你只需要完成你的工作，他愛說啥說啥，你是為了賺錢，又不是處關係，關係再好難道還能坐著領工資不成。
7樓：柒妮橙
除了工作上的事情，私事少聊。
8樓：不愛吃甜瓜哇
如果遇到關係難處理的領導，那麼你怎麼去討好他都沒有用這種情況，最好就做好手頭的工作，讓他挑不到刺。
9樓：帳號已登出
可以有幾種應對之法：
1、改變自己，與領導做好溝通。
2、保持工作上的有效溝通就可以了，私人關係方面就不能苛求了。
3、低調隱忍，委曲求全最不應該做的就是與領導對抗，這樣對自己最不利！
請問和領導關係不好，該怎麼辦呢？
10樓：榮榮和平
我的領導還是非常好的乙個領導，我請假的時候都是先說明原因，對方也會允許我請假，沒有碰到過不允許請假的領導，我感覺和領導處好關係還是非常有利於工作的。
這裡，首源仔旦先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊戚亂做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話雹擾者覺得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者提供對他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
與領導關係好還是不好？怎麼處理？
11樓：網友
個人觀點保持距離不要太近為好，職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
覺得領導不好相處，但不得不相處，應該怎麼辦？
12樓：麗文說娛樂
覺得領導不好相處，但不得不相處，應該怎麼辦？首先，我認為這是乙個比較普遍的問題。很多人在進入職場以後都會面臨或者說經歷這樣的階段。
正所謂「有人的地方就有江湖。」有江湖就會有恩怨情仇。只要我們活著，我們就要不可避免的與人接觸、和人相處。
包括我們生活中的柴公尺油鹽，包括我們工作上的你來我往，都要與人接觸、與人相處。如何與人相處是個永恆的課題，每個人都會有自己的習慣和喜好，也可以說是自己的性格。我認為，遇到難以跟同事、上司相處的問題，要學會從兩個方面來分析原因。
一是自身因素。這也是主要原因。尤其是在我們覺得周圍的人都不好相處的時候，往往是我們自己身上出現了問題。
我們要看看自己最近的行為是否引發了眾怒，是否出現了差錯。二是環境因素。如果不是自身的原因，那也可能是我們周圍的環境問題，不過這種可能性很低，為什麼其他人不會像我們這樣出現相處難的問題呢？
分析原因以後，我們應該如何解決問題呢？
我認為要做到三個堅持。一是堅持以誠待人。要知道大家都不傻，如果我們自己都不能做到以誠待人，又如何能夠奢望人家以誠待我們呢？
二是堅持原則待人。雖然我們在職場中有著不同的職務，但每個人都是獨立的個體，沒必要為了迎合別人而拋棄自己的原則。沒有原則的人誰敢輕易相信？
三是堅持寬以待人。不要凡事都斤斤計較，「己所不欲勿施於人」，學會換個角度，我們自己都不想的人家怎麼會喜歡呢？最關鍵的還是要相信自己，相信自己通過努力以後定能夠改變現在的處境。
13樓：不爽的爽朗菌
應該盡力調整自己的工作狀態，同時也應該儘量避免和領導直接接觸，只要去做好自己分內的工作就可以了。
14樓：阿紫說星座
不深交。領導不好相處是很常見的，只需要在工作上和他正常交流就行，不要深交。
遇到領導借錢怎麼辦，遇到領導借錢怎麼辦 好苦惱
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其實現在大學生遇到難相處的舍友真的很普遍，幾個人一個宿舍一待就是兩三年的，在平常的相處當中肯定是會產生矛盾的。可是，如果不解決你整天的心情也是會受到影響的，對於這種情況其實很好解決的，直接主動溝通，沒有什麼是溝通解決不了的！假如真的無法溝通，那你就適當的遠離他，做好自己的就行了。我覺得宿舍裡的人最少...
遇到背後說員工壞話的領導我們該怎麼辦
聽他說就行了，我想這樣的領導也太沒素質了吧，可以說他不配做領導，一般的領導只會說員工的好，因為只有自己的好領導才有好員工。他說別人就等於再說他自己，可以說他沒腦。別介意他說別人 如果有這樣的一個領導的話，我可以說他做人實在是太失敗了。做人有問題哦，就當作沒聽見哦，左耳進右耳出的，當他是透明的。把自己...