1樓：重度夜盲症患者
走自路,讓別說吧! 自做事要留眼!留手,備患! 職場戰場,別笑藏刀,暗箭傷瞞海借刀殺兵36計職場特別適用 現單位都派派際關係確重要 等間久單位總認能力
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料
遇到個難纏的女領導怎麼辦？
2樓：沂河
女領導一般都不好弄，找她弱點或愛好，軟硬兩手，你就能擺平了
我遇到一個很難相處的女領導怎麼辦？
3樓：匿名使用者
別指望領導能管這種事情。現在公司沒有一點人文關懷，每個人只想著自
己的事情版。
所以，我建議你不權
要依靠別人了，還是自己來解決這個事情。
第一，分析一下她為什麼這麼對你。你們現在共同完成一個任務，那麼肯定是要有個主次，有個比較的。所以，誰做的好，就是個比較。
在說，對於老員工來說，新人的到來，都會有一種壓力，我不知道你是否感受過這樣的感覺，即使完全不沾邊的人，也有壓力。這事說出來感覺很奇怪可是如果你經歷過，就會明白。
對於她來說，你做的好，壓力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打擊你，又要讓你能幹活。即不想教給你怎麼做，又怕你做不好，影響她的工作質量。這就很矛盾，所以，她把這些矛盾都施加到你的人身損害上。
她對你發洩，以此達到自己心理的一種滿足。
第二，你要如何處理。首先你作為一個新人，千萬別太表現，到了新單位，太過表現，會讓別人覺得討厭。另外也不能什麼都問她，那樣她會覺得你太想學習，怎麼著？
趕緊學會了，然後頂了她的位置？私人的企業裡都是這樣，每個人的飯碗都不穩當。你也要理解。
4樓：匿名使用者
女人有時就這樣,慢慢軟化吧,謙虛點,把她平時誇誇,有時候被人指點也有好處,能更快的進步,如果沒面子,就討好她吧
5樓：匿名使用者
慢慢來啊.相處久了會改變的,我和我的上級就是這樣走過來的,放心哦
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