工傷問題，急查詢！知道的進來 謝謝了！
1樓：眾獨想
第一。是工傷。
第二。醫藥費廠裡出，這個廠裡沒說錯。
第三。如果只是骨折，沒有斷的話，估計評級評不到10級。
10級以下，不給賠償的。
第四：要等你好了以後才能鑑定傷殘等級。
2樓：網友
你在工作中受傷，肯定是按照工傷處理，具體你的休息時間，應該由醫院的醫生決定，不是公司決定，再有 你的工傷休息期間，應該按照你的傷前工資照發，醫療所發生的費用，應該由社會保險部門負責，如果這個公司沒參加工傷保險，就應該公司負責，至於賠償，你應該申請進行工傷傷殘鑑定，根據鑑定1-10級等級，進行賠償，未到10級的，不與賠償，只是支付你的工資以及**你的傷病痊癒為止。
3樓：勤齊
是工傷。工資應該是實際發放。
單位應該承擔醫療費、需要護理的護理費、主要住院**的住院伙食費、就醫支出的交通費等費用。
4樓：網友
據本律師多次成功處理工傷事故賠償糾紛的經驗，你在工傷中所受的傷依法屬於工傷，申請工傷認定後申請傷殘鑑定。據本律師的經驗，食指遠節指骨骨折依法構成工傷傷殘十級，依法可要求用人單位支付工傷一次性傷殘補助金、工傷一次性就業補助金和工傷一次性醫療補助金，具體賠償數額可**諮詢律師。
深圳專業工傷律師 楊增榮律師。
5樓：匿名使用者
是工傷，公司要支付醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費等。此外關鍵的是你遠節指骨骨折是否構成殘，傷殘賠償金是最關鍵的，你可諮詢當地司法或勞動能力鑑定部門申請傷殘鑑定。
關於工傷鑑定的，知道的來解答下，謝謝！！！
6樓：星光下的呢喃
" 6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；"10級傷殘。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：網友
1.先到勞動部門申請工傷認定，認定工傷後申請勞動能力鑑定，然後和單位協商或提起勞動仲裁。
2.可以要求賠償醫療費，停工留薪期的工資，住院期間的護理費，構成殘疾的，還可主張一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷賠償問題！急急急！
8樓：周說
你好，建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：僪又琴
需要先向勞動局申請工傷認定，並進行勞動能力鑑定。結果出來以後，協商不好，可以依法提起勞動仲裁裁決。
10樓：網友
馬上 立即去單位所在地的勞動部門的工傷認定科 申請工傷認定。
一切等 工傷認定書 確認工傷後 再仲裁工傷賠償。
11樓：李雋彥
申請工傷認定，再做傷殘鑑定，根據傷殘鑑定等級來賠償。如果協商不成，申請勞動仲裁解決。
工傷問題，請大家瞭解的解答一下！
12樓：網友
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
工傷問題 急求解答 請大家交我怎麼辦 謝謝！
13樓：中顧法律網顧問
立即申請工傷認定，然後才能申請傷殘鑑定，根據結果。享受工傷待遇。注意，不要超過1年的申請期限。
法律依據。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
14樓：網友
您好：看來您是難在傷情與工作的因果關係上了，事發後沒有報警嗎？警察可以證明事發時間、地點符合工傷認定的條件，壞蛋沒有抓住？
再者，事發時工友就沒有到現場？說白了，您就沒幾個好哥們？如果不予認定只能到公司認定的上級部門行政複議了，對複議不服可以提起行政訴訟。
至於認定完工傷，再出來鑑定結果就知道工傷待遇的總額了，你可以先與用人單位協商一下，未果可以到當地勞動仲裁委員會要求單位支付。
15樓：026組員
報案了沒有？如果有派出所的證明你情況比較好辦。他們的調查結果也算乙份，還有你們單位對這事情給老百姓的書面交代，也算是乙份。
-（我很急！）有關工傷疑問與有關工傷賠償的問題！！
16樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：網友
你好我非常同情你的遭遇，你說的公司正常下班是8點，你是9點下班的，算是加班公司都有加班記錄的呀，完全可以說是工傷。你的醫療費，伙食費，誤工費因該由你所在的公司全部賠償。你可自已在看看 （工傷保險實施辦法）和（工傷保險條例）
18樓：歲月如飛刀
只要你能證明你是在加班，就算工傷。
請假養傷期屬於停工留薪期，原工資福利待遇不變，所以不應該扣除當月全勤獎獎金。
除了單位應承擔工傷責任外，施工單位也存在過錯，也應進行人身損害賠償。（也就是你應該可以得到雙份賠償，先要求工傷賠償，再去要求人身損害賠償。）
19樓：網友
不是工傷，因為不屬機動車傷害。上下班途中需機動車傷害。醫療費和誤工費可以起訴要求施工方支付，屬民事糾紛。
單位方面的待遇，你可以享受醫療期工資待遇，不低於最低工資80%；其次可以享受社會醫療保險報銷待遇，如果沒有參加社會保險的，應由單位承擔可報銷部分。病假期間無全勤獎。
知道日文的進來幫我下謝謝了美SoundHo
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電腦的執行問題高手進來看看很急謝謝了
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請大家進來我三個問題，謝謝了
按順序你的問題 1 你所說的症狀是由於你生氣時精神狀態過度緊張所造成，很多人在生氣的時候都有類似症狀，雖然不會馬上造成什麼嚴重後果，但為了你將來的身體健康著想，還是儘量少生氣。2 淚腺，鼻腔，咽部是相通的，當你哭的時候眼淚會流到你的鼻腔和咽喉部位，加上本身有咽炎，所以會出現你說的症狀。3 至於胸部疼...