1樓：章潔欣
一年多前，那時候我也是剛畢業就直接去陌生城市工作，那裡沒有我的親人好朋友在，我是乙個不怎麼獨立，依賴性很強的人，剛面對著一切時有時候真的手足無措，會怕，也很煩，甚至覺得好孤單，有時候很無助。但是幸虧有朋友總是下班時給我講解很多，和我聊很多心事。最後走出來了，現在堅強很多了。
人都是一步乙個腳印，慢慢走向成熟，有些事都是每個人人生必須經歷的，記住剛工作時，多做事，少說話，多對身邊人好，吃點虧是沒事的。路是走出來的，一切都會過去的，放好心態，未來依然美好！！
2樓：支格拉魯
認真、踏實做事！謙虛謹慎為人！做好自己份內之事，慢慢的你就會適應過來的！
3樓：網友
呵呵，社會就是乙個大染缸，越染越不單純。。。在工作中，哪有不受氣的呢，官大半級壓死人，不要指望每個人都會像你的父母一樣對你好的，你現在能做的只有認真工作，和同事搞好關係，和領導搞好關係，為以後自己的公升職鋪上一條道路。。。儘量的讓父母少操心。。。呵呵。
4樓：記憶遺落了時光
自己找個安靜的地方走走，看看天，聽聽**。還可以去旅遊哦。
來談談你在職場上的煩惱，你又是怎麼解決的？
5樓：南雨娛生
轉移注意力 當火氣上湧時，有意識地轉移話題或做點別的事情來分散注意力，便可使情緒得到緩解。在餘怒未消時，可以用看電影、聽**、下棋、打球、散步等正當而有意義的活動，使緊張情緒鬆弛下來。有的人生起氣來拼命幹活，這既是一種轉移，也是一種宣洩，不失為一種行之有效的制怒方法。
但此時需提醒他注意安全，因為在被激怒的情況下，動作往往不夠準確協調。 多聽聽別人的意見 職場新人最容易出現我行我素的現象，可能是有點眼高手低，可能是不太合群造成的，其實這些習慣無形中會給你帶來更多的麻煩，所以放下你的身段，去聽聽別人的意見，也許你會收到事半功倍的效果。 目標轉移法 如果你是因為某件事或者是某個人而感到心情煩躁，注意力無法集中，就不要強迫自己了。
這時候最應該做的是放鬆心情，做一些打發時間同時不會耗費你腦力的事情，不妨聽聽**、看看電視。只有在你的心情得到緩解和放鬆以後，你才能夠有精力去做自己該做和想做的事情。 求助同事 遇到自己解決不了的問題，學會向周圍的人求助，雖然同事之間可能相處不太好，但是總會有對你好的同事，所以一定程度上也會幫你的，關鍵是得自己開口，不可能有人追著要幫你。
工作之餘注意充電 工作的時候有的煩惱是自己的經驗以及能力造成的，工作之餘要學會充電，經過一段時間之後，解決問題的能力就會有所提高，而且自己的工作經驗也會越來越豐富，這也是一筆不小的財富呢。
6樓：琴韻博達
在職場上，每個人都有煩惱和領導的煩惱，領導對工作的不滿，和領導溝通，和同事之間的一些工作上的句溝通不便，這些煩惱都非常的多，但是也沒有具體的什麼辦法解決，就是和領導首先要搞好關係，和同事也是要在職場上，每個人都有煩惱和領導的煩惱，領導對工作的不滿，和領導溝通，和同事之間的一些工作上的句溝通不便，這些煩惱都非常的多，但是也沒有具體的什麼辦法解決，就是和領導首先要搞好關係，和同事也是要搞好關係，如果關係都挺好的，互相之間溝通起來會方便在職場上，每個人都有煩惱和領導的煩惱，領導對工作的不滿，和領導溝通，和同事之間的一些工作上的句溝通不便，這些煩惱都非常的多，但是也沒有具體的什麼辦法解決，就是和領導首先要搞好關係，和同事也是要搞好關係，如果關係都挺好的，互相之間溝通起來會方便，所以遇到煩惱的時候在職場上，每個人都有煩惱和領導的煩惱，領導對工作的不滿，和領導溝通，和同事之間的一些工作上的句溝通不便，這些煩惱都非常的多，但是也沒有具體的什麼辦法解決，就是和領導首先要搞好關係，和同事也是要搞好關係，如果關係都挺好的，互相之間溝通起來會方便，所以遇到煩惱的時候。直接和他們說就可以了在職場上，每個人都有煩惱和領導的煩惱，領導對工作的不滿，和領導溝通，和同事之間的一些工作上的句溝通不便，這些煩惱都非常的多，但是也沒有具體的什麼辦法解決，就是和領導首先要搞好關係，和同事也是要搞好關係，如果關係都挺好的，互相之間溝通起來會方便，所以遇到煩惱的時候，直接和他們說就可以了，如果關係不好，你說的時候就給自己更加煩惱，所以首先要。
7樓：蒼穹大地地
職場上的煩惱太多了，為了生存迫不得已，解決不了只能靠責任和擔當硬撐著。
我剛開始工作兩個星期，但是覺得很難與同事相處！
8樓：源發水晶
其實最衰的就是你，看不到他們的優點，到**都是一臉階級鬥爭的表情，每個人都有優點和缺點，你只看缺點，到**都是一樣，你不是更衰是最衰的。
不要不服氣，你沒來之前他們也是這樣的，多看優點大哥。
送你一句話，用人所長，必容人所短，人無完人。
9樓：水柱裡的金魚
割禾先彎腰，想要得到上司肯定，想要得到同事愛戴，想要得到好的收入，都要先低頭！！！
工作中的煩惱，關於同事之間相處的問題
10樓：太極長**
你遇到臉皮厚的同事還是二個，剛入廠學習時我也遇到過乙個，吃了我乙個月的工資，時間長了發現他們是那種皮厚的人，罵不管用，乙個勁的吃學員。有機會問一下領導這個人為什麼會這樣，領導說好幾個學員不願意跟著他學習，在一次飯桌上領導把他罵的，但人家臉也不紅，但以後收斂了不少，。。後來，再吃飯時我笑著對他說：
沒錢了我自己找吃的了，不管你了「發現也沒什麼皮氣。。
對待臉皮厚的人，就用臉皮厚的方式，不用怕，不用想多了，可以給他多幹一些活，就是不出錢。問一下週圍的人發現你不是乙個在戰鬥的，都會有招對付這類人的。。
11樓：曠意
在學校沒點過外賣，偶爾出去吃個自助，後來出來工作後，自己在外面吃，這時候才感覺學校食堂的菜真心便宜，而且味道不差。
工作同事之間的煩惱
12樓：拍拍肩膀
剛到乙個單位還是低調一點好，同時有些人是不太友善的，但是如果你不把他們的調侃當回事，時間長了他們也能接受你的這些豁達和善良，你不用和他們計較，畢竟他們是元老級別的人，有些老油條的感覺了，他們無非是想測試你的忍耐度而已。
13樓：網友
如果你不舒服的話，就直接對就好了，她說話也不注意你的感受，你幹嘛要注意他呢？那你就說，這是時髦，你老土，你不懂，你老了。
14樓：哇靠
不管是在職場，還是我們生活中，與別人發生矛盾是很普遍的現象。但是發生矛盾之後，如何處理？取決於個人的情商。乙個情商高的人，很少會發生矛盾，即便有了矛盾，也能很好的解決問題。
我們在平時的工作當中，也會經常和其他同事發生矛盾，很多人的做法是直接告訴領導，希望領導幫忙解決問題。但很多人卻說，發生矛盾時，最好是自己解決，不讓領導知道。總之，各有各的說法，也都有一定的道理。
那麼，當你和同事發生矛盾時，到底該不該告訴領導呢？筆者在過去的職場經歷中，也多次遇到這樣的問題，個人認為，我們在解決這樣的事情時，首先要明白這3點。
同事之間的煩惱
15樓：香梳幽夢
你是新來的，未免他們會覺得自己高你一等，這很正常，他們總會認為你好欺負或者說刁難你。
但是凡事往好的地方想。可能甲只是隨口一說，甲也許是那種大大咧咧的人，一般這樣的人就是不會太在意別人的感受，管不住自己的嘴，自己得罪了別人都不知道，覺得自己沒有做錯什麼。甲說他防著你，是因為他不會怎麼打籃球，那麼你沒有進球，他就會有點得意，認為自己沒有學過籃球就能防住打過籃球的人，當然會這麼說。
不過這句話有點得罪人，讓人覺得話裡有話。
建議你主動和同事溝通，找一些平常的話題來聊聊，以前同事們可能已經有小圈子存在，所以你也不要著急，你儘量和同事處好關係，儘量不要得罪別人，放寬心，即使有人真的是你說的那樣，也不要在意，凡事多留個心眼，不要挑破這些事，自己心知肚明就好了，有一些風言風語的話，也沒什麼。在今天這種社會，勾心鬥角多的去了，如果他真的有意刁難你，你最好離他遠點，惹不起躲得起，處好同事關係才是當務之急，你才立得住腳。
16樓：受過傷的孩紙
有的時候，也許，別人是無心的，努力做好自己的事情就好了，不要太在意別人的說法。人無完人，這方面做得不好，可以試著去改善，最主要的就是學會去接受自己的不足。職場禁忌，就是把同時當朋友，凡事多留個心眼。
在這個競爭激烈的社會，勾心鬥角的局勢很明顯。因此，他的話也是在提醒你，多張點心，害人之心不可有，防人之心不可無。說話只說七分，留三分。
17樓：網友
請無視他們的話，做好自己就可以了。
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