1樓：冷夜依花
首先 很同情你 本人曾在寧波的高星級酒店任職 遭遇情況和你的差不多！
酒店開始讓本人寫辭職書 但是本人頂住壓力堅決不寫 領導沒辦法主動辭退我！
後來本人去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 給予補償並獲得勝訴！
你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁！每滿一年補償乙個月工資 不滿一年按一年計算 不滿六個月的按照半年計算補償半個月工資！另外法定節假日加班是三倍工資 雙休是兩倍工資！
這些你在申請勞動仲裁的時候都要列舉出來，仲裁機構會在五個工作日回覆你是否受理！受理後整個流程大概需要兩個月左右！具體的你自己可以查閱勞動法和仲裁爭議處理辦法！
不要被人悶住了！或者可以聯絡本人。
2樓：網友
這是公司變相的裁員。就像上面說的，別自動寫辭職書。現在勞動合同法很保護勞動者的利益。等用人單位違法解除你勞動合同，然後可獲得經濟補償金。
3樓：網友
1，加班要有加班費的，趁在職期間要掌握證據。
2，如果你不同意辭職，就不寫辭職報告還按時上班，讓單位辭退你。
3，勞動保險如果沒有上，可以提出申請。
4，如果工作滿一年至少要2個月工資。
公司要辭退我，關於補償問題
4樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解差悶盯除或者終止勞動合同的，應當依照罩陵《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟虛和補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：創作者
你非工傷生病，這種情況，如果不能勝任原工作，單位應該先給你調換遲衡此一下崗攔猜位，如果還不能勝任，那麼可以給您經濟補碼迅償，然後辭退您，公司如果一直沒有登出過只是組織形式發生了變化，那麼你應該可以要五個月的工資。
關於公司辭退補償問題
6樓：網友
你公司的行為構成了違約，也沒有達到法律規定的解除勞動合同的條件，可以要求其撤銷辭退你的決定。如果協商不成可以到勞動局申請調解或仲裁。
如果你公司不顧法律的規定堅持解僱你，可以要求其賠償你3個月平均工資的解除勞動合同經濟賠償金，平均工資=你5個月工資總額÷5。
如果沒有簽訂勞動合同的，可以要求你公司雙倍支付你後面4個月的工資。
如果沒有給你繳納社保費的，可以要求你規定補繳5個月的社保費，繳費基數以你的實收工資為準。
7樓：網友
用人單位違法辭退，可以到當地的勞動爭議仲裁庭提起勞動仲裁。
用人單位應當按照你的應得工資支付你的賠償金，標準是1個月工資的2倍。
8樓：上海劉
補償乙個半月工資，按全額工資。
9樓：天傑地靈青島人
中午休息時間沒有加班，不是辭退員工的法定理由，工作態度不好，可以批評教育，甚至可以對你進行培訓或者調整工作崗位。現在公司以書面形式辭退你，雖然說的是乙個月後走人但仍然涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
賠償金額以實發工資（你所說的全額工資）計發。
10樓：網友
工作態度不好辭退是要支付經濟賠償金的。
經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的2倍。
關於公司辭退補償問題
11樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於公司辭退補償問題
12樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於被公司辭退的補償問題，請有關法律工作者的大蝦幫我一下。多謝。
13樓：重慶龍博租車
公司沒有給你上保險，可以向該企業所在地勞動監察部門舉報並提起勞動爭議仲裁。
14樓：匿名使用者
1、可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
2、用人單位無辜解除勞動合同的應當支付經濟賠償金，應該給你支付6000元。
的年底分紅也應該支付，但是沒有到年底，公司財務還沒有統計無法確定該公司是否有盈利，因此暫時無法確定你的紅利數額，你也無法主張這部分的權利。
縱橫法律網 柴海豔律師。
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懂法律的人進來，懂法律的人進來一下
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