1樓：浮雲笑看神馬
天！你可差點中了廠裡的奸計！
《工傷保險條例》規定，工作期間受傷後，傷者有權要求單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；若公司未在此期間提出工傷認定申請的，傷者或家屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
——因此，廠裡說要等到對年【就是1年】的時候拆除甲板和鋼釘後才談工傷賠償，分明就是為了讓你們提起工傷認定申請超過1年的期限啊！
依據該條例，即使傷者沒有鑑定為傷殘，單位也應承擔全部醫療費用和護理費等，並不得扣減其因傷停工期間的工資。你哥那個工廠怎麼膽敢不顧條例規定，停發他的工資？！
事不宜遲！你們一定要馬上行動，向所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。然後到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，看看是否留有殘疾。
如果有，評定等級後再向工廠要求支付傷殘賠償金、醫療補償金和就業補助金（後兩項是解除勞動關係後應支付的）。切記！
2樓：風中雲客
你可先到工傷認定部門查詢一下你哥工傷是否上報，是否被認定，如事故單位瞞報、不報，在事故發生之日起一年內你哥或他的親屬可以以個人身份到勞動和社會保障部門的工傷認定部門申請工傷認定，如超出一年期限，則不予受理，也就是說白受傷了。
只要拿到工傷認定書，你就可以向事故單位要求醫療費用、工傷津貼和補償，如協商不成，則可以向勞動仲裁部門申請或向法院起訴，來維護權益。
3樓：匿名使用者
按法律的規定，是該由保險公司或者廠裡先解決他的生活問題的。你們可以有這個要求。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
首先要區分兩個概念：1、工傷認定，是確認發生的傷害是因工受傷；2、工傷鑑定，是在已經確認工傷的基礎上，**終結後，鑑定傷殘等級。
只要是工傷，**費就應該由工傷保險報銷，住院和門診費用都報銷，如果沒繳工傷保險，就由單位承擔。另外單位還應支付**期間的全額工資，住院的伙食補助費，護理費（或單位派人護理），看病的來回交通費。
如果單位不支付以上費用，就在受傷一年內到社會保險部門，申請認定工傷，然後持工傷認定書，到勞動仲裁告單位，要求單位支付上述費用。
在拆鋼板後，到社會保險部門進行工傷鑑定。如果鑑定不達級，單位就不再承擔任何費用了。只要鑑定達級，根據鑑定的級別，還有一次性的傷殘補助金，解除時支付的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果單位不按規定支付，就持工傷鑑定書，再到勞動仲裁告單位。
關於工傷賠償問題，麻煩懂法律的朋友，或者律師幫幫忙解答一下~非常感謝哦~
6樓：匿名使用者
認定為工傷才能獲得工傷賠償。申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），一手食指2～3節缺失是九級，根據你的描述，你嬸嬸右手食指是1節缺失，如果是，那就不能評為九級，能評為十級，最終要以勞動能力鑑定為準。
十級工傷待遇：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，不知你所在地，如需計算請告之所在省市，我補充回答。
7樓：張偉傑律師
網上檢視工傷保險條例〔全國的〕、你省工傷保險條例、勞動能力〔工傷傷殘〕鑑定標準，與單位協商；不成，去當地人社局工傷保險處申請工傷認定〔他們可能會調解，不是必須的〕；去勞動能力鑑定委員會進行傷殘鑑定，定級後再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償。
8樓：匿名使用者
先申請工傷認定、定殘。根據傷殘等級領取賠償。
9樓：手機使用者
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10樓：匿名使用者
應該在工傷認定和傷殘等級鑑定。根據傷殘等級來索賠。
縱橫法律網-津天平律師事務所-孫金剛律師
工傷賠償問題 請懂法律的朋友幫忙回答下非常感謝 回答滿意的話再給100分 謝謝
11樓：簡簡單單
脊柱稍微有裂縫 ,醫生對這個傷情的診斷證明是什麼。如果構成骨折才能評定工傷傷殘的，你所說的情況，保守估計只能評到十級傷殘的。先進行工傷認定，再進行傷殘鑑定，如果鑑定是十級的話，除醫療費用，住院伙食費用，護理費用報銷，工傷期間工資照發外，還可以獲得一次性傷殘補助金（7個月，國家規定）、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金約5個月工資（詳情所在省工傷保險條例），三項合計約12個月工資。
12樓：匿名使用者
你是**的？ 你這個可以去司法鑑定機構申請殘疾鑑定，然後到法律援助中心申請法律援助（打官司） 具體的話，你可以q聊 349306153 加的時候註明身份
用人單位不主動帶你爸去做工傷認定的話，就不要去了，直接去做殘疾認定，因為這樣能獲得的賠償更多
13樓：
先去申請工傷認定，到社保站申請，評多少級是鑑定委員會評出的。賠償有一次性傷殘補助，一次性就業補助，一次性醫療補助。
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，你可以向單位所在地的勞動部門要求工傷認定，如果認定為工傷，你這方面的傷殘賠償金，醫療費用，住院伙食費，營養費，包括誤工方面都有收入。
具體賠償多少，一方面要對傷殘的情況進行鑑定，看傷殘等級，還有醫療費方面有多少錢，住院多長時間，這些都沒有，神仙也算不出來。
縱橫法律網-河南辰中律師事務所-孫巨集磊律師
工傷賠償問題懂法律的各位請幫幫我.
有關工傷賠償的問題，煩請學習法律的朋友幫忙解答一下
15樓：不重名很難嗎
首先，《勞動合同法》規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。企業主應當根據法律進行經營活動、保障勞動者的合法權益，而不能根據自己的理解處理法律事務。
沒有簽訂書面勞動合同就要向勞動者支付雙倍工資，多數地區執行最長不超過11個月的規定。
其次，《勞動合同法》規定，用人單位沒有為勞動者繳納工傷保障，工傷造成的損失應按《工傷保險條例》規定的專案和數額由用人單位承擔。因此，你為員工的工傷支付醫療費，是在依法主動履行你的法律義務，是值得讚許的。
再次，就你陳述的事實來看，這三萬元沒有法律依據。如果工傷造成了你的這位員工勞動能力障礙（傷殘），應向勞動行政部門要求認定工傷並鑑定等級。如果構成了勞動能力障礙（傷殘），可以根據《工傷保險條例》的規定享受傷殘待遇；如果沒有構成，則只需要支付醫療費、護理費、交通費等費用，這些恐怕遠達不到三萬元。
也就是說，如果沒有傷殘，三萬元太高了。
最後，你的員工可以選擇按勞動關係，或者按僱傭關係處理。如果按勞動關係，需要先進行勞動仲裁；如果按僱傭關係，可以直接向法院起訴。勝訴還是敗訴，需要看她的具體請求。
如果按勞動關係要雙倍工資，肯定是要支付的，但要看仲裁時效來決定支付幾個月或者不支付；在沒有鑑定傷殘等級，又不能說明這三萬元錢的法律依據，那麼你就可能不會敗訴。至於費用多少，那要看具體情況計算數額，根據目前提供的材料無法計算。
16樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
17樓：匿名使用者
敗訴是肯定的，主要是賠償金額的問題，需要看她的傷情對於喪失勞動能力的影響有多大
縱橫法律網-江蘇衡鼎律師事務所-胡志丹律師
18樓：
她必須先申請人力資源和社會保障部門工傷認定，工傷認定後根據傷殘情況計算；不服才會向法院起訴。關鍵要看她的受傷情況，如果沒傷殘，我覺得你的補償也差不多了。
19樓：勿語誰知
我知道的不多，以前自己看過一些勞動法，就我所知，如果一年內未簽訂勞動合同的，付給雙倍工資。未籤勞動合同工作一年以上的，視為簽訂無固定期限勞動合同。她工作滿十五個月，就是一年以上，就視為無固定期限勞動合同，除了你不能任意開除她，也沒有別的什麼了。
如果她實在要鬧，請律師吧
急！關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的法律規定
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照 工傷保險條例...
一個關於工傷賠償的法律問題
工傷的認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題！
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 我是一個體經營者,2006年7月份我家有一工人 53歲 看大門的 在我家腿摔斷了,定為九級傷殘 我以賠償醫藥費7500元 在這裡需要確定，他和你之間是勞動關係還是僱傭關係。勞動關係中因工受傷屬於工傷，受 工傷保險條例 的調整。如...