1樓：阿哥生的豬寶寶
從樓上2位朋友的就知道2位沒多大經驗。只要是靈活性大的工作工資都是自己談出來的：如房地產建築行業，it科技，醫藥化工。。。
像酒店餐飲，百貨一般工資都是固定的。工資多少是依據你的經驗而定的，而且都有市場價：2年以內是多少錢乙個月，3年以上是多少錢乙個月。
所以說面試就要靠自己的一張嘴了，作為主動方你要向公司推薦你自己，就要把你所有能力說出來對方聽，千萬別謙虛，謙虛是面試的大忌。要讓面試官跟著你的思路走，談工資的時候不要嘴軟，不然以後很難漲上去的，這是我總結了很多朋友面試的經驗之談。（什麼是金子總會發光這些話，說實在話在職場是行不通的，在工作中老闆永遠不會主動來找你，主動了解你的）還有面試一定要表現自信。
只要你站在面試官的角度去想你要招什麼樣的人就知道了！
2樓：重卡領袖潤滑油
你去面試就談判工資不太好吧~ 這個主要是看你在公司以後的貢獻了 你要是貢獻大了 領導自然給你漲工資 是金子總會發光的 你的表現領導會看的見的。
3樓：網友
蝦公尺工作？ 還談判工資 如果是經驗高的可以談談 至於怎麼談 看你個人的經驗啦學歷啦等等狠多東西 菜有資格談 不然老闆打不鳥換個人就是了。
如何進行面試薪資談判
4樓：春風
想要談定乙個好的薪酬，在面試中並不是最關鍵的，而更為關鍵的在於面試之外的努力。
一、瞭解清楚目標公司的薪酬區間。
這一點是最為重要的環節，因為對於大多數公司而言，每個崗位的薪酬都已經是固定金額，並沒有多少可以浮動的空間，因此想要獲取高薪酬，就得了解清楚面試公司薪酬的區間，乙個崗位最高值可以是多少，最低值又是多少，得出乙個區間值。
如果我們想要的薪資在區間值以外，那根本沒有必要去面試，一般單位不會為了乙個崗位去突破固有的薪酬區間，當然，特別優秀的骨幹專業人才除外，但這類人根本無需談工資，都是被高工資邀請而愛理不理。
瞭解目標公司的薪酬區間其實也不難，第一通過朋友之間的介紹瞭解，第二到招聘**上了解崗位薪酬資訊，第三調查瞭解同行業同崗位的薪酬平均值，一般公司也就在這個區間裡。
二、提出的薪酬期望要符合要求。
在做好上一步之後，我們也要根據瞭解的資料結合自己現有的工資，做乙個合理的薪酬期望，一般情況下如果比較準確地瞭解到目標公司的薪酬區間，那就直接填寫目標公司的薪酬區間最高值。
如果不能準確的瞭解到目標公司的薪酬，需要填寫比市場平均水平高30%左右的薪資，這樣就可以有比較好的薪酬談判空間，能夠上最高自然是最好的，不能夠上最高，也可以做乙個10%的減幅。
當然，薪酬期望不能與現有實際工資相差甚遠，如果差距有超過50%會被認為過於浮誇，因此提出薪酬期待時現有工資水平也需要著重參考。
做好這兩步，相信可以贏取屬於自己的高工資。
5樓：網友
一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了．結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準．
二、過早討論薪酬時，要採用策略避開。
如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內．這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果．
三、不主動呈報你的薪酬記錄。
招聘者常常將薪酬問題作為乙個工具，去篩選職位的申請者．如果你**過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除．當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍．
四、不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。
申請函是有法律效令的檔案，如果你偽造真實資料，可以被解僱．
五、讓招聘方提供正式的通知信。
信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼．
六、要敢於嘗試。
6樓：劍仙蓮沼
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了乙個基調。如果你要求得太少，將不利於你的事業；要價過狠，你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。
如何處理最初的談判呢？高與低求職者最犯愁的是，在被問到目前薪資和期望薪資時該怎麼回答。因為一般來說，期望薪資是目前薪資的120%，期望薪資要高了吧，有漫天要價之嫌，目前薪資說低了吧，會不會被壓低價錢？
若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。
你期望的薪金是多少？人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。
首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。這樣你就可以將皮球踢還給對方；如果是後者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的瞭解，說出自己認為合理的期望薪酬。
在說出自己的期望薪金的時候，講範圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你乙份合理的薪水。
7樓：網友
作為快搜搜應屆生求職網的hr，在面試進入薪資談判的時候，通常是出於這樣兩種心理的：
1、試探型：作為hr只是試探一下求職者，想看看求職者對自己的定位以及對這個行業或者說是崗位的把握，此時作為求職者你可以說出心中具體數字或者選擇「踢皮球」：相信公司會給我乙個合理的薪酬。
這樣都是可以的。
2、純粹提問作為參考：此時比較適合提出乙個範圍，以這行的平均薪酬為中間價，給出乙個區間。
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