1樓：芊芊和你說民生
應該在老闆有困難的時候主動幫他分憂，替他出謀劃策，還要做好自己的工作。
2樓：多維達人
做事靠譜，為人真誠。要得到老闆的信任，首先你為人要正直，才能被接受，其次是業務能力要到家。
3樓：遊戲百科詞典
工作努力、不拉幫結派、完成領導佈置任務、讓領導看見你的努力以及付出，是金子總會發光，別輕易對生活說放棄。
4樓：依依很美的
對於工作的事要守口如瓶。這樣的話老闆才會相信你是乙個非常謹慎的人，而且不亂說。
想要快速取得公司領導的信任，應該怎麼去做？
5樓：天卓尚品
大家我國句俗語「新的開始是獲得成功的一半」，因此我認為乙個年輕人走入初入職場，可以遇到乙個很好的商家和乙份自已喜愛的工作中，大部分就成功了一半，剩餘的便是你該特別關注的地區。通常情況下，基本上有三無＂或曰三忌。什麼叫三忌呢？
簡而言茄絕之，便是無誠實守信；無銷售業績；無組織觀念。實際的領導因人有所不同的，很有可能還有不同的規定。沒犯以上三忌，就到達了領導信賴的最低值。
主要表現再突出一點，互相信任的速度就很有可能快一點。
那麼怎麼才能在這裡三個領域做得更快一些呢？一是為人處事要真誠待人為本，少應允多實做，爭取保證言行一致。在職工眼前塑造剛正不阿公平公正誠信的整體形象；在與領導共處時，留意真心話實說，不矇騙不坑騙，維持言而有信的良好的習慣。
在領導眼前塑造遵規守矩的品牌形象；是深耕細作，提公升業務流程專業技能，在銷售業績奉獻上平穩在前端以內；三是用心遵循公司的管理制度，尤其是嚴於自我約束。
維持守規矩懂規定的品牌形象。保證這三點，對自己發展也是大有益處。實際上可以保證百分之七十，基本上就變成。
如同風雪交加中的青松一樣，承受住磨練，預期目標就保持了。認真完成工作中。無論本身功能的畢納段尺寸和高低，都應當儘量幹好分類別工作中，工作能力強就多幹點大事兒，工作能力一般那麼就多幹點瑣事。
總而言之，要以一種積極主動、積極、承擔的心態面對工作中，果斷不可以推諉塞責。留意工作方法。搞好詳細的事兒很重要，重視開展工作的方法也很重要。
例如，在工作上，要加強請示彙報，儘量地重視領導幹部；再例如，無論大小事，要事事有迴音，不許領導幹部相反詢問。
降低調侃埋怨。一切乙個企業都不太可能沒有問題，一切乙個領導幹部都不太可能十全十美，碰到分歧或問題，要多想方法解決困難，就算難以手譽解決，也應當維持樂觀的心態，而不是調侃這。
一、埋怨那乙個。給你和領導幹部的執行關聯承擔。大家應當搞清楚那樣乙個大道理，做為屬下，大家應當100%給自己和領導幹部的執行關聯承擔，積極溝通交流，積極主動聯絡，由於沒有優良的執行關聯，就沒有成功的工作中推動。
坦白說，假如你能真正保證以上這幾個方面，大部分情形下，你都能獲得領導幹部的信賴。自然，大家也需要搞清楚，一切關聯全是互相的，我們在做自己的基本上，有時也必須一點機會，終究駿馬還必須伯樂相馬呢。
6樓：網友
首先，你的本職工作要做好，領導交給你的任慶蠢務一定要順利薯差完成，數差皮你的溝通能力，協調能力，工作中的認真負責都可以得到領導的信任。
7樓：寄情以言
經常給領導彙報自己的工作清帆。及時和領導進行溝通，對自己的工作進度有答仔雹計劃和安排，讓戚殲領導能夠看到你的工作，領導就會信任你。
8樓：情感導師素顏
首先你的工作能力是能夠被領導認可的，餘臘再有就是你的人品是比較好，而且立場也是十分堅定的。在他看來你豎歲滑是乙個靠得住雀宴的人。
在工作中如何博得老闆對自己的信任？
9樓：情感小柒柒
可以讓自己很出色的完成老闆交代的事情山改陵，然後把自己的工作都完成的特別好，這樣老闆殲孝就會非常信任自己，逗戚給自己一些比較重要的事情做。
10樓：王祿
在自己工作的時候是非常的認真細心，而且時常和老闆去彙報自己的工作進度。
11樓：王志剛剛剛
努力工作，努力學習，而且要完成老闆交給自己的任務。就可以獲得老闆對自己的信任。
12樓：行樂
應該在工作的時候表現遊橘拿的非常伍銀的出色，而且所有的事情都應該以老闆的利益出發，在很多事情上也應該提出自己的意見，這樣慢神搭慢的就能夠獲得老闆的信任。
職場上，在公司裡如何快速得到領導的信任？
13樓：0577人力資源
如何得到領導的信任也是職場中公升飢滲職加薪的乙個重要因素，要知道在職場中有這麼一句的話是非常現實、有道理的「不被領導看到的努力，那都是徒勞無功，不被領導信任的人才那隻能懷才不遇」所以之前我們才會和小夥伴分享如何去不留痕跡的去邀功，那今天溫州人力資源網就和大家說說在職場工作中，如何取得領導的信任！
而被領導信任的關鍵就在於，自己要知道怎麼樣在領導前面表現自己的能力和靠譜。
首先就是老生常談的主動彙報工作，及時反饋進度，不要以為這個是一件小事不會帶來什麼變化，也不要怕你的彙報陸謹和反饋是對領導的打擾，其實這是在給領導提供安全感！你知道職場上怎麼做才是靠譜嗎？網路上的是「凡事有交代，件件有著落，事事有回應」這說的很不錯。
其次給領導的方案可以是選擇題，但是不能是把問題拋給領導，領導招你進來需要的是能幫他解決問題的，而不是給他找尋找問題。
然後你自身是會主動的，手上要有活，而不是做好手上的事後，坐那等的領導給你派活。你要想想要是你作為乙個領導，如果乙個下屬事事想在你前面，幹在你前面，這樣的下屬你會不喜歡，你不信任嗎？日後有好事不會想到你嗎？
最後也是最重要的，保持你的求知慾不斷的去學習，提高自己在解決問題上的能力，你要知道決定你不可被替代的關鍵就是在於你的自身價值，所以想要在職場上不被淘汰、替代，你這要做的就是提公升自己，被別早肢基人看到的能力。
做到這幾點感覺自己後期離公升職加薪還遠嗎？職場上除了努力還得用心，用心讓領導讓別人知道你的存在，這樣就不必擔心日後在職場上的發展。
怎麼做才能得到老闆的信任呢？
14樓：萌德德兒
注重自已的德行與操守，這是最重要也是最核心的基礎；
中國人從古至今都非常看重乙個人的德行，這也是任何單位、任何老闆找人的乙個先決條件，可以說德行是一切的基礎，做事先做人，這是必修課。俗話說，小勝憑智，大勝憑德。德行不好的員工是不會得到提拔和重用機會的，因為沒有任何乙個公司或領導願意去信任乙個德行不好的人。
如果再深入一點，德行不高也不行，因為乙個人與另乙個在綜合能力都不相上下的時候，那最後勝出的一定是德行更好的那個人。比如：我在新入職第乙份工作單位的時候，新人都要參加單位組織的軍訓、衛生、演講等集體活動。
我在與同時進入公司的新人經過近半個月的拉練而在最終考核的前一天就是在集體打掃樓道衛生的時候，公司提出分組進行，三個人一組，誰打掃的快無死角哪個小組分數就越高，大家都認真的行動起來，我在其中乙個組，為了達到規定除盡灰塵的標準，同組的人都嫌髒只是用掃把拖來拖去，只有我乙個人是用手拿木屑子去跪在地上使勁擦試。正在這時一位高層的領導恰巧路過問了一句，你叫什麼名字。不曾想就是這樣乙個不經意的舉動，我從同組的三個人中考核通過，其他兩個人與我資歷、能力都不相上下，但最終他們沒有留下。
等進入公司後，與其他新入職的員工閒聊中我才知道這樣乙個細節，就是在最後一天衛生考核環節中，不怕髒、不怕累、不怕困難、認真做好除塵細節的人都獲得了最後的考核通過。雖然我在這裡舉的是乙個簡單的小例子，但已經說明了問題，那就是德行決定你的操守，決定你的三觀，決定你的做人做事的態度。
15樓：匿名使用者
1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留乙個破綻，來滿足老闆的好勝心。
16樓：不下雨的雲
要想得到老闆的信任，這個也不是一朝一夕就可以辦到，首先對工作人認真 積極解決，刻苦耐勞，任勞任怨，把公司裡的事情當做自己的事情來做，只有這樣才能逐漸被老闆認可。
17樓：小linlin的家
老闆信任是一件不難的事情，無非就是想領導之所想，急領導之所急。簡言之就是能夠做到提前預想事情然後去解決，肯定會得到領導的青睞。
18樓：情感靜心
老闆都是利益為中心，要想老闆信任，最主要的是給公司創造利潤，讓利潤最大化，然後提公升自己的能力，忠誠於公司，盡心，盡力，盡職，盡責，全心全意為公司服務。
19樓：豐秋梵
得到老闆的信任，只盡最大努力工作，讓老闆看到自己的誠意。給老闆創造一定的價值，讓老闆看到你的能力。覺得你確實是為公司貢獻，而且有非常強的發展潛力，和能力。
和老闆搞好關係，很好的溝通。讓老闆看到你的誠信。只有和老闆一樣的為公司考慮，才能讓老闆信任你。
20樓：網友
怎樣做才能得到老闆的信任呢，那就好好工作呀，他說的工作就可以。
21樓：鄲染娰女
勤懇，誠實是基礎。總重要是小事，把嘴尖但的小事做好，才能獲得信任，才能把大事給你，
22樓：將至的奔跑
ta信任你的時候，你已經做到了。
ta 不信任你的時候，你如何做也是做不到的。
23樓：美邦阿義
想得到老闆的信任，在職場中，不斷努力學習，謙虛謹慎， 取長補短，充實自己，想得到老闆的信任，在職場中，不斷努力學習，謙虛謹慎， 取長補短，充實自己，不斷提公升自己，讓自己正能量滿滿，高調做事，低調做人，勇於進取，敢於創新，只有這樣才能取得老闆的信任低調做人，勇於進取，敢於創新，只有這樣才能取得老闆的信任。
24樓：斯海之
怎麼做才能得到老闆的信任呢？僅僅懇懇的工作，踏踏實實地做人，你就會得到老闆的信任。
25樓：個人成長導師
怎樣才能獲得老闆的信任呢，要做好自己的本職工作，然後工作上積極上進，有責任感心，這樣才能獲得老闆的信任。
26樓：咿呀喂
多為公司做出點偉大業績來，這樣老闆就會主動去關注你了，提薪公升職，還有平時要嚴格遵守好公司的制度，見了領導問好就ok了。
27樓：吾睿彤
其實姜的還是老的辣，老闆身經百戰，什麼人沒見過，所以千萬不要弄那些花裡胡哨的，你只要踏踏實實工作，注重細節，態度嚴謹，執著努力，總會被發現閃光點的。
28樓：跑步游泳**
工作中做好本職工作，不要想著取悅與哪個，人的眼睛是雪亮的，會看到的。
29樓：及念念
在公司裡第一要人緣好。第二，完成的任務要比別人快。第三業績誰也不如你。這樣老闆會信任你。
怎樣才能得到老公的關心引起他的重視讓他在乎我知道我是重要的
不要去打擾一個經常上q 常年掛q的人，因為這種人q裡面一定有他想念 懷念 牽掛 忘不掉的人，而這個人一定不是你。我認為夫妻間不是刻意的為了取悅對方而做事！互相的關心愛護是發自內心的！彼此感情深厚自然就會特別在意對方了！我還覺得彼此關心不是掛在嘴上而是體現在行動上！每天說一百次愛你不如做一件讓你開心的...
怎麼做才能得到幸福，人怎樣才能得到幸福
每個人生活在這個世界上也許都會有一段刻骨銘心的愛情，只不過可能是人與人之間愛的方式有所不同，其實愛情出現的時候，也許本來就是一部憂傷的童話，它有時候的遙遠，有時候真實，但有時候是那麼的不可觸控，也許唯有這些才成就起了愛情的神聖。試過嗎，當你放棄一個很愛你的人的時候，你並不痛苦。當你放棄一個你很愛的人...
在工作中怎樣做，才能更好的得到領導的支援？
想要得到領導的支援，就一定要把自己的工作做好，領導高興了，你離公升職加薪也就不遠了，想要得到領導的支援與誇獎，一定要做到以下幾點。踏踏實實的工作，不溜鬚拍馬，一步乙個腳印其實在工作中是沒有捷徑的，可是有的人偏偏喜歡走捷徑，想要得到老闆的賞識，就喜歡在老闆面前拍馬屁，想討好老闆，可是要知道並不是所有的老...